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HR注意！发工资的9大“坑”，尤其是第3个作为企业中的人力资源部门，每月发放工资是一项重要且复杂的任务。然而，即使在这个看似简单的过程中，也存在许多容易掉入的“坑”。HR注意！发工资的9大“坑”，尤其是第3个！赶紧来看看~ 01、用物质抵扣工资也有少部分企业因为经营状况不佳，为了减少开支或是因为其他原因，只给员工发放部分现金工资，其余的工资部分通过其他物质来抵扣，这种行为也是违法的。根据《劳动法》的相关规

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2024年05月31日
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6月1日起，多地调整公积金基数，到手工资要变了住房公积金缴存基数有新变化啦～近期，多地住房公积金管理中心发布了2024住房公积金缴存基数，你的住房公积金余额要涨啦～浙江杭州近期，浙江省省直住房公积金中心发布了《关于调整住房公积金最低缴存基数的通知》，该《通知》自2024年1月1日起执行。政策原文：http://gjj.jgswj.zj.gov.cn/art/2024/5/28/art_122944303

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2024年05月30日
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劳动法规定的工作八小时，包含午休时间吗？午休到底计不计入工作时长？具体的每日工时该如何界定？单休就一定违法吗？今天，来详细解答一下“每日8小时”工作时间。 01周末单休一定违法吗？《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时。” 《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 《中华人民共和国劳动法》第四十

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2024年05月27日
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病假工资怎么发？来看相关规定~~ 请了病假，还有多少工资啊？《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。合同履行地与单位注册地不一致，

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2024年05月23日
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6月1日正式执行！这些女员工可申请居家办公近两年来，妇女权益保障成为了大家关注的热点话题。 2023年1月1日，《中华人民共和国妇女权益保障法》经全面修订后正式实施。近期，福建、贵州等多地陆续根据各地实际，出台了新修订的《妇女权益保障法》，每一条与用人单位、HR工作息息相关今天为大家一一讲解，建议转发收藏！福建省妇女权益保障条例 6月1日起施行 3月27日，《福建省妇女权益保障条例》经省人大常委会会议表决

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2024年05月21日

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忘记打卡被扣工资，合法吗？你所在的公司是要求怎么个打卡方式呢？考勤机器还是钉钉还是其他办公软件在线打卡？那你有没有忘记打卡的时候呢？如果忘记了，公司会不会给你扣钱呢？最近，一则上班1月倒欠公司5毛钱的帖子引关注。发帖网友晒出的工资表显示，岗位工资及津贴合计3875元，应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2450元及社保475.5元总计3875.5元，该网友称目前已准备仲裁。什么样的迟到可以扣去200

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2024年05月20日
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入职3天就离职，当月还要交社保吗？工资应怎么算？相信不少HR都遇到过这样的情况，员工入职几天不到，觉得不适应工作便离职而去。那入职几天就辞职，当月要交社保吗？工资又该怎么算呢？今天小编就和大家谈谈相关内容。离职当月社保缴纳的劳动法规定我国劳动法规定,离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险

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2024年05月16日
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央国企出现“离职潮”，员工：上班还得倒贴钱！铁饭碗不香了？部分央国企出现“离职潮”！针对当下大学生的就业形势，是很多人都在头疼的问题，面对不断增长的毕业生人数，社会上能提供给毕业生的工作岗位，却显得捉襟见肘了。都说能进体制才有好发展，而体制中除了公务员、事业编外，国企也是毕业生的选择，为首的就是中国烟草、国家电网等，但普通毕业生想考进去的难度太大了。但有些央企、国企容易很多，同样是国企，虽然薪资待遇相差很大，但至少具备大部分“铁饭碗”的优势

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2024年04月15日
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员工第一天上班猝死，公司15分钟内赶紧参保缴费来得及吗？（高院再审！）基本事实王某系甲公司员工，签订有《劳动合同书》（劳务派遣）。甲公司派驻王某到北京市延庆区政府服务管理局从事消防中控员工作。 2019年5月15日7时许，王某在中控室交接工作时，突然发生晕倒，经抢救无效后死亡。根据居民死亡医学证明（推断）书记载，王某为猝死，死亡时间为2019年5月15日9时16分。甲公司从网上为王某申请了社保增员（五险同增），申请操作时间为2019年5月15日

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2024年04月10日
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京东月薪60000招聘HR，岗位要求只有3个字年薪50万的HR不多见，但年薪50万的HRBP却是遍地开花。比如这份招聘JD中，京东招聘资深HRBP，月薪可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字：懂业务。其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。华为在内部组织优化会议上，任正非就曾经批判了

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2024年04月08日

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