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95后刚毕业小姑娘面试张口就要8000块？会谈薪的HR究竟有多抢手 HR小羽最近要招聘一名招聘助理，过来面试的95后小姑娘口齿伶俐、对答如流，谁知谈到薪资的时候，小姑娘说自己的薪资预期最低8000块，比小羽的工资还高！小羽差点当场脸黑。随着春季来袭，越来越多的人涌入职场，毕业生的薪资预期也逐年走高。前不久成都春招的求职平均薪酬达到9306元/月。小鲜肉们对于薪资要求越来越高了，可是愁坏了HR宝宝，如果碰到各项条件都还不错，就是薪资要求高的求职者，应该怎么应

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2022年03月11日
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公司成群95后难留难伺候？这样做必须带得动！招聘的工作每天都在做，结果在不知不觉中回头一看，赫然发现“95后”已经占据了公司差不多三分之一的人口数了！如果是在几年前，怕是从未想过95后的大军会如此迅猛地加入求职者的浪潮。 95后成为公司主力军如今， “95后”已然成为了很多公司的员工主力军了，做着HR的活儿，就不得不去研究这群对我来说“稀奇古怪”的95后们。起码以目前的经验来看，若按老套路对待，怕是会怼的头破血流，生出“带

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2021年08月30日
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这封“领导痛批95后下属”的邮件遭疯传，句句扎心！近日的朋友圈传疯了几个截图，是一个主管给自己手下写的邮件，字字珠玑，用心良苦，干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们，都会有很深的共鸣。对于年轻人，可借鉴意义很大。小孟：你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。昨天的会议上，对你太凶，这是我的不对，我首先道歉。（这个领导还是很有气度的，而且放得下架子）但是，我想

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2021年07月21日
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“95后”员工不好管？是因为你不知道这4条底层逻辑！随着又一波毕业生的到来，企业入职新员工的年龄又被刷新了一轮。职场上的新人们都已经是97年或者98年出生的“后浪”了。随着这波“后浪”的加入，企业管理者都面临着同样的挑战：现在的年轻人越来越难管了！从性格层面来看，95后年轻一代富有创新、富有好奇心，敢想敢做；从知识体系层面而言，伴随着互联网长大的他们，获取信息渠道足，眼界开阔，学习能力强。更难能可贵的是，年轻人非常关心社会，

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2020年07月21日
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95后来袭：闪辞一族，还是真我一代？他们信奉的观点是，工作的意义不只是为了生活，还要为了兴趣和人生价值。” “我可真不想碰这帮95后了，眼高手低，辞职跟闹着玩一样无所谓。” “反正多数职场95后都没有太大生活压力，干的不高兴就走呗，那可真是此处不留爷自有留爷处。” 和几位来自北京、上海、杭州、南京的HR朋友深度交流后，基本上听到的声音都是如此。曾有一些“年长”的网友在社交平台上评论表示，与“垮掉的一代”（90后）相比，95

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2018年08月31日

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95后正在步入职场，管理者你怕了吗？编者按：本文来自微信公众号"中欧商业评论"（ID：ceibs-cbr），作者：王琦琦，红星美凯龙集团执行总裁。在今天，用哈默的话说就是，我们仍然运用着泰勒如何提高效率的管理原则，生活在韦伯的科层体制中，面对21世纪的技术挑战和新生代人群。而在互联网时代，对人的管理工作需要更加深入地了解和洞察人性，基于新生代的文化特质，做出更加有效的管理决策。互联网的出现，对技术革新，商业模

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2017年08月24日
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那些你招不到的95后，为什么都跑到星巴克去了？ “ “许多人来来去去，相聚又别离…”这句歌里，唱得分明就是咖啡行业人员流动频繁的现状啊！常有咖啡馆老板抱怨，“招人”不容易，留住人更难。与之形成对比的是，不仅“50万年薪挖不走一个星巴克店长”，很多“挑剔”的95后甚至在大学期间就喜欢到星巴克兼职。星巴克为什么能成为年轻人眼中的“别人家公司”呢？ ” 1 传说中的“别人家公司” 又是一年毕业季，空

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2017年07月04日
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HR必看：95后职场期望调研来源 | 摆渡人场景培训（ID：baiduren100）抬眼一望，2017年国内外大事还真不少特朗普上任、朴槿惠弹劾、萨德事件、中共十九大、建军90周年除上述事件之外今年还有一件事格外值得HR关注：「95后毕业生正式进入职场！这意味着职场将迎来一大批「95后小鲜肉」谈到95后，你脑海中会闪现出哪些词汇？ ▼

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2017年06月08日
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95后毕业生来了！职场新人不走寻常路？ 5月25日电(吕春荣)“因电脑太破，干三天把公司炒了！”“不着急就业，选择慢就业”“不愿进入传统行业，向往当主播”…… 今年，95后大学毕业生将大规模涌向社会，他们的就业观真的如此另类？站在人生的十字路口，这群职场新人将如何规划未来？日前，中新网记者进行了调查采访。图为中国计量大学经济与管理学院12级信管1班毕业照。受访同学供图不着急工作？ ——北大95后女孩选择出

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2017年05月25日
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最难就业季媒体调查：95后“谜之就业观”谜在哪 2017年，第一代95后们正式步入职场，他们“年轻、有想法却又自我、任性”，成为不可忽视的职场新力量。但是，根据一份毕业季大数据报告显示，越来越多的95后毕业生，不再在乎一份稳定的工作了。其中一些人带着“不顺从”、“不将就”、“不着急”、“不差钱”的态度，拒绝走毕业后就业的寻常道路，上班对他们来说，不再是必要选项。就业观的变化，折射出怎样的时代心态？“谜之就业观”，究竟谜在哪？

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2017年04月25日

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