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这封“领导痛批95后下属”的邮件遭疯传，句句扎心！近日的朋友圈传疯了几个截图，是一个主管给自己手下写的邮件，字字珠玑，用心良苦，干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们，都会有很深的共鸣。对于年轻人，可借鉴意义很大。小孟：你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。昨天的会议上，对你太凶，这是我的不对，我首先道歉。（这个领导还是很有气度的，而且放得下架子）但是，我想

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2021年07月21日
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CHRO必修课：领导企业数字化的员工体验首席人力资源官（CHRO）通常被视为一个组织的 "心脏"，他们关注所有员工的人力需求。他们还负责提供一些最常用的企业服务，如申请休假或管理薪酬。想了解你们公司的员工体验整体情况，可以参与下2021员工体验指数测试：http://in.exinstitute.cn/ 不仅如此，CHRO还越来越多地扮演着更加积极主动的角色，其目标是提高员工的参与度，并进行 "数字人力资源 "的转型。所有这

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2021年06月03日
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如果有5杯水却来了6个领导，你该怎么办?聪明的HR都这样做如果有5杯水却来了6个领导，你该怎么办? 据媒体报道，2021年应届毕业生人数再创历史新高，达909万。我们不得不感慨，如今的大学毕业生找工作越来越难了。除了面对激烈的名额竞争外，还要想办法应该严苛的岗位要求。尤其是很多面试的公司会问些奇奇怪怪的问题，让你答不上来。其实别看这些问题不太合理，但它都是对你背后的反应能力和处事态度的考察。这不，上周就有这样一个面试问题在互

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2021年04月01日
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好领导，都是瞎子、聋子、笨蛋！（说得很到位）一个成功的领导者必然有着一套属于自己的管理方法，只有这样才能使团队越来越好。看不见汉朝有个故事，说尽了管理者的特点。宰相丙吉，有一天在都城内走，忽然前面出现了两个打架的人，头破血流，还在继续斗殴。他没有出面处理打架的事情，而是绕道走了。走了不远，发现路边的牛在不停地喘气，于是停下来看牛为什么喘气。随从很奇怪，就问宰相，为什么不管人的事，而关心牛，难道牛比人更重要吗？丙吉

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2020年11月20日
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跟领导汇报工作，这四句话说得越多，你被提拔得越快！在职场上给领导汇报工作，说话一定是主要的沟通方式；而且，领导了解你的情况，也是通过说话的方式获得的。如果下面这些话，能够经常在领导面前说的话—— 说的越多，领导提拔你就提拔得越快。 01 征求的话比如，领导，您看这样办行吗？大家一定要学会经常征求领导的意见。不管这个事情是大是小，你都要想办法不停的征求领导的想法。不要觉得很烦，实际上

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2020年11月13日

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干得越多越吃亏？领导“鞭打快牛”暴露的管理真相 01 “鞭打快牛”的故事有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言故事：一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁多少田。无奈之下，农夫换上水牛，水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走，但农夫还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？” 农夫说：“

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2020年09月03日
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“你的领导，在工作群拍了拍你” 小伊是个职场新人，还没能完全适应到工作当中，每次都没有及时给出老板工作上的反馈。自从出了微信拍一拍的功能，小伊就频繁被老板“拍了拍”，被老板要求给出工作反馈。领导之所以会在工作群里拍一拍催促工作，主要还是因为对员工的执行情况不了解。工作信息的不同步，会造成与上司、与同事之间的沟通问题，从而阻碍工作的进度。员工及时汇报工作进度，才能让领

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2020年08月12日
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领导点赞下属加班的朋友圈，让公司赔了1.8万！重磅HR大咖与您共度人力资源日！818上海场《迎接新世界的HR战略高端论坛》，长按下方二维码进行报名！事情是这样的： 2018年8月6日：环球公司以小丽未达成7月绩效考核为由解除了其劳动关系。小丽要求公司足额支付加班费，但公司否认了小丽的加班行为，于是小丽一纸诉状将公司诉至法庭。令公司吃惊的是，小丽拿出加班证据不仅是传统的加班工时表，还有一张微信截图，截图内

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2020年08月07日
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伊能静PUA队员震惊全网：领导真的没那么好当的来源丨三茅网（ID：sanmaohr）最近，伊能静在《乘风破浪的姐姐》里风评一下子变了。我们先来看看，她是怎么从“德高望重”的姐姐一下子变成了职场pua高手的。在《乘风破浪的姐姐》的周边节目《定义》中一番插刀队员谈话真是耐人寻味，对于首次公演三人组之争的惨败，她表示非常委屈。伊能静首先认为不幸的是她们组选到了一首最难唱的歌，大家都不想选，所以她们只好被分到这

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2020年07月03日
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卓越领导之旅，是一场心力修炼之旅。文章来源：HR转型突破作者：康至军 “ 你经历过的最大挫败是什么？” 在与一位我非常尊重的董事长面试时，这是他必问的问题。在某个重要职位的面试中，一个候选人在各个方面的表现都很优秀，但被问到这个问题时，想了一会回答：“到目前为止，我的生活和职业生涯都十分顺利，还真没有什么挫败。” 最后，公司还是放弃了这个候选人。我有些不太理解，董事长跟我解释，这些核心岗位，我需要

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2020年06月04日

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