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    11.09 上海 外籍人才专场招聘会  活动内容: [引言] 人才,对任何一个企业来说都是至关重要的资源。外籍人才更因其国际化的教育背景与全球化专业视野,更是受到了众多正在积极拓展全球市场的企业的青睐。招聘会的形式,为企业HR们提供了一个短时间内面对大量候选人、并能面对面沟通的高效招聘渠道。   为更好地了解外籍专业人士对来华就业的想法,与中国企业雇佣外籍人士的顾虑,在企业和求职者之间搭建起更良性的沟通平台
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    2014年10月15日
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    全国人力资源岗位证书上海第二次火热开考  2014年9月27日上海杨浦区三才培训中心(简称三才培训)在上海商学院组织了第二期全国人力资源岗位培训考试。超200名参加培训的学员参加了考试,考试成绩合格者将颁发中国职工教育和职业培训协会的《人力资源岗位证书》。   三才培训在首批学员培训的基础上精益求精,根据首批学员的培训反馈和市场需求,进一步调整了培训课程内容,培训内容更贴近企业人力资源管理实务,围绕企业人力资源
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    2014年10月17日
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    10.24快消连锁零售行业高峰论坛成功举办,精彩内容与现场图回顾    2014年10月24日下午,上海,由HRsalon主办的快消连锁零售行业高峰论坛在紫金山大酒店4楼成功举办。一百多位来自各快消连锁行业的HR参与到此次论坛。与演讲嘉宾一起就当今快消行业人力资源热点话题展开讨论,深入分析快消连锁零售行业薪酬发展、人才招聘、人才挑战、核心员工培养与保留、人才供应链建设,即连锁零售行业人才管理、用工风险等诸多话题。 现今人才日益
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    2014年10月24日
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    2014企业健康管理高峰论坛圆满落幕  由Eurasia Group下属健康专业品牌EHC主办的“2014企业健康管理高峰论坛”(以下简称论坛)于10月24日圆满落幕。本届论坛近200位医疗总监、人力资源总监/经理、薪资福利专业人士以及CEO等高管亲临现场交流学习。主办方EHC邀请了十三位在人力资源管理方面和企业健康管理方面的资深企业高管来做演讲,有来自通用电气大中华区&韩国医疗总监
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    2014年10月28日
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    移动互联时代需要社交化的人力资源管理创新  2104年10月30日,金蝶以“移动互联网时代的HR创新”为主题,携手众多人力资源管理精英一起相聚北京国家会议中心,参加第四届中国管理全球论坛HR平行分论坛,共同探寻人力资源管理领域在移动互联时代下的变革与突破。   格林企业管理咨询有限公司总经理刘家雍先生从移动互联时代的管理特色角度深入分析HR应如何迎接自组织、自管理的新时代,提出了建设&ldq
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    2014年11月10日
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    2015年中国人力资源硅谷创新参访团-硅谷    2015中国人力资源硅谷创新参访团 欢迎大家参加!2015年第一天在硅谷思考!   马上点击报名参加!   021-5108 3646   http://2015hr.strikingly.com/            
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    2014年11月20日
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    从内陆到沿海,理性导航就业——成都地区高校毕业生2015年就业意向调查  从内陆到沿海,理性导航就业——成都地区高校毕业生2015年就业意向调查 9月新学期伊始,各大高校就已紧锣密鼓地开展就业指导与企业招聘活动,对于自己的就业方向是否明了、职业期待是否切合实际等问题,依旧是广大毕业生广泛关注的热点。专业人力资源服务商BRecruit针对成都范围内8所高校的约1000名学生,包括大四本科生(约72%)和研究生(约22%)进行了一项就业
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    2014年11月26日
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    SHRM China2014上海研讨会 人力资源管理者的成功职业生涯  2014.12.03下午,HRsalon作为特邀嘉宾参加了SHRM China2014上海研讨会,会上冉毅波博士与与会特邀嘉宾,以及企业HR高管人士共同探讨了主题为“人力资源管理者的成功职业生涯”。      冉毅波博士简介:冉毅波博士是人力资源管理协会(SHRM)大中华区首席运营官、SHRM(中国)董事总经理,负责
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    2014年12月04日
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    2014年12月19日中国人力资源科技论坛圆满落幕!   2014年12月19日,由HRTechChina主办,HRsalon协办的2014年中国人力资源科技论坛在上海国信紫金山大酒店成功召开。由德勤中国区招聘总监王文佶先生担任本届科技论坛联合主席并主持,全球人力资源科技论坛特邀嘉宾叶阿次先生、百度人力资源信息系统负责人王崇良先生、HRsalon资深顾问杨冰先生等近20名大中型企业人力资源高管及专家以及近500位人力资源从业者以及云学
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    2014年12月22日
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    2015中国的招聘者持乐观态度:招聘意向三年来最高   中国-2015年1月13日-根据今天发布的最新《翰德报告》,招聘者对新的一年持乐观态    度,2015年上半年的招聘意向达到了三年来的最高水平。 中国59.5%的招聘者打算在2015年上半年增加固定员工人数,与2014年下半年相比增幅为12.1个百分点。     “据我们所知,很多领域一直处于合格人才紧缺状态,专业服
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    2015年01月13日

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