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像乔布斯一样对下属说“你的想法弱爆了”？上世纪60、70年代，很少有公司敢于吹嘘自己有施乐的帕洛阿尔托研究公司（Palo Alto Research Company ,PARC）那么多聪明的工程师。在他们的发明中，包括第一台真正的个人电脑和世界上第一台激光打印机。但是，施乐却很少从这些好主意中发财。问题出在哪里呢？当然不是缺乏创造力。斯坦福大学政治经济学和组织学教授乔纳森·本德（Jonathan Bendor）认为，施乐

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2015年07月10日
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价值观领导力的四项行动陈春花教授在《中国企业十大解析》一书中强调，所谓文化就是达成共识。因为，文化的根本功能就是凝聚力的功能，很多人认为达成共识是很困难的事情，关键是你是否关注为达成共识所必须做出的努力。在一些团队里，管理者没有注重共同工作方式的培养，没有约束员工的工作行为，没有强调对于所关注事情的共同标准，所以就无法形成凝聚力，看起来像一盘散沙。其实达成共识也不难：简单的事情重复做。只要管理者

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2015年07月02日
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韦尔奇：领导力在于信任和事实杰克和苏西·韦尔奇(Suzy Welch)是商业世界里一对标志性的权势夫妻：他曾经长期担任通用电气公司的首席执行官。她是一位商业记者，曾担任《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的编辑。他们联合撰写了畅销书《赢》(Winning)。最近，在SiriusXM111频道播出的沃顿知识在线节目《沃顿商业电台》(Wharton Business Radio)中，韦尔奇夫妻接受了

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2015年06月24日
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5个绝招打破领导力思维僵局导语：领导者若未能觉察自我并有意识的转变其思维模式，则可能阻碍整个组织的改变。因为领导者的思维模式能够推动整个组织作出积极转变，领导者需要从“我”做起，从“心”出发，成为更优秀的领导者。谈到“领导力”，我们往往聚焦于那些杰出的领导者面对挑战时所采取的行动。这个角度是个好起点，但是，仅仅关注领导者可见的“冰山一角”远远不够，我们需要拨云见日，从铸造那些伟大的领导者而不为常

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2015年06月08日
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会谈心的老板，谁不爱？！世界变化真快，颠覆随时随刻发生。领导者习惯的纯粹指令性、自上而下的管理模式越来越没有市场——年轻员工普遍对管理者那种高高在上发布命令式的做法不买账。未来替代模式是什么？一部分答案是：领导如何管理组织内部的沟通，即他们如何处理来自员工以及员工之间的信息沟通。传统的公司信息交流必须让位于更为动态和复杂的沟通流程。更为重要的是，这一流程必须是谈心式对话。以上洞见来自我们一项关

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2015年06月05日

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今天的领导力：让员工成为你的“志愿者” 大的社会语境对我们思维方式的影响有时远远超出了我们的想象。比如，70年代的人们是怎么理解领导力的？有一位当时接受《财富》杂志采访的人说：“当你有能力对他人施以痛苦之时，领导力就得以施展。”如果问这句引语的出处，大家会有各种猜测，回忆起各个独裁者的名字。但是，不会有人想到它来自于一位受人尊敬的公司领导者：跨国化学品公司FMC的前CEO罗伯特·马洛特。

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2015年06月03日
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帅才、将才、领导力、执行力和管理，一次性说清楚！ 1、人才分三种，帅才，将才，匠才。帅才，是做主帅的。他要定方向，定目标，找到将才，并带好将才。将才，则是找到匠才，带领匠才们完成帅才分解给自己的目标，并承上启下，并辅佐主帅，培养匠才，给匠才成长空间。匠才，则是利用专业技能，完成指标，并且成长为更高级的匠才，或者成长为将才或帅才。 2、帅才和将才都要有领导力和执行力，只是各自侧重不一样。帅才重领导，将才重执行。领导力有三个方面

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2015年05月29日
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如何让艺术点亮你的领导力？这些年领导力注定是个热词，无论是人们谈VUCA，还是“两会”，其实都是关乎领导力。正因为当今的社会充满不稳定（volatile）、不确定（uncertain）、复杂（complex）、模糊（ambiguous），为此，需要领导力；正因为人们越来越关注民生、关注雾霾、关注互联时代的经济发展，为此，领导力显得十分重要。对于什么才是领导力，无论是我参加过的领导力论坛、领导力培训，或是看到的各种有关领

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2015年03月24日
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一堂用艺术点亮人生的课上周有幸参加了上海戏剧学院吴教授的一堂课，虽然只有三个小时的时间，但其别开生面的语言，鼓励别人不断突破和解放自己的方式还是让我在MOOC风行的当下有了一些新的思考，课程名称是：艺术领导力课程全程没有使用PPT，板书也只有一页白板纸，写了很少的几个字（存在感、意识感、倾听力、思维力、想象力），80%的时间里有学员被邀请站在台上，平均站在台上的学员人数是5个，不断地让学员点评学员，及时与双向的反馈

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2015年03月24日
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（HR好声音系列之六）“连借口都没有” 我不懂是什么改变了我们再找不回信任的眼神时光穿梭在回忆里的愚笨没关系我愿意一直等有时候心情就像缠绕的藤牢牢锁住由爱恨生的根是否感情滋生了情绪矛盾才会在离别的时候喊疼连借口都没有连谎言都难厮守对不起你只会言不由衷连挽留都没用连转身都不回头你就像一道伤留我心中 … 临近年底了

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2014年12月11日

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