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择业“好面子” 创业公司税后“1万+”难招应届生当前应届毕业生就业难，不如说是择业难。记者注意到，许多学生奔着公务员、国企、世界500强去，对最需要人才的中小微企业不屑一顾，哪怕是技术和薪酬都很有优势的“专、精、特、新”创业企业，在招聘市场也处于弱势。相关专家告诉记者，目前创业企业求才若渴，但普遍面临校园招聘难的局面。企业或可通过品牌资源为自身做声誉背书，达到吸纳更多应届人才的目的。薪资不低流失率却高有大学生入职当天便离

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2017年05月31日
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领英中国沈博阳：创业公司招人、留人、开人的方法编者按：本文来自微信公众号”捕手志“（ID：ibushouzhi）。这段时间，捕Sir和几位早期创业者交流时，发现他们都会提一个词——团队。有的创业者困惑如何找到合适的人？有的创业者困惑如何留住人？还有创业者困惑当创始团队中有人不合适了，是不是该果断分手？…… 后来有同事建议何不专门做一期内容来启发创业者？于是便有了这一期的内容。在捕Sir看来沈博阳先生有着成功的创业经历、现在又在做

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2017年05月19日
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HR走高薪挖人之路，终将坑死自己的公司 “要多少月薪？您随便开吧！”某创业公司HR说着伸出四根手指，“每月4万够不够？” 我当时的心里价位是一万五，听到4万报价，起身拒了。身为经历过数家创业公司的HR，我知道，这家公司就快作死了。要我说，不少创业公司并不足够看重HR这个岗位。似乎有点行政资历，能上网查查简历、打打电话、安排主管们面试一下，就能当个HR了。结果呢？HR对所需岗位人才缺乏准确画像，死；掌握不准人

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2017年04月25日
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如何作大死地为你的创业公司招聘第一位数据科学家来自知乎前两天读了一篇文章，讲一个创业公司招收第一位数据科学家的虚构故事，充满雷坑，让人读起来妙趣横生。在数据方面工作两年，感觉深有同感，因为原文是英文，在这里简单翻译，与大家分享。有能力的还是读原文：来自 Monica Rogati 的 How not to hire your first data scientist - Hacker Noon 以下是正文：你，是一个创业

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2017年04月23日
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【免费活动】创业公司HR如何做好招聘？4.21 上海 “小时，帮我写一篇好的招聘文案吧......小时，我的招聘文案要怎么写好呢...... 小时，我的招聘文案什么时候写...... 小时，我的招聘文案写好了吗...... 小时，我的招聘文案什么时候推送...... ” 我们公司的HR像是上了弦的闹钟，基本每隔半小时都要催我一下招聘文案的稿子。在她被频繁放了鸽子、碰到奇葩候选人后，有点崩溃。那么，创业公司招聘有难么难吗？

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2017年04月20日

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脸皮薄、碍于情面，无法裁员！创业公司HR正面临3大管理挑战不妨想象一下有位同事正坐在你对面。她未能获得晋升，为此她正怒火冲天。数月以来，她的经理一直没与她开诚布公聊聊她无法晋升的原因以及她该努力的方向。事实上，经理一直在避免和她谈论这个艰难的话题。为了不让自己处于这种尴尬的对话中，经理还在不断推迟和这位同事的见面。如今，他来向你这位人事运营主管寻求帮助，那你该怎么帮助他呢？当你需要处理的问题涉及到员工的生计以及自尊时，这无疑会造成高度紧张

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2016年11月29日
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网曝两家VR公司拖欠员工工资但这很可能只是一个开始从去年年底开始，VR就成为了一个流行词汇，不仅是巨头公司砸钱布局，众多创业公司也纷纷投入其中。就像两年前的“互联网+”一样，各行各业也开始热衷于VR+，VR影视、VR游戏、VR教育、VR医疗、VR房地产……传统行业和VR的结合，似乎已经成为一件政治正确的事情。但随着资本层面渐渐进入寒冬，加上VR体验一直没有明显提升，创业公司们也开始沉寂下去。而在沉寂过后，有些见不得人的阴暗

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2016年11月01日
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创业公司股权激励迎来“减法”，税率最高降20% 备受创业公司员工关注的股权激励制度迎来又一“减法”。9月22日，财政部、国家税务总局联合印发《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》，调整股权激励的税收政策，将对非上市公司符合条件的股权激励由两个征税环节合并为一个，并递延纳税时间至股权转让之时，且统一适用20%的税率，比原来税负降低10-20个百分点。我国企业股权激励直到2005年股权分置改革后才真正启动，目前主要包括股

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2016年09月23日
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为创业公司招聘人才？这里有五点你需要知道许多招聘者很高兴能与初创公司合作，这对候选人来说也是一次吸引招聘者的挑战。如果这个产品每天都被使用，或者能够预想自己未来使用这款产品，这是非常具有吸引力的，这能让人情不自禁的有一种“哇”的感慨。这对于只接触大型顾客的职介机构和独立招聘是一块未知的领域。虽然与创业者合作有很多的挑战但也有很多的回报，这里有五件事你需要了解：非常规的。初创公司的表现常常不同于成熟的公司，因为他们非

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2016年09月06日
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裁员！裁员！创业者们的2016“寒冬大逃杀” 编者按：在持续一年的资本寒冬中，如今即使最迟钝的人也感受到了寒冬已至。但这不仅仅应该在各种大佬的访谈、发言中被谈及。在过去一年中，数以万计的创业公司，以及人数更为广泛的创业公司员工们，被迫经历了一段以裁员为主题的生活。这些经历值得被记录。资本自有周期，市场总会回暖。但每一段创业者们随潮起潮落的经历、思考和痛苦的故事，都将在接下来更长的时间里被反复想起。文／方园婧张晴编辑

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2016年08月19日

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