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数据揭秘：原来00后求职，都看重这些！ 4月12日，B站联合智联招聘，发布了《2022青年求职行为洞察报告》。这份报告很有意思，是B站发布的，面向的主要人群是00后。B站被号称为年轻人的第一阵地，所发布的内容，就很能代表年轻人正在思想与行为。报告的信息量很多，多以图表数据的形式展现。接下来，小汇就来说说，对报告内容的一些看法。01#大学生，特爱关注职场我们可以看到，00后对职场知识的在乎水平在不断提升，他们似乎非常热衷于讨论和学

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2022年06月16日
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普华永道：如何利用数据留住高绩效员工研究一次又一次地显示了员工敬业度与绩效之间的密切关系，但是组织经常无法同时评估这两个重要因素。结果，公司错过了确定关键的见解的机会，这些见解可以帮助推动更好的个人，团队和组织级决策。尽管许多人的领导者希望更好地理解这些关系，但他们通常没有合适的资源或工具来有效地将参与度和绩效之间的各个点联系起来。这项挑战是普华永道澳大利亚专业服务公司的当务之急，当时他们通过内部调查发现

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2021年01月15日
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【2020年5月14-15日，深圳】Keystone科石人力资源管理创新课程—《数据驱动人才管理决策》—用数据分析和逻辑关联，驱动业务和重塑HR价值课程前言行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”（纵向专业深入），展开业务驱动分析（横向业务关联），提升HR管理竞争优势。从反应性统计（Level1）、高级分析（Level2）、战略分析（Level3）到模拟预测（Level4），从经营和驱动业务视角，跳出HR专业闭环，从数据到信息整合，从逻辑化到循证

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2020年05月07日
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如何通过数据衡量招聘效果？（附招聘指标体系）作者：徐晶劲来源：招才猫人力资源前几天，一家国内知名上市集团的刚刚内部转型担任招聘总监的和我一样秀外慧中的女士，在微信上问我一个问题：“有没有表格或者工具，可以衡量招聘人员的工作能力或者是绩效的？” 这是一个好问题，每次全国各地上招聘公开课的时候，我讲到这个话题，询问在场的HR学员，请公司有招聘绩效指标的HR举手，一般举手的也就10%，而这10%中，也多半具体绩效要求的数字语

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2020年03月20日
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HR数据太多，该如何利用才能有效决策？来源：行走的帆不要小看了HR部门，它们可能是组织内部少数几个掌握大量宝贵数据的部门之一。从员工个人基本资料到薪酬、绩效、发展潜力，大量的信息都可以在HR系统里找到。我们该如何像业务部门那样，把这些宝贵的数据转变成我们有效HR决策的依据呢？从数据分析的角度，可以考虑从以下5个方面入手： 1. 趋势分析很多数据的单个本身并不重要，但是只要我们持之以恒地收集这些数据，假以时

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2018年11月06日

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数据陷阱限制了大型企业的发展速度该如何避免这种悲剧事件？ *本文作者为 Tableau 大中华区总裁叶松林现在对大型组织而言，「适者生存，优胜劣汰」这句老话振聋发聩，因为他们发现较小型的对手正以前所未有的速度追赶上来。不容置疑的是，与中小型组织相比，在全球拥有数万到数十万员工的大型组织转型更具挑战性。转向数字化运营的竞赛已经进行多时，而这些企业的困境在于确定何时以何种方式开始改变。海量的数据是这个数字时代的核心，各个组织现可利用技术来收集和分析大

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2018年09月13日
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Facebook 首席安全官即将离职：曾呼吁尽量不收集数据来源/Readhub 腾讯科技其离职的主要原因是在许多问题上和Facebook高管意见不一。在过去一年时间里，Facebook发生了一系列侵犯用户隐私的丑闻，企业形象大跌。据外媒最新消息，Facebook首席安全官在离职之前劝告公司，尽量少采集用户隐私信息。早在今年三月份，美国多家媒体报道称，Facebook的首席安全官斯塔莫（Alex Stamos）计划在八月份

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2018年07月25日
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华为为什么如此重视知识萃取？来源：培训每日谈（ID： peixunmeiritan）作者：张立志吾日三省吾身;为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎? 任正非在华为大学教育学院工作汇报会上强调：人要善于总结，人的思想就是一根根的丝，总结一次打个结就是结晶，四个结就是一个网口，多打了结，纲举就目张了。总结的越多就越能网大鱼。现在是信息社会，知识很重要，更主要还是视野。所以要把经验写出

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2018年02月28日
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2018年工亡补助金727920元以及4个实务问题文：子非鱼 2018年国家统计局最新公布数据：2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元，相比较2017全国城镇居民人均可支配收入33616元，增长了2780元 2018年度一次性工亡补助金标准为 36396元×20=727920元（全国一个价）根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属

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2018年02月06日
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阿次：创业在路上来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：叶阿次去年的今天，是我从复星集团离开的日子，回望那一天，恍如昨日，仍然记得那天从复星的大楼里出来，环顾熟悉的那一切，只在心里默念一句：志在顶峰，就不要留恋山腰的风景！当时还写了一篇文章，里面提到，在过去的19年里服务了4家公司，我要用接下来的19年打造一家属于这个时代的伟大公司。现在，第一年过去了，是不

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2017年11月01日

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