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三种原因：导致企业招不来人，也留不住人人才招聘和人才使用是三方面的事情。它是一个工作联合体，也是一项系统工程，用人单位的企业主、招聘执行的人力资源方、直接用人的一线部门经理，都对人才的选择和使用起到至关重要的作用。这三方面任何一方面的不专业，都会给人才招聘造成重重障碍。在招聘和人才使用过程中，有可能你会遇到下述三层陷阱，也正好解释了为什么我们好人招不来、能人留不住的原因。第一层陷阱：雇主的思维固化。 1、单方面要

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2017年03月14日
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企业揽才新招：应聘先扫码入群 “来扫码入群。”在昨天进行的高新技术企业高校毕业生招聘会上，一家电力技术公司的人事通过对应聘者初步面试后，“扫”了十几位求职者入群。人事朱女士觉得，这是在招聘会上“集结”人力资源的便捷方式。人事在群里也会给要踏入职场的应届生推送工作“干货”经验和公司介绍。招聘“社群化”易管理新能源岗位成“新宠” 近年来，在招聘会上“扫一扫”公司二维码的情况并不少见。不过，利用社交网络软件，扫

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2017年02月10日
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企业有没有必要激励所有人都成为“一流员工”？我们都很清楚，有些绩效是在承担降工资、控成本、“均贫富”的非“建设性”功用，抛开此类绩效，只针对“不忘初心”、老老实实想要促进员工与组织共同发展的绩效管理，也还是有一些需要在根源上进一步厘清的认识。尤其是在管理理念日渐开放、包容、并且更加重视实践性的今天，跟随时代不断反思，让绩效管理的预期回落到它能承担得起的水平上，或可给“撸起袖子加油干”的绩效管理者们一些新启示。观史鉴：“职

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2017年01月13日
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陕西：工资保证金由施工企业缴纳改为建设单位缴纳中工网讯（记者毛浓曦）面对“两节”可能凸显的农民工工资拖欠，陕西省在不久前推出的12部门联手治理的基础上，又特别强调了几项新的制度，以期标本兼治遏制农民工欠薪反弹。这是陕西省人力资源和社会保障厅副厅长刘会民最新透露的。据介绍，陕西省农民工工资支付情况总体好转，但拖欠问题仍未彻底根治。今年1至11月，全省共查处工资类违法案件3431件，涉及农民工7.7万人，追发工资待遇11.4亿元，

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2017年01月09日
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职工“第二医保”覆盖沪8万企业今年1月起，上海职工个人医保卡账户历年结余资金可用于购买商业医疗保险。不少职工在欢迎之余不禁想到：这与单位工会组织参加的“职工互助保障计划”是否有重合？记者为此专访上海市总工会职工保障互助会管委会主任顾学庆，他指出，两者非但不重合，且恰好互为补充。　　保障范围互为补充医保内VS医保外据了解，医保卡购买商业险的产品之一为“住院自费费用补偿医疗保险”，投保后在上海市医保定点公立

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2017年01月09日

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近7成企业本月发年终奖上海员工年终奖平均2.3万辞旧迎新之际，员工关心的莫过于年终奖了。2017年农历春节为1月末，调查显示，69%的企业会在2017年1月发放年终奖。这份“年终红包”有多厚实？调查显示，上海企业员工的年终奖平均水平为2.3万元。据中智2016年终奖发放计划调研报告显示，目前企业管理者会根据很多指标来决定年终奖的发放，企业业绩是主要因素。中智调研所示，较2015年，2016年68%的企业业绩呈增长趋势。2016年

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2017年01月03日
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为企业减负为经济蓄能——财政部部长肖捷回应营改增热点问题新华社记者韩洁即将告别2016年，今年5月1日起全面实施的营改增试点是否兑现年初减税承诺？改革呈现出哪些积极效应？如何看待企业税负变化？未来如何深化改革？时逢全国财政工作会议召开，财政部部长肖捷29日接受记者专访，回应了关于营改增的诸多热点问题。兑现减税承诺数据“不是拍脑袋估算的” 问：国务院宣布今年5月1日起全面实施营改增试点，并要求所有行业税负只减不增。现在已到

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2016年12月30日
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工资指导线下调不等于企业降工资来源：中工网作者：汪昌莲近期，吉林等地陆续公布了2016年企业工资指导线。据《经济日报》记者梳理发现，截至12月7日，已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等20个省份公布2016年企业工资指导线。其中各地基准线平均在8%左右，这一水平相比去年有所下降。（12月21日《经济日报》）从目前已公布了2016年工资指导线的20个

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2016年12月22日
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工信部：56%企业认为今年总体负担较重新京报讯 (记者刘夏)昨日，在第五届全国减轻企业负担政策宣传周启动活动上，工信部中小企业发展促进中心主任苗长兴披露了企业负担调查工作的数据。结果显示，在当前经济下行压力下，企业对负担主观感受有所增强，56%的企业认为当前总体负担较重。据了解，中小企业中心今年在全国范围内开展了企业负担调查工作，6000多家企业参与了调查工作，和上年相比，46%的企业认为人工成本负担加重，28%的企业

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2016年10月25日
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人社部：企业拖欠工资数额较大将被公开信息新京报讯（记者吴为）昨日，人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；违反禁止使用童工规定的；因劳动保障违

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2016年09月13日

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