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职场“35岁现象”：是时候说出真相了！人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。无论你有没毕业，也无论你有没过30岁，都建议读下这篇详细的职业规划。一不可忽视的职场“35岁

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2017年04月01日
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你说话的方式毁了你的优势 01 一次活动上，他坐在我旁边，是一个文创企业的老板，设计师出身，带了一个年轻女员工。准备吃饭的时候，大家交流创业心得，女孩开始低头玩手机。 “你就不能不玩手机吗？”他忽然说，声音大到我们都听到。 “怎么了，饭不还没来嘛？”女孩脸一红，显然面子挂不住。 “要再玩手机你就出去！”他更生气了。大家纷纷劝解，心想这都什么事儿啊。后来女孩跟我一起去洗

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2017年04月01日
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永远不要和上司抢功劳，职场生存铁律！作者 | 刘勇来源 | 世界经理人网站每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但是，不要把经过组织共同努力的成果归在自己身上，更不要与自己的上司争功劳，这是非常不明智的做法。你的心是轻飘飘了，但上司的心可能会沉甸甸的。这就是我们要谈到的领导力法则：永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳，这可能会激发上司的不安和愤怒，最终你可能什么功劳也不会有。

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2017年03月31日
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春风十里，不如职场有“你” 之前看到一些朋友在微信群里关于女性和职场的话题，让我一下子就想起了我读过的一本书《Lean In》（中文译本名为《向前一步》）。很巧的是，今天我所在的公司也给所有员工发了一份礼物，男女员工都有，其中就包括这本书。下面这篇文章完成于4年前，本书在美国刚刚上市，我从纽约纽瓦克机场买了一本，然后在从纽约飞回北京的航班上一口气读完。当时正值我进入一个新的工作岗位，这本书给我在职场如何发展带

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2017年03月29日
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职场调查：HR自曝原则上不招生育一孩女性随着2015年党的十八届五中全会审议通过了十三五规划，中国进入了全面二孩时代。然而，在一些职场女性看来，即便有这样的利好政策，她们也不敢生。尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。当前的女性就业情况如何？是否真的存在因生育问题衍生出“新”的就业性别歧视？《法制日报》记者进行了深入调查。 “已婚，已育，一子一女”。面对这样的求

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2017年03月22日

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职场逻辑价值逻辑，情感逻辑，工作逻辑，管理逻辑，是四个基本职场逻辑，违背这些逻辑，就会偏离方向。 1.价值逻辑，基本主张：价值观，不漂移。对个人来说，价值观稳定，工作，学习，生活，才有秩序。不然，就会陷入混乱之中。价值观摇摆不定的人，尽管态度积极，到处寻找学习机会，也终将无法形成正确的知识体系，白白浪费了时间。对于企业来说，也需要稳定的价值取向和根本的指导思想。政策朝令夕改，员工就会感到无所适从

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2017年03月15日
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“女性越成功，就越不受欢迎”，现实永远太骨感 2008年，谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）出任Facebook首席运营官，开始掌管这家社交巨头纷繁复杂的业务运营。 2013年，她又开始承担另一项社会职责——为有志成为领导者的职业女性发声，推动职场改革。在《向前一步》（Lean In）一书中，桑德伯格呼吁女性采取行动，克服体制障碍和个人困难，实现职场成功。 HBR：你认为自己是女权主义者吗？

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2017年03月15日
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就业、晋升遭遇性别歧视职场“半边天” 家庭工作难两全　　不久前，智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查》，对全国128576位职场女性和男性进行了调查，受访者中两成以上女性认为，就业过程中存在严重的性别歧视。然而，“反对就业歧视”的话题说了这么多年，为什么还有各种变相歧视的职场潜规则屡禁不止呢？职场“半边天”为何逃不出被歧视的尴尬？　【调查现象】　　就业性别歧视难避免已婚未育女职工感知明显据《2017中国女性职场现

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2017年03月15日
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HR工作中比情商智商更重要的是："专业商" 来源：公众号|哪梁爽哪喜庆（ID：zheliangshuang）作者：梁爽，文如其名，奋斗派中的养生党。小沙已经不可逆地走到一个被真正意义上的小朋友叫“阿姨”，被同事层面上的小朋友叫“姐”的年龄了。可我那个同龄的同事还在不甘心地较着劲儿呢，对自己遭到94年实习生重命名为”姓氏+姐“的事实深感不悦。我倒觉得最可怕的是，光有”姐“的年纪，没有

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2017年03月10日
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职场七项工作原则来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）

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2017年03月08日

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