来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）

作者： 章森

一、序言：

企业文化， 笔者归纳为：基于组织的核心价值观，演绎出对行为的规范，并在组织内部形成一个氛围，感染更多人！同时，优秀的企业文化能够通过员工感知后的行为和所形成的氛围，在市场上影响了客户对企业的认知，是企业品牌的元素体验点之一！

笔者用以下模型归纳，可见：价值观是企业文化的核心要件！



那如何在组织内部进行企业文化的建设？ 如何从价值观，塑造到行为，引申到氛围呢？  笔者在工作中总结出一个4S的企业文化建设模型！



二、企业文化建设的4S模型：

基于企业文化的核心--企业价值观，从两个纬度分解出四个企业文化的建设方式，企业文化的四化建设！



Standard 标准明细化

通过“行为锚定”的形式，对每一项价值观，均基于组织的语言进行描述和澄清