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员工离职时，最见一个领导的素养来源：李清浅（ID：wliqingqian） 01 前段时间推送了一篇文章，叫《离职时，最见一个人的教养》，这篇文章推送后，引来了一些争议。很多人留言说道，“教养”是双方的。如果离职时老板表现得素质低劣，甚至故意克扣工资呢？难道也要继续表现自己的“教养”吗？还有位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节前他递交了辞职申请，这样做原本是希望给公

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2017年06月08日
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劳动法库 | 员工离职，HR应该防控的劳动争议法律风险来源：HRBar 1 员工离职的方法有几种？首先，离职这个期间就涉及到员工离职的方法有几种。我们大家可以边听边想，一个员工从公司离开，也就是离职，会有哪几种方式呢？一个员工的离开无非有以下四种方式：第一，员工主动向用人单位提出辞职。也就是我们常说的“我不干了”。第二，我们用人单位开除员工，也就是用人单位解除和员工的劳动关系。第三，一个愿

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2017年06月07日
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对治员工离职：不要把员工当成执行者，他们是决策者，还是领导者。导读：员工离职，特别是老员工的离职，在大多数情况下是一个双输的格局。 “赶走”员工的原因难道真的是“世界那么大，我想去看看”吗？大多数员工离职的原因，还是“钱给少了”。除了钱给少了，还是哪些重要细节是管理者容易忽略掉的？本文给出了4点原因，来相互伤害吧。 1关键不是改人之短，而是用人之长每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评

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2017年04月19日
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虚拟运营商分享通信大量员工离职用户称遭莫名停机 “一会儿跟你打完电话，我这个号就准备扔掉不用了。”广东的耿先生告诉新京报记者。耿先生是虚拟运营商分享通信的老用户，已经使用了快3年。他告诉记者，他使用的分享通信手机号莫名其妙停机约一星期，过几天又突然开机，客服电话始终打不通，他已经决定弃用。此前分享通信集团有限公司(以下简称分享通信)因大股东与二股东矛盾引发了1.64亿元大额欠款、员工工资停发、用户利益受损等一系列连锁反应，二股东拒不现身

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2017年04月05日
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是什么使员工离职？一篇让老板恍然大悟的精彩文章作者 | 刘永选来源 | MBA智库（mbalib）很多企业家都对一件事感到无奈，员工不快乐，甚至感到痛苦，最终离开。是什么让员工痛苦？如何让员工快乐起来？ 1关键不是改人之短，而是用人之长每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工提升缺点，无论初衷如何，都是一个你对我错的局面，极容易形成对立、对抗，员

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2017年03月31日

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员工离职时的“四留” 来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）员工离职，很多时候，双方都很无奈。尤其作为企业一方，员工离职会造成工作动荡，甚至业绩滑坡。因此，为减少企业的损失，防止恶意离职，作为HR及经理人，要注意以下“四留”。留能人对企业有重要价值的离职者，尽量去挽留。虽然有点晚，但还要尽最后的努力。坦率地讲，对于能人，留人要从招聘开始，平时注意多给予关怀和肯定，

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2017年03月16日
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干货 | 警惕！年后员工离职潮，HR如何有效控制员工离职率？来源：智联教育春节小长假即将来临，但小红人班主任要和各位HR宝宝们说一个“悲伤”的故事。根据过往的历史经验，春节过后又将迎来离职潮，特别是一些核心团队成员离职，不仅造成企业人才紧缺的局面，更是让企业收入损失惨重。那么，造成春节后离职高峰的原因有哪些呢？员工春节后离职的原因 1、年终奖金的薪酬激励方式很多企业在进行员工薪酬激励时，通常会采取年

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2016年12月15日
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郭台铭怒了！群创48名员工跳槽彩虹光电近日鸿海集团旗下面板厂群创48名离职员工跳槽到大陆彩虹光电，鸿海集团董事长郭台铭大为震怒，下令追究跳槽陆厂员工法律责任。郭台铭下令要求幕僚人员进行搜证，并准备出手反击，他还打算进一步整顿旧奇美电势力。图为郭台铭（图片转自百度）郭台铭在2个月前下令，要旗下面板厂群创对48名跳槽到中国彩虹光电的离职员工，发出存证信函，追究违反营业秘密责任，“群创”证实确有其事。咸阳彩虹光电隶属中国电子讯息

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2016年12月05日
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HR如何应对员工“闪电”离职？黄金跳槽季，许多企业都遭遇着大规模的员工离职。HR朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐。”。现实中，许多员工拿到了新单位的offer后，便有了“新欢”忘了“旧爱”，对原单位的工作草草交接，甚至是不辞而别。这样无情的抛弃无疑是对“旧爱”的惨痛伤害。那么，面对离职，各位HR怎么看呢？一、充分利用法律“武器”，保

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2016年11月22日
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一个有效避免员工离职的好方法在我们公司，每一年的员工满意度调查得分都很高。然而尽管如此，我们的年度员工流失率依然很高。这个问题总是困扰着我，如果他们喜爱我们公司为什么会离开？在某一方面，这是一个时代的标志。千禧一代跳槽更加频繁，毕业后的十年中，平均每2.5年跳槽一次，这是老辈们跳槽频率的两倍。但我想更好的了解这种情况发生的实际原因。因此，在过去一年里，我们与一系列员工交谈并努力找寻原因。在做这

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2016年11月15日

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