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拆掉传统HR部门！未来HR只要这4类！来源：环球人力资源智库 1、绩效管理做得不好，大多数时候都和绩效管理本身关系不大，基本上是企业文化的问题。一个公司必须先有高绩效的文化，才能真正做好绩效管理，绩效管理工具能起到的作用非常有限，也没有哪个工具是最好的。目前，现代企业的绩效管理正处于十字路口，该往哪个方向走，谁都不知道。在绩效管理领域，近年来一直在探讨“去绩效考核”，很多领先企

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2019年08月13日
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尤里奇最新发布：HR部门，变了！作者 | 戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 译者 | 杨冬来源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）最近，尤里奇发布了最新的文章，他说：对于如何构建人力资源部门的争论从未停止过。过去，我们曾尝试去定义人力资源专业人员应当扮演的角色，最后却发现要进行一个转变：角色是次要的，更重要的是关系。这一观念，跟跟家庭关系极为相似。 01

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2019年01月04日
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HR部门可能消失，这不是在开玩笑作者：穆胜来源：环球人力资源智库（ID:ghrlib）我做过多年的人力资源管理咨询，这其中让我感到最遗憾的事情，是我们人力资源管理者都很强调自己的作用，这是一种对自己职业的僵化。但我不得不遗憾的告诉HR，这样一个部门可能会消失，但是HR职能不会消失。在给企业做咨询的过程中，我们分析了大量的案例，总结出一个企业发展规律。企业的发展可以分为三个阶段：

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2017年06月06日
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关于HRBP的六个发现来源：行走的帆（ID：sailing-fan）作者：程时旭编者前言：HRBP（人力资源业务伙伴）可能是HR部门里最重要的一个职能。作为HR部门最接近业务前沿的职位，HRBP是很多HR领导者的必经之路，也是最能发挥HR价值的一个地方。很多公司的HR部门都把为业务部门配置HPBP，以及培养发展HRBP的意识和能力作为工作的重中之重。下面这篇来自CEB公司的最

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2017年01月17日

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