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    薪酬体系优化的八大步骤 导语：现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流，生产经营出现危机，严重制约并阻碍企业的进一步发展。本文通过对企业薪酬管理现状的分析和总结，提出了薪酬管理优化的八个步骤。 1.确定薪酬管理原则   ①公平性原则——内部公平性   公平原则是薪酬管理的根本原则。只有员工
    薪酬
    2015年05月14日
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    变味的强制分布（中）—为什么评为卓越的并不卓越 一个部门将强制分布结果提交上来，分布比例以及优秀、合格和不合格的员工都符合这个部门的情况，但从一年来多个项目工作的反馈看，很明显被评为卓越的Lisa却并不是这个部门最优秀的。 向部门负责人了解原因时，部门负责人谈出了自己的想法，这个想法有点意外： 因为卓越的员工调薪高。公司的年度奖金与次年的调薪与绩效评估结果紧密相关，卓越的员工奖金比例最高，调薪比例也相对最高。这个部门负责人说Lisa的工资相
    薪酬
    2014年05月04日
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    中国各行业十年薪酬变化 Robin导言：熟悉一下行业薪酬的发展趋势，基本上，中国的薪资高地还是热门行业和大外企。实际上，行业周期性发展带来的企业经营波动是薪酬水平起伏变化的主要原因，另外，外部数据不可尽信，工资水平和人工成本是两件事情。 回顾过去的10年，各个行业的薪酬变化千差万别，通过薪酬的变化，可以看出这些行业的发展状况。以前的一些热门行业现在已经逐渐降温，而昔日的冷门清水衙门，反倒生财有道。 国有企业：
    薪酬
    2014年06月16日
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