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那个开宝马来面试的女孩…… 刚开始创业需要人，因此组织了不少面试其中一个小朋友，让我印象深刻。她很漂亮，身材高挑，面容姣好，更关键的是，她开着一辆宝马。看到她从车上下来的时候，我的心就一沉，我们这么一个寒酸的草创公司，怕是容不下这尊大菩萨。然后我们就简单聊了聊，很基础的话题，在什么地方上学，大学有什么样的经历，对工作有什么样的需求，我们双方都很有礼貌，但面试却不温不火。途中，合伙人悄悄对我使了一个眼色，我

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2016年07月21日
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史上最全40分钟面试提问清单人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问，它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧! 2、从( )到这要多长时间？路途辛苦吗？ 3、以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）在这个过程中，招聘者应该对

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2016年07月18日
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90后女孩错过面试自制动漫简历视频再获工作 1 1 1 1 0 0 人生这道题，是该精准地做，还是精彩地试？如果大学学的会计，毕业后上班做会计不轻易跳槽，牢牢记住面试的时间去面试，然后等待结果：成功或者不成功你后没犯错误，但似乎错过了一些努力和精彩 90 她后大学在东

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2016年07月15日
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面试40分钟和20分钟的本质区别 Sam Altman在YC创业课里说过，Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长，比如我自己。从今年年前算起我陆陆续续面试了十几个人。期间踩了不少坑，所以想总结一些经验拿出来和大家交流。 40分钟定律今天谈一谈我发现的一条很神奇的规律，我把它称之为“40分

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2016年07月07日
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宝能公司7职位面试真题职位一：人力 1.请介绍一下你自己。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 3.说说你最大的优缺点? 4.你认为你在学校属于好学生吗? 5.说说你的家庭。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法? 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么? 8.你期望的工资是多少? 9.你能给公司带来什么? 10.你还有什么问题吗?

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2016年06月30日

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面试候选人，HR如何“察言观色”？面试是一种通过面试官与应聘者面对面观察和交谈的双向沟通方式，由表及里考察应聘者相关能力素质的测评方法，是目前使用最广泛、不可或缺的一种人才测评方法，而且大多数情况下我们将它作为最终把关的一种测评方式。那么，为什么进行人才的招聘选拔时一定要进行面试？可不可以不经过面试而直接录用呢？答案是否定的。因为在各种测评方法中，面试的信息沟通渠道最多、信息量最大、利用率最高。面试除了可以考察应聘

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2016年06月28日
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Twitter CEO多西面试时认为这个问题最重要每次都问微博网站Twitter和移动支付公司Square CEO杰克•多西（Jack Dorsey）称，经营企业是否成功“完全取决于人才”。在高盛的“1万个小企业”培训计划的第20届毕业典礼上，他对一群企业家称，要吸引合适的人才意味着你必须深刻理解公司的使命。这也意味着你能够清晰地阐述这种使命，能够识别公司中哪些事情符合公司使命的要求，哪些不符合公司使命的要求。 “无论我什么

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2016年06月08日
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10秒钟决定面试结果？Google说这样招人真的错了！ Managershare：本文作者Laszlo Bock是Google的人力资源部高级副总裁，他在本文中向我们透露了Google式的优秀人才招聘策略。 “塑造第一印象，你只有一次机会”。这原本只是上世纪80年代的流行广告语，不过现在倒是恰到好处地道出了多数求职面试的事实。不用我说，大量的面试宝典早就把“如何把握面试最开始5分钟”给说烂了。什么如果他们喜欢你，他们会找更多理由喜欢你，如

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2016年05月26日
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与其挖谷歌墙角不如看看人家是怎么招聘优秀人才本文作者Laszlo Bock是Google的人力资源部高级副总裁，他在本文中向我们透露了Google式的优秀人才招聘策略。 “塑造第一印象，你只有一次机会”。这原本只是上世纪80年代的流行广告语，不过现在倒是恰到好处地道出了多数求职面试的事实。不用我说，大量的面试宝典早就把“如何把握面试最开始5分钟”给说烂了。什么如果他们喜欢你，他们会找更多理由喜欢你，如果他们不喜欢你的握手方式或

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2016年05月19日
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HR面试十大经典技巧面试作为企业甄选人才的重要方法之一，几乎为所有企业所青睐，一项调查显示，99％的企业使用面试作为筛选工具。同时，面试也是企业展示自我形象的良好机会，如果说营销出售产品和服务，那么面试则出售企业的声誉和形象。可是，很多企业的面试不得要领，要么是面试之后感到一片茫然，最后还是凭感觉下决定，要么面试官留下败笔，令很多优秀人才拂袖而去。可见，这些企业招聘主管的面试技能亟待提高，一些技巧性的问题掌握

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2016年05月13日

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