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索尼PSVR老员工离职成立新VR工作室早在一年前，在索尼工作了17年的老将Dave Ranyard选择离职而进入虚拟现实领域进行创业。Dave Ranyard表示，离开索尼是一个艰难的决定，但是他又不想错过虚拟现实这个机会。现在，Ranyard组建了一家专注于虚拟现实开发的全新工作室，名为Dream Reality Interactive。Ranyard是前索尼伦敦工作室负责人，这次他并非独自一人成立公司。据了解，另外

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2017年02月10日
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微软任命王永东为全球资深副总裁，曾是陆奇得力副手微软公司今天宣布，任命微软（亚洲）互联网工程院院长王永东博士为微软全球资深副总裁。王永东博士原任微软（亚洲）互联网工程院院长，兼任微软亚太研发集团首席技术官。值得一提的是，在陆奇离职微软，空降百度之前，王永东一直是其得力的副手。他领导微软人工智能与研究事业部以及 Office 产品事业部在亚洲的团队，负责微软在亚太地区的互联网产品与服务的研发，方向主要涵盖微软必应（Bing

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2017年02月08日
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NASA设计师Moore提前离职加入Uber飞行汽车项目据悉，NASA传奇飞行器设计师Mark D. Moore日前正式离职，并加盟Uber飞行汽车项目。外媒和VTOL（垂直起降）飞行器行业一下子炸开了锅。为什么说他是传奇设计师？这就不得不提一个大名鼎鼎的概念飞行器“Puffin Electric Tailsitter”。它由Mark Moore在2010年设计出来。虽然只是概念，看起来十足滑稽有趣，但Mark Moore在研究

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2017年02月08日
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Twitter又失去两名高管：负责多元化和HR两位主管皆已离职北京时间2月8日消息，Twitter员工多元化主管杰弗里·西米诺夫（Jeffrey Siminoff ）即将离开公司，他加入Twitter才一年多时间。由于少数族裔员工和女性员工不多，Twitter遭到批评，公司聘请一名白人男子负责员工多元化本身就引起不少的争议。 Twitter还在声明中表示，新人力资源主管蕾妮·阿特伍德（Renee Atwood）也已经离开公司。声明称：“

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2017年02月08日
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过完春节，优秀员工成群离去，绝非都是钱没给到位！留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。好员工的离去并非突如其来。相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。迈克尔

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2017年02月04日

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小米副总裁雨果将离职：非凡的环境影响我的健康 1月23日下午消息，小米全球副总裁雨果·巴拉在Facebook上宣布，将从小米离职。巴拉在其Facebook主页上发布了一则声明，表示自己将在今年二月后离开小米公司，重回硅谷的怀抱，那儿有他的朋友和家人。 “二月底，在中国农历新年过去后，我将交接我在小米公司的职务。在启程回到硅谷重新开启我新的冒险之前，我急需好好休整一段时间。”巴拉在Facebook上这样写道。然而巴拉还表示，即便他

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2017年01月23日
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媒体:离职员工能做啥不能做啥立法者该给个说法昨天（1月18日）市场上传出消息，有6名华为公司的前员工因涉嫌将公司内部资料泄露给竞争对手，在一个月前进入了深圳看守所，并于日前被批捕。华为为此在公司发出内部通报表示，目前案件正在深圳警方侦办中，一切以警方披露的信息为准。针对这一传言，乐视和酷派分别回应，表示被抓的几人并没有泄密，但有专利纠纷，正在走法律程序。另有媒体报道称，华为通报未涉及乐视和酷派，也不涉及华为的中高层，只涉及工

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2017年01月19日
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谷歌人力运营副总裁离职创业来源：行走的帆（ID：sailing-fan）新年伊始，硅谷传来消息，谷歌的人力运营副总裁Laszlo Bock从2017年1月1日起正式离开已经服务了10年的谷歌，他的下一站是自我创业。另据华尔街日报报道，作为可能的创业项目的一部分，Laszlo已经建立了一个网站，专门帮助前白宫员工和竞选失败的希拉里阵营员工找到合适的雇主，因为这些人都有“与众不同”的技能，有可能

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2017年01月17日
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媒体称甲骨文将裁减北京200名研发工作岗位网易科技讯1月17日消息，据中国日报报道，甲骨文将裁减约200个北京研发岗位，员工被要求在3月31日前离职。公司将整合研发业务到云计算方向；一些市场的部分产品团队将被裁减。据甲骨文最新财报显示，甲骨文营收为90.35亿美元，去年同期为90.93亿美元，同比基本持平；按美国通用会计准则计（GAAP），净利润为20.32亿美元，去年同期为净利润21.97亿美元，同比下滑8%，其中综合云

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2017年01月17日
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超三成毕业生半年内离职发展受限和薪资偏低成主因春节临近，意味着跳槽旺季又快来了，“跳槽族”蠢蠢欲动，希望把握“黄金月”。但频繁跳槽是否真能让他们的身价水涨船高？近日，麦可思研究院发布一组数据显示，超三成大学生毕业半年内曾有离职经历。发展受限和薪资偏低是主动离职的主要动因，半年内未离职群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。麦可思研究院以2015届及2012届大学毕业生为样本，对大学毕业生的职业稳定性进行分析。对2

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2017年01月16日

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