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佟湘玉就是HR界永远的神前不久，由闫妮主演的怀旧暖心轻喜剧《亲爱的爸妈》热播。看到闫妮，不由想起以前最爱的电视剧《武林外传》，闫妮饰演同福客栈的掌柜佟湘玉。作为国产古装情景喜剧的巅峰，《武林外传》的经典之处在于，除了能让我们发笑以外，不同的人还能从里面得出不同的思考。而对于HR来说，整部电视剧，其实也是一部佟掌柜的人才管理史。同福客栈的人力规划是怎么做的？在佟掌柜刚接手客栈时，

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2021年09月16日
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华为食堂曝光，直接把员工当“猪”养！吾日三省吾身：“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？”大概是困扰每一个吃货员工的三个问题。自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后，最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络，这些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。毕竟“先要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！ 01平均年薪6

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2021年05月31日
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管理员工的三种力量：制度、管理、企业文化一个企业，不管它是属于哪种类型，影响员工行为的都有三种力量——制度、管理和文化。这三个东西从不同的侧面影响着组织的个体行为及其结果，它们互相配合、缺一不可。第一种力量制度不管企业大小，首先必须建立制度。我国古人云：没有规矩无以成方圆。这里说的制度包括两方面的内容：一是行为准则，即应该做什么、不应该作什么；二是工作标准，即应该怎样做，包括岗

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2021年04月07日
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为什么管理一严，员工就会辞职? 职场上没有十全十美的公司，每家公司都有员工抱怨它这里不好，那里不好。而有一个现象特别明显：一旦公司管理制度加强时，总会有一些员工选择离职。至于员工离职所说的各种理由，其实是给双方留个面子。事实是有些公司管理一严，员工就会辞职；并不一定是员工承受不了管理变严；主要原因还是员工对公司存在太多的不满意。管理变严不过是员工辞职的一个导火索。 0

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2021年02月26日
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员工春节拒带电脑回家被开除，假期用工管理不到位，HR要吃大亏还有一周，期盼已久的春节就要来了！作为辛辛苦苦忙碌了一年的“打工人”，终于可以暂别“996”、“715”的生活，好好休息一番了。不过，在这喜悦之下，却有人却因为拒绝了公司提出的春节假期带电脑加班的要求，而被开除了，这究竟是怎么一回事呢？据悉，小张曾是上海某咨询公司的一名软件工程师。在2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需应急服务为由，通知他携带

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2021年02月07日

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浅谈未来的人才管理在办公室工作时，我会尽量花些时间四处走动，这样我可以有机会与员工多见面并和他们聊天。这也让我养成了随身携带笔记本的习惯，当员工提出问题时，我可以很方便地记下来。直到现在，我还随身带着笔记本用来记录我的想法。当我翻阅笔记本时，偶然发现了一些关于未来HR的演讲笔记。当我翻看这些笔记时，我突然意识到，与HR的未来相比，更重要的是它们与未来人才管理有关，这影响了整个企业。考虑到目前发生的一

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2021年01月18日
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高效工作管理者必备的时间管理方法临近年底，对于管理者来说除了平日里的工作之外，还要准备年终总结、年度汇报、新一年计划……工作量直接翻了好几倍。在繁琐复杂的工作之下，如何利用好每天有限的工作时间，快速、高质量的完成工作，成为了每位管理者都应该学会的一项重要技能。我们都知道人的精力和时间都是非常有限的，尤其是在临近年终、工作量越来越大的时间段，越能很好的规划资源、精力和时间，就越能达到事半功倍的效果。那么，我们该如

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2021年01月08日
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员工因公司而加入，却因管理而离开（一定要看）如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？” 你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我

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2021年01月06日
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【海外人力资源管理】字节跳动的全球化人才布局不管承认与否，作为字节跳动国际战略中的排头兵，TikTok已经成为当之无愧的出海第一APP——全球的下载量约为19亿次，连续三个季度蝉联苹果商店下载量第一。字节跳动目前正在进行一个超级大冒险——在中国和海外分别建立一个师出同门，却又各自独立的超级流量体系。一方面，业务上相互独立，海外数据存储在海外，审核人员放在海外，最大限度符合海外监管要求；另一方面，人事上相互独立，张一鸣之下，字

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2020年09月30日
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身为管理者，每个决策都在出卖你商业的本质不是公平，而是利用手头的资本、资源和人力，尽可能达到四两拨千斤的效果。管理就是商业杠杆撬动千钧之力的支点。一个合格的管理者，在思维模式上需要做到“绵里藏针”——能运用灵活多变、不拘一格的思维工具，内里却藏着一根价值观的“定海神针”。 “君子不器”这句话已经被应用在各种行业领域。在管理领域，它意味着管理者不要在心理上自我限制，而应该让自己的

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2020年09月22日

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