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华为公布2017年分红计划：20级老员工或分红近300万　　PingWest品玩2月5日，华为公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。坚决不上市的华为公司，内部员工高收入早已不是秘密。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。华为坚持的做法是把赚到的钱拿出来分红，因此在华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红。　　在华为并不是所有人都能获得分红。虽

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2018年02月06日
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华为第一任HRD解密：华为的人力资源管理，凭什么最厉害？【编者按】本文作者张建国系原华为技术有限公司副总裁，华为第一任人力资源总监，曾全程主导华为人力资源管理体系建立，下面这篇文章为您解密华为人力资源管理。“任正非既不懂技术，也没有客户关系，但是他在用人方面确实是非常独到的。他有一个理念，就是敢于分钱，比如说内部期权，很早就在运作了，这是一般人做不到的。”华为的人力资源管理凭什么最厉害？本文中寻找答案。我1990年来到华为，当时公司有20多人，

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2018年01月31日
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【公开课】任职资格管理与人才梯队建设 ——来自华为等标杆企业的最佳管理实践 4.20-21 上海开课日期： 4月20-21日上海、5月26-27日深圳 6月9-10日北京、8月11-12日上海 9月15-16日深圳课程费用： 4580元/人以结果为导向的绩效管理正将HR管理推入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力发展问题。许多优秀企业的管理实践证明，建立并推行任职资格体系和能力管理，能逐步形成 “群体成长”的良性机制。然而，许多管理

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2018年01月29日
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华为任命周鑫为马来西亚CEO 当地业务发展势头喜人 C114讯北京时间1月17日下午消息（蒋均牧）华为已经任命周鑫（Baker Zhou）为新任马来西亚首席执行官。它将负责华为在马来西亚的战略成长、运营和整体发展。周鑫于1999年加入华为，担任客户经理。在出任马来西亚首席执行官之前，拥有18年以上ICT行业经验的他曾在公司担任过多个高级职位，包括华为印尼副总裁、孟加拉首席执行官、东南亚运营商业务副总裁、东南亚人力资源总监。去年8月

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2018年01月18日
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任正非自罚100万，对华为“经营管理不善”问责 1月17日晚，“公司深读”注意到一份华为公司《对经营管理不善领导责任人的问责通报》，通报显示，因“部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为”，华为公司对主要责任领导作出问责： “任正非罚款100万；郭平罚款50万；徐直军罚款50万；胡厚崑罚款50万；李杰罚款50万。” 通报显示，该文件由华为总裁任正非于2018年1月17日签发。通报称，“近年，部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行

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2018年01月18日

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华为进不了美国，不仅仅是贸易保护这么简单，如何更好学习西方的规则更重要文/王新喜过去一段时间，媒体消息称美国运营商巨头AT&T将宣布与华为合作，销售华为手机。但原本板上钉钉的事情却再次被扭转，华为被AT&T爽约了。AT&T临场变卦，华为再次被美国市场拒之门外，理由依然是说了千万遍的华为军工背景或会危机美国的国家安全。早在2012年，美国就曾以中国华为的设备可能被用来针对美国民众进行间谍活动，对美国国家安全构成威胁为由提议美国政府应避免

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2018年01月16日
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一杯咖啡收宇宙能量 | 华为故事与华为的成长逻辑今天的主题叫做“一杯咖啡吸收宇宙能量”。这是华为公司创始人任正非先生和欧洲的科学家们座谈时说的一句话。这句话背后的哲学含义其实就是开放。华为这30年的历程，从某种意义上来讲，是一个不断开放的过程。我把它总结为开放、开放、再开放。开放学习，站在巨人的肩膀上进步，这就是华为成功背后的逻辑之一。在座的老师同学们都喝过咖啡。第一次喝咖啡，大家一定会觉得很苦，难以接受，但为什么咖啡在西方社会

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2018年01月02日
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华为轮值CEO胡厚崑新年献词 | 致我们的三十而立：构建万物互联的智能世界学习华为好榜样！东风好作阳和使，逢草逢花报发生。2017年，全球经济整体复苏向好，ICT行业在进行产业结构性变革和调整的同时，仍保持着稳健发展，华为聚焦管道战略，加强经营质量管理，坚持为客户创造价值，全年销售收入预计约6000亿人民币，同比增长约15%。在此我代表公司管理团队，向全体员工的努力奋斗与奉献致以最诚挚的谢意！运营商业务受到市场投资周期波动的影响，但仍保持了稳健经营。市场

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2017年12月30日
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华为又破例提前发年终奖！不看职级，荣耀手机初级员工或可拿百万奖金只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。编者按：本文来自腾讯《一线》栏目，作者：郭晓峰。36氪经授权转载。 12月18日报道年末临近，收获的味道渐浓。腾讯《一线》独家获悉，华为消费者业务又提前发放年终奖，这次是荣耀品牌手机。据任正非近日签发的内部文件显示，为

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2017年12月19日
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华为绩效管理：这样减员、增效、加薪，不服不行！让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。 01 由工资倒推任务很多企业做预算的时候，总是给下面的人安排任务，这等于“逼着”他去做。华为的做法则截然相反。就一个规定：首先给他一个工资包，他拿多少工资，按比例倒推他的任务。比如：给他500万的工资包，他拿的工资是3

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2017年12月14日

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