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如何设计“稳准狠”的面试问题（3）来源：微信号|多核CPU李晓莉作者：李晓莉面试收尾问题设计失误是面试问题设计的第四个常见误区。它通常体现为两种情况：A. 封闭式问题太少。收尾部分其实是我们需要更多和候选人确认模糊信息，关键信息的地方，这里尤其建议大家尽量多用封闭式问题，比如之前我们提到的例子：“刚才您提到最感兴趣的地方是这个职位的title和对应的职责，我想再和您确认下高级经理

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2017年04月26日
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如何设计“稳准狠”的面试问题（2）来源：微信号|多核CPU李晓莉作者：李晓莉面试开场问题设计失误是面试问题设计的第二个常见误区。它通常体现为三种情况：A. 暖场寒暄式问题，很多时候我们听不到面试官们对候选人的暖场寒暄式问题，或者场景过渡句，有时候我们能听到一两句，但听起来给人的感觉是高冷，欠缺必要的温度和态度。我们知道，所谓暖场寒暄式问题，

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2017年04月26日
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如何设计“稳准狠”的面试问题（1）来源：微信号|多核CPU李晓莉作者：李晓莉当我们主导面试时，不管是结构化面试，半结构化面试还是非结构化面试，都需要对面试问题进行梳理和设计，面试官们的专业度，不仅在于倾听，更多在于提问。而如何设计出 “稳准狠” 的面试问题，是职场面试官们经常头疼的事，因为我们并没有包治百病的药，也没有包管有效的面试问题集可以提供。但是，我们还是有办法的，可以提供面试

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2017年04月26日
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面试时的９种错误心理一、不善打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（打破沉默），尴尬等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官套近乎 “套近乎”会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘

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2017年04月13日
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面试时，如何判断一个人是真牛逼还是吹牛逼？一样米养百样人，如何判断一个人是否靠谱？靠眼缘还是靠直觉？很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能，但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！作为有责任心的HR不会武断的得出结论，而是用方法解决问题，今天小编送给大家实战老司机看穿候选人的六条百试百灵的面试经验，处女座用了都说好！ 1寻根问底“挖”出靠谱信息大家可能都很熟悉STAR面试法，可是却未必知道怎么用，

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2017年04月12日

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优面宝切入崭新的市场，深度垂直的解决面试的问题，两月获取一万家用户！编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！ 1 最近企业服务领域有一个品牌非常

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2017年04月12日
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HR你的面试套路，真的有意义吗？ “你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”，这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。特里西娅和妮娜，两名托莱多大学心理学专业的学生，和他们的导师弗兰克教授一起，在一项2000年的研究报告中指出：对面试者的判断在一场面试的前10秒就已经做出，甚至可以预估整场面试的最终结果。问题恰恰在于，面试前10秒所做的预判是毫无疑义的。他们创造了这

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2017年04月11日
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一位面试过10000人的HR说了8句真心话来源于网络今天的面试，我给每个人的时间，没有超过5分钟。有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？” 我说：“你会更快，如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆。显然他是彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。有一个学生，本来我觉得不错

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2017年04月07日
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那些我们面试过，就不会再去的公司前几天，一位网友在微博上晒出了自己的工作经历：入职第三天，因为老婆生孩子，老板宣布公司原地解散…解散….解…散…散！此事一出，引起广大群众的热心跟帖，大家纷纷表示：我的老板突然就撇下公司出家了……我的老板和老板娘吵架闹离婚，公司说拆就拆了…. ！！现在开公司，都跟开玩笑一样了吗？其实，不少公司的奇葩之处，在面试时便能初见端倪。值此金三银四求职旺季，收集一些奇葩

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2017年04月07日
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顶级HR面试10秒便能判断候选人？很多情况下，对应聘者的判断在面试的头10秒就已经做出。换句话说，大部分面试都是在浪费时间，因为99.4％的时间都在用来证实面试官在前10秒所形成的印象。 “你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。作为HR的你承认吗？你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价，剩下的时间里你只是在不断地

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2017年03月31日

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