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沪近27万企业进“黑名单” 员工受波及不能办房贷 2015年度企业（包括个体工商户、农民专业合作社）年报工作将于2016年6月30日结束。记者昨从市工商局了解到，尽管进入倒计时，但目前，上海仍有逾44.8万户企业未向工商部门申报2015年度报告，截至5月31日统计，有近27万家企业被列入经营异常名录的“黑名单”。年报率同比仅增2.7% 据披露，截至5月31日，全市共有269767家企业被列入企业经营异常名

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2016年06月03日
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企业的执行力为什么会“差”出天际？如何弥补？马云说过一句话：员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长。以此类推，员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心。员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能。而个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题了。公司执行力差的五大原因员工不知道干什么公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到

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2016年05月31日
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任何一种员工，都是企业的财富！一、如何管理不得力型员工用宽容之心对待不得力的员工。用关爱之心激励不得力的员工。用真诚之心感化不得力的员工。以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工。二、如何管理爱酗酒型员工酗酒给企业和家庭带来极大的损伤，在美国每年因酗酒造成的损失大约为260亿美元。由于我国信奉“饭桌上谈生意，酒杯里交朋友”的古训，也许你的员工中不乏其人。

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2016年05月30日
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企业如何才能更好地进行培训需求分析？很多企业劳心费力组织完培训后，员工似乎不领情，反而牢骚满腹，培训效果更是无从谈起。那么这些问题症结在何处呢？从影响培训效果实施的因素来看，很关键的一点就是没有做好企业的培训需求分析。在现代企业中，培训需求分析是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。那么，企业应当如何做好培训需求分析呢？培训在人力资源战略中的地位愈发重

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2016年05月25日
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案例解读：如何拯救一个差劲的领导者最近，许多有关领导者的描写都很负面，说他们无能、傲慢、道德缺失、贪得无厌，种种恶劣品质不一而足。毋庸置疑，员工、股东和选民提到领导者时都满腹怒火和牢骚。生活中遇到问题时，人们很快把种种不顺归咎于领导，又常常指望领导者改变现状。这么做是否合情合理？或者说，我们指责管理者时是不是在转移自身的问题？现在，我们是不是应该承担应负的责任，采取行动做出改善？我们生活的世界并不完

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2016年05月12日

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老板与员工矛盾后的反思当前，随着企业投资多元化进程的加快，老板与员工的矛盾也随之增多起来。一些企业老板认为：“我投资企业，给了你工作挣钱的机会，你不好好干、不听我的怎么行？” 一些员工认为：“我们为老板打工，为老板赚大钱，心里很不平衡，再受老板气，怎么能给老板好好干呢？” 两种不同思想的对立，产生了深深的矛盾，出现了双方互不信任、“老板随意开除员工”、“员工跳槽开除老板”，影响企业和谐发展、

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2016年05月09日
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企业新增业务，HR如何快速组建团队？企业新业务快速扩张，HR如何快速组建团队？这是HR经常遇到的挑战，如何做到招聘快速高效落地，在具体实施方案上还是有章可循的： 1、团队关键招聘人员到位，要明确新业务特征团队关键招聘人员到位，必须做好新业务特征（完全创新还是继承性创新）的分析。管理心得对于招聘人员素质的要求是不同的。对于完全创新的业务，HR现有招聘人员缺乏历史经验积累，人力资源部要快速招聘专职的

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2016年05月05日
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创业企业怎样找到好朋友？找呀找呀找朋友找到一个好朋友敬个礼啊鞠个躬笑嘻嘻呀握握手你是我的你是我的好朋友。。。。小时候，我们就希望找到好朋友。这么多年来，不仅我自己一直在寻找志同道合的好朋友，在单位，我也在找与公司有Chemistry、能并肩作战的“好朋友”。我这里所说的“好朋友”，不仅仅是“具有一定的专业知识或专门技能，能进行创造性劳动并对社会做出贡献的人”（《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》对人才的定

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2016年05月04日
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董明珠：我为何要放弃8000万年薪打造了一个500强企业？导读 : 人最大的幸福不是享受，而是挑战，当挑战获得成功的时候，那一瞬间的幸福是最值得自豪的。 4月22日，珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠回到了自己的家乡——江苏南京，在颁奖典礼中斩获“苏商终身成就奖”，并以“格力让世界爱上中国造”为主题作进行了演讲。原本一个半小时的演讲，62岁的董明珠站着脱稿讲了两个多小时。现场没有一个人离开，静静地听，会意地笑，掌声不断。颁奖典礼中

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2016年04月28日
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深究|当代企业为何留不住年轻人我们家有好几个千禧一代，其中3个刚开始尝到工作生活的滋味。我每天都在研究他们，惊叹于他们的早期经历与我有多么不同。时我觉得这是因为他们和我不一样。有时我觉得是这个世界变了。我不知道正确答案是什么——但至少我能一眼看出哪些答案是错误的。大规模幻想破灭的答案是更多HR和培训上周，我收到了一封来自哥伦比亚大学职业研究学院(Columbia University School of Professiona

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2016年04月22日

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