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【重磅发布】2021年度中国人力资源科技发展十大趋势 HRTechChina 于近日正式发布2021年度中国人力资源科技发展十大趋势，与大家探讨分享未来HR科技发展。随着疫情进入后时代，全球经济环境和国家政策对于人力资源科技发展依旧有着极为重大的影响。结合全球化2.0的浪潮带来的机遇，这些都构成我们对于2021年的趋势判断因素。对于HR同仁，在充满不确定性环境中，需加快敏捷和数字化自己，积极拥抱变化与不断学习，进一步提高职业使命感。

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2021年01月13日
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2021趋势：人力资源HR的趋势和未来预测编者注：2020年带给我们许多意外，超乎想象的市场发展，无法预测的大规模转型，一切都超乎我们想象。那么，2021年又会是什么样呢？没有什么是可以长盛不衰的，在严峻的社会环境下，数字思维、大局观和同理心成为所有组织领导者必须具备的重要品质。2020年即将结束，是时候反思教训总结经验，创造一个更积极的未来。技术运用新冠肺炎的出现，导致许多组织要么关闭，要么全部转向远程办

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2020年12月23日
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华为发布面向2025十大趋势华为今日发布全球产业展望GIV@2025，提出智能世界正在加速而来，触手可及，并预测：到2025年，智能技术将渗透到每个人、每个家庭、每个组织，全球58%的人口将能享有5G网络，14%的家庭拥有“机器人管家”，97%的大企业采用AI。戳视频，了解2025十大趋势全球产业展望报告于2018年首次推出，初衷是打开智能世界的产业版图，为各行各业创新增长提供路径参考。2019年，华为基于对

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2019年08月08日
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定制模拟学习产品的七大趋势（这里模拟沙盘学习指的是针对教学主题和需要，通过桌面模拟和游戏的形式，让学员通过体验，反思，认知和改善行为的教学过程。） 2009年，在给爸厂的支付业务交付瑞典某公司的制造业经营模拟课程后，和培训经理和部分学员正好一趟车回上海，路上闲聊，他们给我的反馈是课程学习体验很好，知识很好，讲师很好，但真的没有任何用。因为无论从商业模式，业务流程，还是市场环境真的没有一个相同的。培训经理笑着说

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2019年05月28日
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世界经济论坛报告：关于未来工作的12个趋势判断 [ 编者按 ]未来还有多少工作留给人类？人工智能、无人驾驶、算法……这些科技名词不仅每天都在冲击着人们对世界的认知，也正在冲击着每个人的工作。埋头工作的各位需要把目光投向未来。世界经济论坛近日发布了《2018未来就业报告》（The Future of Jobs Report 2018），它虽然不能提供未来就业的解决方案，但却是政府、企业、员工关于未来就业市场的一份指南，它不仅关乎每一个人的

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2018年10月10日

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美世研究总结出2018年五大人才趋势：快速变革、工作中的使命感、弹性制度、人才平台以及彻底的数字化。多年来，管理者们一直在讨论颠覆性变革，如今他们认为是时候付诸实践了。根据美世《2018年全球人才趋势研究—— 在人才时代加速成长》，今年几乎所有中国公司都将创新列为他们的工作重心，纷纷着手组织设计的变革，范围之广令人震惊。与此同时，员工也在寻求工作与生活之间的平衡，一半以上(56%)的员工希望拥有更灵活的工作方式。当变革能力成为在全球竞争环境下取胜的关键利器时，组织面临与员工在变革之路上共同发展的

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2018年04月25日
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四个趋势塑造人力资源行业的未来随着权力越来越多地转向候选人，人力资源技术环境爆发，经济好转，人力资源专业人员不得不重新发挥他们的作用。系紧安全带，因为人力资源行业的未来正在发生。改善经济状况，改变劳动力人口结构和技术进步的合力正在以前所未有的方式打乱人力资源行业。下面，行业观察人士将四个趋势转化为人力资源成为公司最激动人心的领域之一。人力资源行业的未来取决于战略传统上，人力资源专家是通才，他

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2018年04月11日
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领英《2018中国人才招聘趋势报告》：四大趋势引领招聘未来编者按：本文来自微信公众号"领英HR精英汇"（ID：LinkedInChinaHR）新的一年已经拉开帷幕，经济的高速发展与科学技术的更新换代为各行各业的产业升级注入了新的生机。与此同时，作为保持企业活力的关键因素之一，人才招聘行业也正酝酿着新一轮的发展与变革。一年一度的领英《2018中国人才招聘趋势报告》正式发布，通过对全球来自39个国家近9000名招聘负责人的深入调研和采

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2018年03月07日
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秘诀在于超越人力资源来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆超越人力资源 ——2017年管理感悟 2017年是充满变化的一年，变化中对很多事情的感悟更加深刻。主要的体会集中在趋势和大局的重要性，在思考和行动、事和人的关系上：一、趋势和大局的力量不可阻挡做人力资源除了关注人力资源和业务本身，更要抬头关注宏观形势，行业趋势，市场和客户情况，因为这些决

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2018年02月13日
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2018年的全球招聘趋势：9招聘策略与你分享这份2018招聘趋势清单应该是您改善招聘策略的指南。你准备好实施这些新的招聘趋势还是会被抛在后面？我们生活在一个候选人驱动的市场我们招募的方式已经改变了。与几年前相比，求职者现在在求职过程中拥有更大的权力。根据研究和每位招聘人员和人力资源专业人员的日常工作经验，目前的求职市场是90％的候选人驱动。这意味着你不再选择天赋了。人才挑选你！这就是为什么招聘模式发生

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2018年02月01日

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