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国务院发布《人力资源市场暂行条例》 10月起施行
原标题:国务院发布《人力资源市场暂行条例》 10月起施行 中国证券网讯 记者17日从中国政府网获悉,《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过,现予公布,自2018年10月1日起施行。 全文如下 人力资源市场暂行条例 第一章 总 则 第一条 为了规范人力资源市
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2018年07月18日
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Uber飞行出租车与自动驾驶汽车政策负责人跳槽,加入自动驾驶汽车创企Voyage
来源/猎云网 据悉,Uber自动驾驶汽车和城市航空政策主管Justin Erlich已离开公司,加入了自动驾驶汽车创企Voyage。 “我真的很高兴能加入这样一个伟大的早期团队,并将最初的重心放在老年社区,这一将从这项技术中获益最大的社区,”Erlich在一封电子邮件中写道。 Uber最近招聘了之前在Philanthropy University工作的Miriam Cha
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2018年07月17日
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苹果多位印度高管离职,2018年iPhone销量不到100万
来源/Readhub 猎云网 据国外媒体报道,苹果在印度已经非常努力想要获取更大的市场份额,但根据彭博社的一份最新报告显示,苹果在印度市场的表现似乎并不尽如人意。报告称最近几周,苹果已经失去了多位印度市场的销售主管。 根据彭博社的说法,虽然 Michel Coulomb 在主导运营商的销售方面拥有着丰富的经验,但他的团队在印度市场上没有建立主要的业务关系,一直处于「萎靡不振」
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2018年07月16日
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创业公司要怎么设计薪酬架构才合理?
来源/36氪 薪酬结构通常包含薪酬构成、不同岗位薪酬带宽的设置(不同的薪酬等级对应的薪酬变动范围)、薪酬固幅比(固定工资占总薪酬的比例)、绩效考核机制等几部分内容。 创业公司的薪酬设置需要伴随着公司业务的发展,经历一个从无到有的搭建过程。我们通常认为,创业公司的薪酬设置可能会更灵活,但其实,处于不同阶段的创业公司薪酬设置应该有不同的侧重点。 在融资之前,公司的资金往往不宽
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2018年07月12日
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阿里B2B招募全球化人才:做管理者要有未来观、全局观和全球观
来源/ 中央广电总台国际在线 编辑/ 许炀 国际在线消息:“这几种人才是我们要寻找的。” 阿里巴巴人力资源资深总监方晓敏说。6月26日,阿里巴巴B2B事业群公布全球揽才计划,面向全球寻找志同道合的人才。“计划”在 “B2B全球人才招募启动会”上宣布。同时,阿里巴巴也给出了自己的人才观。 阿里公布人才观 四个关键词 “阿里巴巴是一家梦想驱动
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2018年06月26日
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HR研究网第21届(2018年7月1日)中国人力资本论坛 赋能于人,让HR激活组织创新能力
上海-7月1日-HR研究网第21届中国人力资本论坛---赋能于人,让组织充满活力 赋能于人,激活组织内员工的创造力、激情? “让听得见炮火的人决策”到人力资源机制变革,如何支持经营目标实现? 从人力资源管理的“专业主义”到业务驱动“实用主义”,中间不仅仅间隔“HRBP”? 人力资源从追踪概念、学习标杆到聚焦需求支撑公司战略落地,我们如何实现自己价值提升。 基于此,HR研究网邀
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2018年06月26日
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2018上海国际人工智能创新应用峰会--圆满落幕!
来源 劳勤 万物互联,一切变得高度智能 随着智慧的高速进化,未来已然在不断被刷新 人工智能给人类社会带来的变革 不仅仅停留在延伸人的体力和脑力上 而是进入了人和机器共同演化的时代 人工智能 已经成为企业经营与人才管理一个无法忽视的话题 2018年6月14日,在上海市推进科创中心建设办公室关心指导下,由上海劳勤信息技术有限公司、浦东新区创新创
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2018年06月15日
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人力资源倾向快速增长业务,亚马逊零售部裁员数百人
编者按:本文来自华尔街见闻,作者:朱一天 据《西雅图时报》报道,亚马逊正裁员“数百人”,将人力资源偏向高速增长的业务,并整合零售业务。 一位熟悉此事的人士向《西雅图时报》表示,裁员集中在亚马逊的西雅图总部,并将影响一些其它地区的员工。裁员将发生在其消费者零售业务,包括玩具、书籍和杂货单元在内。本次裁员是为了给快速增长的业务(Alexa,亚马逊云和数字娱乐)腾出空间。 亚马逊CEO Jef
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2018年02月13日
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带你了解人力资源服务业发展六大行动计划
来源:人力资源和社会保障部 人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。 人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出,到2020年基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。一起来看,行动计划具体都是啥—— 1 骨干企业培育计划
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2018年02月13日
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秘诀在于超越人力资源—2017年管理感悟
来源:人力资源管理思想(ID:HRideas) 作者:江帆 超越人力资源 ——2017年管理感悟 2017年是充满变化的一年,变化中对很多事情的感悟更加深刻。主要的体会集中在趋势和大局的重要性,在思考和行动、事和人的关系上: 一、趋势和大局的力量不可阻挡 做人力资源除了关注人力资源和业务本身,更要抬头关注宏观形势,行业趋势,市场和客户情况, 因为这些决定
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2018年01月03日
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