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收藏！2025年放假日历来了根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。 2025

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2025年01月03日
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恭喜！女员工可申请居家办公！2025年1月1日正式执行！各地越来越多的对三期女员工友好的政策陆续推出，比如产假工资直接发给员工本人，再比如今天我们提到的“居家办公”。 01、孕期哺乳期女员工可协商在家办公《福建省妇女权益保障条例》经省人大常委会会议表决通过，这是继上海市之后，第二个出台妇女权益保障条例的省份，并在全国率先针对灵活就业和新就业形态女性劳动者权益保障作出规定。《条例》设置了不少生育支持和保障规定： 1、应查询在职

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2024年12月30日
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2025年1月1日起，病退政策全面取消随着养老政策的调整，职工养老保险将新增一项补贴，“病退政策”全面取消，“病残津贴”即将实施。快来一起深入了解这一政策的核心内容吧！ ‍1、2025年1月起病退政策全部取消人力资源社会保障部、财政部日前联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。《通知》中明确：自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病

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2024年12月27日
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今日起，新增1个带薪假期！在人口老龄化和家庭结构变化的大背景下，独生子女护理假作为一项旨在保障老年人权益、缓解养老压力的政策，正逐渐走进公众视野。近期，多地又传来护理假最新消息：西安：所有职工需要陪护患病住院父母时，均可以申请带薪护理假；四川、江苏等多地：护理假扩大范围至非独生子女；具体情况如何呢？赶紧跟小编一起来看看～今日起，新增一个带薪假期2024年12月2日，陕西西安组织部、民政局

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2024年12月26日
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2025年1月1日起，社保五险变六险 12月开始施行的《长期护理保险护理服务机构定点管理办法（试行）》，进一步明确长护服务机构定点管理的具体要求。社保第六险—长期护理险再次走进大家的视野。可是很多人仍然不太清楚，长期护理险是什么，更不知道购买长护险后，就可以享受个税优惠。那今天鱼小保就好好跟大家介绍介绍～本文摘要1、长期护理险是什么？2、如何才能享受？缴费标准如何？ 3、购买哪些长期护理险可享个税优惠？（附操作指南） 20

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2024年12月25日

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扣绩效工资违法吗？人社局最新回复！将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗？近期，人社局对这一问题有了明确回复。扣绩效工资违法吗？深圳人社局最新回复对于这一问题，近期深圳人社官方微信发布《绩效工资，公司能说扣就扣吗？》一文来对这一问题进行了回复。绩效工资的法律分析

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2024年12月24日
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养老缴满15年，医保未缴满25年，咋办？社保局回应：3种办法！对于退休职工而言，基本养老金和终身医疗保障这两项待遇可谓至关重要。部分小伙伴疑问养老缴费15年、医保未缴满25年该怎么办，快跟鱼小保一起看看吧～养老金、医保缴费最低缴费年限退休职工基本养老金待遇所谓基本养老金待遇，通常是指退休职工按月领取的基本养老金。根据现行的城镇职工基本养老保险制度，企事业单位参保职工若想要享受基本养老金待遇，以正常退休为前提，则除了需要达到法

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2024年12月23日
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2025年1月1日起，五险一金缴费基数上调近期，多地人社局、住房公积金管理中心都在发布2025年社保、公积金缴费基数。具体情况如何？赶紧跟小编一起来看看～ 1月1日起多省市，社保缴费基数上调近期，广东、辽宁、福建等多地区发布2025年社保缴费基数。一、广东多地区发布2025年社保缴费基数 1、梅州 12月10号，梅州市医疗保障局、国家税务总局梅州市税务局联合发布了《关于公布2025年度梅州

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2024年12月20日
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12月15日起，个人养老金制度全国实施！个人养老金制度即将全国推行，有社保就能参加！具体情况快跟小编一起看看吧～本文摘要1、个人养老金是什么？2、参加个人养老金有什么好处？3、个人养老金如何开户、缴费？全面实施个人养老金制度12月12日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证监会印发《关于全面实施个人养老金制度的通知》，宣布自12月15日个人养老金制度从36个先行试点城市（地区）推开至全国。《通知》中明确

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2024年12月13日
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2025年最重要的8大HR趋势在人才管理方面，组织正面临薪酬趋势、劳动力管理以及留住员工策略方面的显著变化。要在充满活力的就业市场中保持竞争力，企业必须紧跟这些发展趋势。2025年的HR趋势能够帮助你为未来的战略计划做好准备。这些新兴的HR趋势主要集中在降低员工流动率、薪酬和劳动力增长等关键领域。通过实施正确的策略，企业可以更好地应对未来的挑战。那么，HR专业人士如何应对这些挑战呢？一些最新的HR趋势将在202

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2024年12月11日

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