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HR 拿什么来吸引“90后”职场主力军？ 90后一直以来就是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，显得与前辈们格格不入。 90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。据网络上发布的一份调查显示，90后求职特点十分鲜明： 1）个人兴趣：找工作唯一不能妥协的就是兴趣，薪水、地点都好商量，喜欢环境好、轻松、自

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2015年07月10日
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Salesforce CEO的另一大目标：职场男女平等 [摘要]Salesforce现已成为旧金山地区员工数量最多的公司，拥有约1.5万多名员工，市值也高达470亿美元。当马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）在1999年首次推出Salesforce时，他就为公司设定了三大目标：其一，打造一个发布在整个网络中的“云”软件；其二，打造一个订阅业务模式，每月都收费；其三，推行一种慈善文化，让公司1%的权益资本、1%的利润以及

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2015年06月15日
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发错短信惨被炒职场语言暴力谁之过近日一则澳大利亚的新闻：一名名叫路易丝·内斯比特的女子，编辑了一条脏话短信，本想发给自己女儿的男友，却不小心发给老板，结果惨被炒鱿鱼。据称这位女子是在一家矿业公司工作，已经工作了6年的她数月之前与老板关系恶化，大概因此欲通过这种方式对其进行报复。但是据她自己解释，随后马上补发了道歉短信，并表示做此事的动机只是出于“幽默感”，但是这条侮辱性极强的短信还是激怒了老板，并在2015年4月中旬将她解雇。

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2015年06月02日
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看脸时代颜值也是职场竞争力你刷脸了吗?最近大家的朋友圈、微博都被测颜龄应用“how-old.net”刷屏。不论男女老少，都在晒着与自身年龄不同步的美颜照片。“颜值”这一词，随着社会看脸程度的增加而愈加深入人心。如今，看脸已经不局限于生活和娱乐，职场也已进入看脸时代。看脸时代颜值越高人脉越广职场中，简历或职业社交平台上的头像能给人留下第一印象，其重要性不言而喻。一张得体

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2015年05月27日
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职场每天都问自己的12个问题 3G Question， 3个维度，12个问题，定期问自己一下！竞争力问题：You Go To Q1:如果公司关门了,你明天会去哪里? 生是为了死，做是为了不做，来是为了走！你的下一站在哪里? 不要混日子, 出来混都要还的! 职场的心态就是要"做好永远留下来奋斗的准备,做好明天就要离开的准备"! Q2:如果有一个人,替代你的工作水平,他会是谁? 你的价值=替代价

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2014年05月06日

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职场情商浅谈认识自己：这个时代，谁都不傻了！所以不要把自己想得太聪明了，你或许没那么赞！真没有！不要高估自己在别人心目中的位置，说任何话之前，做任何事情之前，先问自己：别人是如何看待和评价自己的！真的是这么看你吗？对不起，你高估了！别人心目中的你，是你与外相处的前提；每次冲突都是你认识别人心目中的你的机会，做人要学会反思！你的每个行为发生之前，你要自问：你的这个行为和你在别人心目中的角色

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2014年07月18日
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面对职场谎言的智慧今天有个朋友问起如何辨别应聘者撒谎的问题，这是很多面试官都会关心的问题。我在刚做HR时也特别喜欢研究这个问题，但发现随着实际经验的积累，对辨别谎言的问题并不太关心，而是关心如何让撒谎的人能够达成公司需要的绩效。在刚做HR或刚做面试官的前两年，对如何识别谎言特别感兴趣，看了很多关于这方面技巧的书，甚至痴迷美剧《Lie to me》中的微表情识别方法，这样造成的一个结果是在面试时首先把候选人当做撒

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2014年05月04日

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