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约个人来面试不容易，面试官请别low! 作者 | 祁薇来源 | 薇语薇言（ID：vv_829）毫无疑问，一个公司的管理水平、员工档次可以通过一场不那么长的面试体现的淋漓尽致。而这中间办公环境、公司里来来往往的员工状态、甚至前台妹子是否貌美如花、接待有序都是整个面试体验需要经历的那些点，但最最重要的那个点还是面试官，而那些糟透了的面试官给你的体验，就算有十个貌美如花、不卑不亢、热情服务的前台妹子也无法挽回。HR面试

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2017年06月16日
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如何将面试成功率提升至99%？作者 | 陆JJ 来源 | 陆JJ（ID：tiyan818）首先明确一个问题：面试的本质是什么？很多人在面试之前没有摆正自己的位置，也没有真正看穿面试的本质，导致的结果往往是：兴致勃勃地参加面试，随遇而安地接受淘汰。大部分人都遇到过这种情况，HR以天使般的笑容告诉你：“恩好，今天你先回去，录用你的话我会通知你的。” 然后，就木有然后了。说白了，面

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2017年06月15日
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看你微信，就知道你是不是我想要的人微信真强大！如今职场社交，可能你都没有收到别人的名片，但已经加到了对方微信好友。微信在很多场合已经成为了知人识人的第一渠道。很多HR在给候选人打完预约电话后，也会习惯性添加一下对方的微信好友。小沙就是欣赏这样凡事都多做一点的HR。加候选人微信，虽然多花了一点时间，但方便跟踪候选人面试情况，甚至还能在候选人来面试前，初步判断一下候选人的性格。你的微

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2017年06月13日
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面试，应聘者这十大行为HR一定要拒绝！作者 | 前程无忧来源 | 世界经理人对于面试者，往往一些小细节的出现就会遭到面试官的拒绝。而HR也正好可以通过这些行为来甄别不靠谱的应聘者，以下这十种行为供您参考！ \ 抱怨前一份工作 \ 被拒指数：67% 永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先，面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多

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2017年05月15日
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如何面试刚毕业的开发者？这位面试官总结了一些心得编者按：程序员是一个高门槛的技术工种，各种开挂技术与高能脑洞齐飞。因此，对于面试官而言是否会编码也成为一个to be or not to be的问题。来自博思艾伦咨询公司的Alea Qawiyy在” How to interview a web developer who just graduated from a coding bootcamp”一文中向面试者传授了她对于如何对刚毕业的程序员进行

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2017年05月15日

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领英中国总裁：我一定亲自面试前100位早期员工编辑 | 洪杉来源 | 红杉汇（ID：Sequoiacap）在“耶鲁-红杉领导力中心”活动上，领英中国总裁沈博阳给在场的数十位CEO们上了一堂管理课，他认为，人才是任何一家企业最重要的资源，把人管好是一门艺术。对于如何招人、留人、组建团队，有着两段相对完整而又风格迥异创业经历的沈博阳，给出了自己的答案。『决定一个公司文化的不是创始人，而是早期的员

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2017年05月05日
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90%的HR都在面临的错误，警惕！作者 | 魏渐来源 | 智联招聘HR公会（clubhr）去年十一月份，笔者经历了毕业以来最短的一次面试。从开口自我介绍到say bye，前后不到3分钟。然而，为了这五分钟，我却干等了一个多小时。HR把我迎进门就把我晾在会议室，消失了。拒：不专业当时，我应聘是文案策划岗，面试我的却是一位网络推广专员。当我“捕捉”到这一讯息的时候，心霎时凉了半截。

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2017年05月04日
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如何才能提高邀约面试到场率？跟HR朋友沟通，提到招聘最头疼的就是“面试到场率太低”。笔者刚做招聘经理时也曾遇到类似问题。本文结合亲身经验与近年社交化招聘的趋势，为大家分享切实可行的建议。 01 爽约典型场景再现根据笔者的简单统计，在电话里明确了时间、地点，然后答应来面试的候选人到场率通常也不足1/2，有些通用型职位甚至更低。 Case Study：我忘记了……

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2017年05月03日
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如何设计“稳准狠”的面试问题（5）来源：微信号|多核CPU李晓莉作者：李晓莉硬性条件方面的面试设计问题相对简单，但对于冰山下软性条件面试问题的设计，很多面试官还是感觉有点费劲，除了需要更加细致的考核，还需要大量的阅人无数的经验。今天我们重点就展开分享这部分面试问题设计技巧。总体看，冰山下需要考核的内容包括了4点： ①个性特点，这方面可以通过测评，观察等方法来做。

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2017年04月26日
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如何设计“稳准狠”的面试问题（4）来源：微信号|多核CPU李晓莉作者：李晓莉了解完面试问题的一些误区及如何规避后，接下来和大家介绍面试问题设计的理论基础。这个理论基础大家还是比较熟悉的，就是几乎人人皆知的冰山模型，冰山上和冰山下我们看到的是候选人的不同方面，不同性质和不同鉴别方法。冰山上更多是比较容易鉴别的候选人知识、技能及个人信息部分，也是我们常说的硬性条件相关的面试问题设计部分，这部分内容可能是候选人近期最佳

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2017年04月26日

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