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库克：久坐是"癌" 为Apple Park员工配立式办公桌距离苹果新总部Apple Park去年正式投入运营已经有一段时间了。近日，库克在接受彭博社采访时说，“我们向所有员工提供立式办公桌，如果在办公时交替使用站姿和坐姿，对员工身体健康绝对有好处。通过桌面下的一个按键，用户就能方便地控制立式办公桌高度。一直以来，库克都在宣扬其站立和适量运动非常重要的理念。在2015年讨论Apple Watch的站立提醒功能时，库克表示，“如果坐的时间过长

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2018年06月16日
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涉嫌窃取对手机密 6名Fitbit员工遭到起诉据路透社报道，6名来自智能穿戴设备制造商Fitbit的前员工和现员工遭到美国司法部的起诉，原因是他们涉嫌盗窃来自Fitbit的对手Jawbone的商业机密。美国检方周四向北加州联邦法院对上述6名员工提起诉讼，称他们在离开Jawbone后获得了窃取了公司的商业机密，而他们也清楚自己不应该拥有这些信息。 Fitbit和Jawbone均生产智能手环，早在2015年5月，两家公司就卷入了诉讼

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2018年06月16日
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谷歌首份多样化报告:在美员工53%是白人36%是亚裔网易科技讯 6月15日消息，据国外媒体报道，谷歌日前首次发布关于公司雇员的多样性报告，其中全球范围内女性员工占比30.9%。而在美国工作的员工中，黑人占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%，而其他种族员工占比4.2%。谷歌也承认，其多样性报告中“不包括我们的非二元(非男非女)人口”，并正在寻找衡量多样化进步的最佳方式。正如谷歌自己指出的那样，谷歌女性员工，美国员工中黑人

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2018年06月15日
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“员工须活到100岁”：华大基因卖技术还是话术？（原标题：“员工须活到100岁”：华大基因卖技术还是话术？） 28日，在贵阳数博会上，华大基因董事长汪建再一次语出惊人。汪建称，要求公司员工活到100岁以上。汪建说，“我们华大基因对华大定义非常清楚，四个数字：叫100+，就是一百岁不封顶。我们所有的员工都必须做到这一点。如果说每个人做到100+的话，你什么事情都好办了。” 意思就是说，如果每个人都能活到100岁以上，那人生就有

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2018年05月30日
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华为清退34岁以上员工的翻版？英特尔裁员被指存在年龄歧视 2016年英特尔宣布全球裁员1.2万人，不过这次裁员也给英特尔惹出了一场麻烦，裁员过程中英特尔涉嫌年龄歧视，优先裁减年龄大的员工，引发了美国平等就业机会委员会的调查，英特尔方面则否认存在年龄歧视。本文约648字，需1分钟阅读两年前的今天，英特尔公司宣布了全新的战略转型策略，PC不再是重点，5G、自动驾驶、云计算等将成为新的重点，为此英特尔还要全球裁员1.2万人。不过这次裁员也给英特

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2018年05月30日

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员工自愿放弃社保，企业到底要不要支付赔偿金？ “员工自愿放弃社保，企业支付了一大笔补偿金”这样的故事，或许你肯定听到过。各种有风险意识的HR，在面对要放弃缴纳社保的员工时，都会拒绝。如果员工坚持不缴纳，或许不录用就是最好的选择了。然而，真的员工放弃缴纳社保，事后再以此为理由辞职索赔，公司就需要支付赔偿金吗？先给你看一个判例。员工自愿放弃社保法院不支持赔付补偿金案号：2

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2018年05月02日
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如何降低试用期员工的离职率？来源： 51社保试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。试用期员工离职原因分析 01 对新人重视不够，缺乏有效的管理新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于

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2018年05月02日
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对员工好坏，直接决定了企业的生死！来源 | 综合华商韬略（ID：hstl8888）周末，大家聚在一起，谈论各自去过的餐厅，其中有个朋友说了这么个观点：“但凡说纸巾要2元一份的，我不会去第二次。” 众人好奇，毕竟这位朋友不至于连2元都付不起。 “没啥，就是感觉不爽。” 我在你这吃顿饭成百上千，要张纸擦嘴，你开口就是擦嘴要钱；你把环境搞得这么装，为一张纸把人的心弄得这么伤；谁还会去第二次？

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2018年02月13日
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员工敬业度的十大支撑，做到这些能提升员工敬业度80% 为了提升员工敬业度，你要知道的十大支柱，能够有机会帮助你提升员工敬业度80%。关于员工敬业度，你要知道：有87%的员工在工作中并不投入。本文将为您呈现支撑员工敬业度的十大支柱以及相应的改善途径。支柱1：与管理者关系如何 75%的人不是因为工作，而是因为老板而辞职。改善途径：为员工提供教练、反馈以及发展的机会。

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2018年02月11日
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最好的管理者，从来不是选出来的！韦尔奇说：“我一生中最难的决策就是为GE选择我的接班人。”对很多老板来讲，如何选定一个接班人和管理者，是重中之重。很多老板总是希望可以直接选出一个合格的管理者，却是忽略了一点，最顶用的管理者不是选出来的，而是用出来的。缺少真正顶用的管理者，几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们：他们对自己的管理层满意吗？相信他们大都会说：“别看工资表上的人挺多，但真正顶用的没几个。” 员工是冲着企

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2018年01月29日

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