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HR要学好英文的重要性（搞笑）来源：HR圈内招聘网 ID：hrjob360 Sophia呀，你这个 Q 是怎么回事啊，现在才招到几个candidate啊，HC就这么几十个，一个月怎么也能close一大半吧，跟你说哦，我们做recruiting的每天不安排三五十个interview，那还像什么话啦？不要整天被我challenge！还有,新组建的BU 最近 run 的那个 program

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2017年04月20日
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领导班子建设的五项原则领导班子，也称高管团队，是组织的大脑和指挥中枢。领导班子是否团结，决定了组织的运转效率和运行效果。本文阐述的五项原则既适用于领导班子建设，也适用于正副职配合。分工不分心术业有专攻，每个人都有自己擅长的领域。分工是为了合作，也是为了提高效率。无论是分管业务，还是研发，抑或职能部门，高管团队成员之间应多沟通、勤反馈，心往一处想，劲往一处使。建议高管团队每季度举办一次“战略共识营

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2017年03月29日
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传疯了，一个领导发给下属的邮件，字字珠玑，值得借鉴！来源：星彻（ID：iam_suansuan）导读：一个初入职场的实习生，身上贴的是90后、二次元、My zone……等标签。看的电影是小时代；不爱挤公交爱骑摩拜单车；最羡慕的人是王思聪；最讨厌的人是领导！他们特立独行的思维和性格是让每个管理者都十分头疼的一件事。作为90后，当你还体会不到要为自己的一言一行买单的时候，是最为可笑的！近日的朋友圈传疯了几个截

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2017年03月27日
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管理与领导来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）大多数企业频于管理，而乏于领导。如果一个企业的经理人员管理行为过多，而领导行为过少，上下级的关系就会很紧张，上级在与不在，下级的表现判若两人。本文从五个方面区分一下管理与领导。 1. 两个身份。一位经理人有两个身份：一是管理者，二是领导者。管理者注重效率，领导者注重效果。管理者把事情做正确，领导者做正确之事。管理

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2017年03月16日
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三张图区分“管理”与“领导” 来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong） 1.管理认知与领导认知 2.管理能力与领导能力发展 3.管理者与领导者

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2017年03月15日

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这样做下属，将来必当领导！编者按：每一位领导者都会有一段做下属的经历，但并非每一个下属都能成为领导者。与其思考怎么样才能当上领导，不如先思考怎么才能先做好一个下属。在当将军之前，首先要当好一名士兵。每一个人都不是天生的管理者，每一个人都一定会有做下属的经历。而最常见的是，我们要同时扮演着上司与下属的双重角色。很多员工都在抱怨上司如何如何不体恤自己，如何如何抠门，等等，却从未想过自己做下属，是否做得合格。

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2017年03月15日
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当领导要先练四种思维引言：“白花花的银子背后是钢铁般的团队，钢铁般的团队背后是老大金子般的领导力。”我们欣慰地看到，越来越多追求公司做大做强的企业家，已经认识到自身领导力的提升是企业突破式发展的关键因素。而领导力的发展，最重要莫过于思维模式的训练和形成了。李峰老师从四个维度阐述了领导者思维的要点，行文中有概念，有理论，有方法指导，有经验总结，相信每一个管理者读后都会得到启发。（岳占仁）有四种思维很累，甚至有点儿反人类

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2017年02月23日
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领导魅力，怎么才是伟岸的身躯？来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森领导者，都说要有领导魅力？那如何看一个领导者是否具有领导魅力呢？这里，我们把一个具有领导魅力的领导者比喻一个具有“伟岸身躯”的人！夕阳西下，我们透过阳光来看这位优秀的领导者，我们似乎可以看到他的身躯背影，具有如下特质：头顶有天：

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2017年01月05日
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前员工谈格力：会骂董大姐发泄但还希望她当领导澎湃新闻见习记者欧阳李宁李嘉（化名）没等到又一次提升幸福感的机会。 12月12日，格力电器（000651）董事长董明珠在出席央视财经论坛时谈到，“我给员工加薪1000块钱，别人说你为什么加了那么多，我怎么办？那你也应该加呀，明年我还加1000块钱，你又怎么办。员工们创造了财富，他们就应该有权利去拥有。” 此前的11月，格力电器宣布，将从12月起，给全体员工每人涨薪10

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2016年12月14日
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领导与员工沟通，必须学会34种沟通技巧卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有 15%取决于知识和技能，85%取决于沟通 ——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。的确，善于沟通的人，往往令人尊敬、受人爱戴、得人拥护。那么，什么样的沟通方式，才能让人感觉舒服，并有助于成功呢？ 1 赞美行为而非个人举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期

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2016年06月21日

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