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    HR的一天!戳痛你了吗? HR的一天都是怎么过的呢?下面这张漫画,不知有没戳痛了你? 这是一个最普通的HR最平常的一天,有点琐碎却极具代表性,工作永远做不完,生活靠边站,HR的痛,谁能懂? 来源:博格咨询
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    2016年06月02日
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    HR表示,收到这样的简历,整个人都不好了 1、刚开始看这个简历的时候我还以为是日本人,后来90后的助理提醒我尼玛才发现是火星文!!! 2、那天看到一个简历,看到工作经历的离职原因的时候吓尿了!这样没人敢招的喂! 3、说说我那天面试遇到的一个人吧! 问:请问你为什么选择我们公司 答:简历是海投的,就你们公司给我回复了... 4、有天筛选简历的时候看到的,对不起笑点有点小低...
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    2016年05月31日
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    叶阿次谈HR的商业智慧——沙龙在线学堂 6.7 周二 晚八点 马上报名吧                                    HRSalon[沙龙在线学堂]是中国人力资源沙龙(www.hrsalon.org)专门为广大企业HR们提供的人力资源领域在线学习平台。我们将陆续邀请HRSalon资深顾问及大咖为大家分享人力资源领域最新,最实用,最专业的知识。从此,您不用费力辗转于各大人力资源论坛;不受地域, 时间限制,也能获取更多更有用的知识。并且线上与
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    2016年05月31日
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    懂得利用员工推荐找人才是优秀HR的素养 企业HR们如今总是抱怨明星员工难留、优秀人才难寻,有一个方法,可以一次解决这两大难题。 这个方法就是,通过员工推荐招聘新员工。 美国人才管理服务提供商iCIM在调研了107名美国人力资源资深人士和401名员工后发布《成功的员工推荐项目的影响》(The Impact of Successful Employee Referral Programs)报告。报告指出,充分利用员工自己
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    2016年05月30日
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    懂得和员工“对话”的HR才是好HR 在互联网经济时代之下,市场竞争的加剧、人和人关系的改变、企业内部组织结构的变化、客户关系管理手段的不同……无一不让管理者意识到,人力资源才是企业的第一资源,企业如何发展,和员工的成长无法分开,只有抓住员工的素质提升、获得他们的由衷支持,企业的绩效管理才能不断提升。 HR的管理,需要真正意识到以人为本,让员工充分加入到管理过程,既能实现组织的目标,也能实现个人的价值。HR要找到和员工正
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    2016年05月27日
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    做了7年的HR,自己去应聘面试时才发现…… 阅人无数身经百战的HR们,如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位,你能够自信满满拿下它吗?   一位有7年从业经验的HR的应聘经历或许能给你启发。   这一年,因为种种原因,我再次踏入了求职大军,只是这一年我比往年更加谨慎些,为自己备足了军粮,所以求职压力对我而言并不是那么的大,而且有着7年的HR从业经验,大本人力资源相关学历,似乎让我更有选择的余地。所以
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    2016年05月24日
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    德勤调查:2016,HR的新使命 人力资源正在经历“拐点” 现如今的商业领导者期望人力资源从业者在推进创新型人才解决方案、更好地契合业务需求、将数据转化为可操作的洞见等方面有所作为,这些给从业者带来了越来越大的压力。那么人力资源从业者是否能够满足上述工作的要求呢? 这里有条好消息:今年的调查及其他研究结果显示,人力资源组织在专业技能、业务契合与创新能力上的得分都有所提高。在人力资源组织直面重任时,今日的人力资源
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    2016年05月18日
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    HR的教科书来了,看《欢乐颂》里的樊胜美! 又一部热播剧《欢乐颂》霸气横屏了!虽然在小编的小船上,除了《琅琊榜》一切都是多余谈资~~但是架不住小伙伴们热议的声浪,还是去乖乖恶补了下。 应该说,这算得上国产剧中的良心剧,看点挺多,不过小编是一眼就被美颜如花的资深HR樊胜美迷住了! 今天,就一起来看看她,作为一名资深HR,如何霸气侧漏,get神技能! 号称都市女性百科书的电视剧《欢乐颂》火爆荧屏,果然““山影无烂片”,
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    2016年05月17日
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    如何挑选培训师 HR要擦亮眼睛 一 对培训机构的评价(要求达到以下标准) 1、成立时间(五年以上),了解企业的背景 2、拥有专属该公司的专职培训师队伍(8-10人以上) 3、有专门的培训需求分析人员,业务以项目为中心(需求分析与授课没有完全分开) 4、对培训师有良好的评价考评体系,并能给予充分的再学习机会 5、每年公开课授课在150次以上,内训800天以上 6、能自行开发课程,且讲授的课程不是某
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    2016年05月17日
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    HR如何选择一款合适的人力资源管理软件(EHR)? 电影里讲:21世纪什么最贵?人才。 可是现如今,管理人员的方法和手段,在中国传统的人事管理体制和理念下,无论是管理思维,还是管理方法,以及管理工具,都已经有点脱离了时代发展的节奏。 比如说:发工资单这项:2014年,有家专业的网站做了一项调查:你们公司是如何发放工资单的?结果显示,有超过80%的公司,尤其是中小型企业,仍然选用最原始的纸条版工资单发放形式—HR每月打印出exce
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    2016年05月16日

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