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财富中国500强发布：顺丰首次上榜排名第112 腾讯科技讯财富中文网于7月31日发布了最新的《财富》中国500强排行榜。今年中国500家上榜公司的总营业收入达到了33.54万亿元，较去年大涨9%；净利润达2.8万亿元，增长约2.2%；营业收入和利润增幅较去年均有明显回升。今年企业上榜的年营收门槛为113.23亿元，首次突破百亿。行业方面，互联网服务行业累计收入同比增长36.7%。房地产行业上榜公司数量增加了8家，在今年500强中占

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2017年08月01日
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顺丰王卫 | 管理，就是对人的欲望/需要的激发、引导和把握来源：HR转型突破（ID：HRBP-007）作者：康至军这句话最早是听方洪波说的。十五六年前，彼时方洪波还是美的某个事业部的总经理。我的一位刚加入美的电器的同学，在参加内部培训后，说整个培训让自己印象最深刻的，就是方洪波在培训时讲的这句话。之所以印象深刻，大概是由于身为商学院管理系的毕业生，对“管理就是计划、组织、领导、控制”的定义，再熟悉不过。

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2017年03月14日
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被曝光后，顺丰控股已为员工办理五险一金新京报讯（记者徐伟）针对社会关注的快递行业员工缺少五险一金问题，3月13日早间，顺丰控股发布公告进行回应，已为员工办理了五险一金。此外顺丰控股还透露配套融资的进展情况，称将择机启动配套融资发行。此前超六成员工没有住房公积金此前据媒体报道称，大部分快递公司员工缺乏五险一金。对此京东创始人刘强东(微博)在接受央视采访时表示，靠克扣员工五险一金挣钱是“耻辱的钱”。该说法

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2017年03月14日
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阿次：顺丰模式的成功这几天关于顺丰上市的消息刷屏了，关于王卫的各种消息也是铺天盖地，我感兴趣的不是王卫如何感谢他老婆，也不是佛教在其中的作用。而是，顺丰是如何在一个标准的劳动密集型的行业里，怎么能够不靠价格竞争而完胜所有对手的？ ”品牌而不是性价比数据显示，上市后顺丰的市值今天已经达到3000亿，大于另外4家快递公司的市值总和，一个没有垄断、没有专利、没有靠山、有的就是市场上人人皆可以获得的快递

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2017年03月06日
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顺丰上市：老板王卫给40万员工发红包最低都是1888元！【TechWeb报道】2月24日消息，顺丰借壳鼎泰新材上市完成形式上的最后一步。2月23日晚间来自鼎泰新材公告显示，自2月24日起，公司证券简称由“鼎泰新材”变更为“顺丰控股”，同时公司证券代码不变。受此消息影响，截止到昨日上午11点半，鼎泰新材（顺丰借壳）涨幅达7.21%，报48.92元/股。今日早间顺丰控股在深交所举行重组更名暨上市仪式。今日9点25分顺丰控股开始高开高走，开盘

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2017年02月24日

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如何收服90后，看看顺丰如何搞定他们根据调研，在90后员工中，工作的最主要目的是为了：实现理想、展现个人价值、满足个人兴趣。另外影响90后作出辞职决策的最重要原因：薪资福利、工作氛围和个人的成长和发展空间。　　这就是目前企业90后员工的普遍现状，可能你身边同样发生过这样一个案例：领导叫来将要辞职的90后小王，语重心长的说：“小王啊，工作不要光看重钱。咱们公司年内就计划上新三板啦！公司发展潜力很大，最近

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2016年11月21日
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顺丰总裁王卫公开回应快递员被打：给多少钱也不会妥协在公司快递小哥在北京被打一天后，顺丰速运（集团）有限公司总裁王卫向媒体公开发声。 4月18日下午，一向神龙见首不见尾的王卫，用线上交流的方式，与多家媒体就17日下午顺丰快递员被打一事进行了一场交流会。王卫称，“动手打人就要承担法律上的责任，我不要钱，你给多少钱，我们顺丰钱不多，但是我们认为你给我多少钱，我都不会去对这个事情妥协。” 4月18日上午，顺丰官方微博也发表声明称“

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2016年04月19日
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顺丰HR是如何让数万快递员心甘情愿为其拼命有这样的老板精神上重视你，物质上不亏待你，还图什么呢？近期有篇文章说的是：关于顺丰是如何让数万快递员为之拼命打天下的。文中提到顺丰的高绩效高薪资，以及为了更好的服务，顺丰把加盟制变为直营制，采用承包和计件工资制，以及制定了速度快、布局快、创新快的目标。但从这些制度或者其所建立的企业文化来看，无不流露着顺丰对于员工内在驱动力的激励和关怀。企业组织中的成员，不管是管理层

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2016年04月07日
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顺丰被曝大裁员官方回应：年底正常末位淘汰【环球科技12月28日报道】日前，有爆料称顺丰总部开始大批裁员，顺丰总裁王卫亲任顺丰速运BG。对此，顺丰方面回应称，公司并未裁员，而是基于业务考核评估后的末尾淘汰。据消息，顺丰内部员工的爆料称顺丰总部大批裁员，说前几天顺丰总裁王卫亲自任顺丰速运BG，这是既供应链、商业、仓配、国际事业部后第5次裁员。也有顺丰一线女员工爆料称，“顺丰怎么可能裁员，他是逼你自动辞职”。针对此事，

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2015年12月29日

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