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华为员工抱怨：房价涨得太疯，工作十年也买不起房在中国，华为是高端制造业引以为傲的标杆，也是企业对外的一张名片。华为员工薪酬高，早已声名在外。但相比近两年深圳楼市的涨幅，华为的加薪幅度根本不值一提。去年“深圳高房价逼走华为”曾引发诸多争议，虽然华为对此予以否认，掌门人任正非公开炮轰高房价却是不争的事实。作为此轮上涨周期领跑的城市，深圳房价一路狂飙。2014年深圳新房均价每平米仅2万出头，目前已飙至每平米逾5.5万，而好地段房子的价格

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2017年07月06日
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员工不行，是换人还是换制度？这个问题困扰了90%的人…… 员工不行，是换人还是换制度？要解这个问题小沙先给你们分享几则小故事第一个故事【合格率的检查制度】二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。军方（也有人说是巴顿将军）就改

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2017年07月03日
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1100名Uber员工联合请愿要求前CEO卡兰尼克回归腾讯科技讯 6月23日消息，据外媒报道，Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）已经辞职，但许多Uber员工却依然在力挺他。据报道，超过1100名Uber员工已经在一份请愿书上签字，要求公司董事会恢复卡兰尼克的职务。Uber在全球拥有12000多名员工。 Uber董事会收到的请愿书上写道：“特拉维斯应该回到Uber，重新担任起管理者角色。这种程度的反应是出乎意料

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2017年06月23日
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韩国科技公司只招岁数大的人员工最大年龄83岁 IT之家 6月18日消息一家名为“永远年轻”的韩国科技公司在用人方面规定非同寻常，并且十分严格。目前这家公司共有420名员工，员工年龄在55岁至83岁之间，在2013年创立。韩国很多企业要求员工在法定退休年龄60岁之前退休，而“永远年轻”的创建者郑恩盛希望通过行动证明，对企业而言，老人和年轻人一样有价值。所以自公司创立之初，他就明确执行上述招工规定。这是一家内容监控公司，主要是负责审

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2017年06月19日
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最尴尬老板：号召191名员工仅1员工增持1000股近期，A股市场出现了不少兜底式增持。一开始不少董事长向员工喊话后，公司股价应声上涨。但同样的招式，多用几次就不灵了，毕竟大家已经见怪不怪。不过，6月14日晚，有家叫做长城动漫（000835.SZ）的上市公司却从一个崭新的角度让人大跌眼镜。该公司发布的“关于公司员工响应董事长倡议增持公司股票情况的公告”显示，6月7日至13日期间，有1名员工增持了公司股票，增持数量为1000股，增持平均价格为

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2017年06月15日

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沟通技巧 | 员工把你的话当耳旁风该怎么办？导读：作为管理者，不论是基层、中层还是高层，做一名更会说话的领导，将得到更多同事、下属的拥戴。那么，怎么才能让他们听得进去你说的话？看到员工迟到时总说，“以后别再迟到了。”结果他还是照样迟到。看到员工上班时间闲聊，屡次说：“别聊了，该你迎宾了。”你前脚走开，她后脚开聊。为什么很多时候不让员工做什么，他们就当没听过一样，甚至偏偏就那么做！遇到这种情况，或许你可以尝试这么做：

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2017年06月12日
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如果员工都不快乐，还谈什么绩效增长？！来源：正和岛如果你和登山者谈论探险，他们将不会花费很多时间去谈到达山顶的体验。相反，他们将谈论寒冷的气候、令人痛苦的水泡、糟糕的食物、恶劣的环境及笨重的设备。他们将告诉你抵达山顶的喜悦后通常是一阵低落。他们完成了目标，他们的努力取得了一些成果。但是如果你问他们什么时候是快乐的，他们将告诉你是在备受煎熬的时刻，即把他们的体力、意志、精神锤炼到极致的时刻。那是他们最快乐的时候，

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2017年06月08日
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苹果中国员工涉嫌非法获取iPhone用户信息 22人被抓 2017年1月，苍南警方发现有苹果公司国内员工涉嫌以非法手段获取苹果手机关联的公民个人信息，并在网上进行出售，涉案金额巨大。随即，警方以追源头、摧平台、断链条为目标，开展侦破工作。据警方调查，该犯罪团伙利用苹果公司内部系统平台，非法查询苹果手机关联的手机号码、姓名、Apple ID等信息，再将信息以每条10元-180元不等的价格售卖，初步查明涉案金额达5000万元以上。来源：腾讯科

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2017年06月08日
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Uber铁腕整治性骚扰：20多名员工被炒鱿鱼腾讯科技讯此前，移动专车公司Uber爆出了性骚扰丑闻，公司人力资源部门对于员工投诉置之不理，引发外界批评，随后Uber展开了专项调查。而据外媒最新消息，随着调查出现进展，Uber已经解雇了20多名涉嫌性骚扰的员工。这也表明，Uber正在采取实质性动作，改善公司的企业文化和对外形象。据美国洛杉矶时报网站引述知情人士报道，之前，Uber雇请了外部律师事务所Perkins Coie，帮助另外一

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2017年06月07日
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这样的员工，天赋再高，公司也不要！导读：提起才华和天赋，你会想到什么：人生巅峰？成功？脱颖而出？不，有的人才华横溢，真的就碌碌一生，为什么？天赋高的人本当有更多的建树和更高的成就，但是，天赋高的人中也有不少人一生碌碌无为，少数人甚至因长期郁闷、纠结而走向抑郁。为什么会出现这样的现象呢？每个人的原因可能各有不同，在这里，我们主要谈谈一些常见且能改变的因素。 01 无担当担当的内涵是很丰满的，是诸

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2017年05月31日

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