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大公司病，如何治？前几天，字节跳动更新了企业文化，把“始终创业”这一条排到了首位。为什么有这样的调整呢？这是因为字节跳动已成长为一家拥有近16万人的大公司。字节跳动“掌门人”梁汝波希望通过调整价值观，呼吁大家保持创业初心，以此来对抗字节跳动可能患上的“大公司病”。实际上，这些年来，我拜访了很多家公司，我发现很多公司在发展的过程中，特别容易得“大公司病”。尤其一些小公司，它们没有大公司的体量，

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2022年06月30日
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从 BAT 到 TMD，这些大公司为何如此“善变” 在去年的今天，腾讯宣布调整内部构架，云业务等To B业务将成为发力重点。将之前的7大事业群改为了6大事业群，保留了原有的企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、技术工程事业群（TEG）、微信事业群（WXG），然后被合并同类项的的事业群是网络媒体事业（OMG）、移动网络事业群（MIG）和社交网络事业群（SNG），组成了新的云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（

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2019年10月08日
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为什么小公司要慎用大公司的高管？作者 | 唐雨，GHR签约作者 Lisa之前是一家传统媒体的主编，在行业内积累了一定的资源之后，华丽转身开起了自己的内容创意公司。她的HRD建议她，应该引进一个经验丰富的公司高管帮她管理公司。于是Lisa花重金引入了一个才气非凡的大公司高管，履历丰富，管理过几千人的部门，一切看起来都无比适合。可是半年过去了，这位高管似乎没有做出任何实际性的贡献。他一

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2019年09月18日
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人类学家金光亿：韩国的大公司为何会聘请人类学家韩国人类学家金光亿是牛津大学社会人类学博士，师从著名人类学家埃文斯·普理查德（Evans-Pritchard）和莫里斯·弗里德曼（Maurice Freedman）。他致力于中国问题研究，是韩国“中国研究”开创者。在韩国首尔国立大学人类学担任终身教授期间，他发起成立“当代中国研究会”并出任首任会长、创建“首尔国立大学中国问题研究所”并担任首任所长，曾先后担任首尔国立大学跨文化研究所所长、社会科学研

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2018年12月12日
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马云：聘人决定小公司的成败，开人决定大公司的成败来源丨湖畔大学三板斧 ID：hupansanbanfu 作者丨马云今天分享一篇马云在湖畔大学的演讲，细数了他在招聘、用人上的经验和见解，都是大白话道理却很深刻，打开了我们的思路，希望对你有所启发。一个人如果上半身的大脑没有想清楚，那下半身走出来的路就是歪的，没有方向可言。如果把战略分为人的上半身和下半身：上半身就是企业的使命、愿景、价值观，决定着这家公司要

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2018年01月23日

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要不要从大公司跳槽去小公司？来源：行走的帆（ID：sailing-fan） “十一“长假结束，接近年底，很多准备换工作的朋友又开始在市场上积极地看起机会来了。前两天，一个朋友也来向我请教关于跳槽的问题：她目前所在的公司规模和平台都不错，在行业内属于领先地位。但她感觉自己目前无论在薪资还是职级上面都看不到上升空间，所以正在考虑要不要跳槽去一个小公司发展。从大公司跳槽去小公司，似乎是一件顺理成章的事

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2017年11月13日
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人人都想去谷歌这样的大公司工作但它们最想招什么人？腾讯科技讯据外媒报道，谷歌(微博)、亚马逊和Facebook等科技公司的职位是目前最受欢迎的职位，但是这些大公司最想招哪一类员工呢？数据分析网站Paysa调查了市值过百亿美元的大型科技公司的8200份招聘启事和超过7万份简历，以搞清这些公司最需要哪一类人才。到目前为止，最受欢迎的人才是软件工程师。像Airbnb、Facebook、Snap、Twitter、Uber、亚马逊、苹果、谷歌

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2017年07月26日
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小公司HR如何逆袭PK大公司的HR “经常协助老板面试HRD，也经常面试HR各个层级的候选人，总体的感觉，小公司出身的HR在职业提升中存在明显的困境——除了基本素质之外，缺乏见识，缺乏历练，导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上确实存在明显差距，想要跳槽进大公司是有难度的。考证书的“速成”法似乎只适用于1年内工作经验的人，市面的相关培训课程一天的价格在1000-3000多元不等......那么作为中小公司的HR，在荷包

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2017年06月07日
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不懂这4点，你即使去了大公司没也用作者 | 王世民来源 | YouCore（ID：YouCore）最近碰到一个怪现象。有学生问我：“老师，我觉得现在的公司管理很不规范，是不是应该换个知名大公司呢？” 与此同时，在知名外企呆了20多年的朋友跟我诉苦：“离开后才发现，80%的职场技能都是公司定制版，现在非常不适应，突然不知道能干啥了！” 迷惘的年轻人心向往之，呆了20多年的中年人却唏嘘感慨，

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2017年05月11日
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工作选大公司还是小公司？创业2年，我为何重回腾讯？作者：马文来源：马文的文（ID：marvinsthought） 2015年3月16日，一个对你可能平淡无奇，对我却不的下午。把离职退库的东西清点完，我只身下楼，在楼底站定，仰头对着腾讯大厦匆匆按下快门。一切是如此流畅，因为这个逼我早就想好要怎么装了——大片留白，飞行棋图片上抠下个飞机，动态模糊，对称裁剪，黑白对比，完美。发到朋友圈，意思大家应该都明白：看，劳资要起

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2017年02月21日

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