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员工可以自愿放弃缴纳社保，多拿工资吗？最近，小编在群里看得到很多人说：不想缴纳社保了，一方面事因为每个月都要扣很多钱，另一方面是觉得领养老金的时间还很长。那：不想缴纳社保，自愿放弃缴纳社保，可以吗？不想缴纳社保了，可以将之前缴纳的社保费退还吗？我不想缴纳社保，自愿放弃缴纳社保可以吗？社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这

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2024年12月06日
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社保和公积金的基数必须要一致吗？这下终于说清楚了！因为与员工的利益息息相关，社保和公积金相关的问题在HR日常工作经常会被员工咨。但是很多HR小伙伴对于五险一金相关的问题也属于一知半解的状态，比如：社保和工资不一致是合法的吗？社保和公积金的基数，需要一致吗？今天这两个在日常工作中被问得最多的问题，鱼小保一起来给大家科普一下。文末还有「最全五险一金问题汇总资料包」免费送给大家，赶紧一起来看看吧～社保和工资不

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2024年11月26日
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员工休产假只发基本工资，合法吗？统一回复！在日常工作生活中，很多公司都是把工资拆分为基本工资与绩效工资。一般员工达到一定的标准，就能领取绩效工资。但女职工休产假，还需要发绩效工资吗？女职工产假期间可以只发基本工资呢？对于这一问题，深圳人社局曾分享过一个真实案例，我们不妨一起来看看～深圳市人社局女职工休产假不得按基本工资发薪对于这一问题，深圳市人社局官方微信曾分享了这样一个案例，明

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2024年11月19日
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春节和劳动节各增1天！2025年放假安排来了！最新消息全体公民法定节假日增加2天！国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：一、将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。二、增加一条，作为第七条：“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定

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2024年11月12日
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离职交接的标准流程，再也不怕踩坑啦！工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。重点注意！现行法律并没有明确规定工作交接的具体程序。而事实上，即使规定了具体程序，对于各个不同的公司而言，也是不具有可操作性的。因此，用人

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2024年11月11日

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11月1日起，新增1个带薪假！每月可多休1至2天痛经，这一普遍存在于女性群体中的健康问题，不仅影响着女性的日常生活质量，还可能对其工作造成不可忽视的影响。那么女性员工到底有没有痛经假呢？有！近期，《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。《规定》中明确，女性职工痛经，经期给予1至2日的休假。本文摘要《云南省女职工劳动保护特别规定》审议通过，1

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2024年10月31日
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【HRTech Trends】2025年需要准备应对的 7 个人力资源趋势和挑战 HRTechChina每年都会聚合新的一年人力资源发展趋势，2025年的趋势是什么？我们一起来看看各家如何预测！2025年趋势专题地址是：http://hrnext.cn/8dK4a3 可以收藏保存，我们会不断更新全球各地的预测，与你分享，决不可错过! 随着 2025 年的临近，中小型企业（SMB）必须为人力资源趋势的重大转变做好准备。主要变化包括人工智能和自动化在人力资源流程中的扩展、对

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2024年10月29日
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官方刚刚通知：新增1个带薪假，每月可休1至2天！职场女性福音来了痛经，这一普遍存在于女性群体中的健康问题，不仅影响着女性的日常生活质量，还可能对其工作造成不可忽视的影响。那么女性员工到底有没有痛经假呢？有！近期，《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。《规定》中明确，女性职工痛经，经期给予1至2日的休假。本文摘要《云南省女职工劳动保护特别规定》审议通过，1

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2024年10月18日
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11月1日起，产假工资有了新标准！近两年来，女职工产假工资的保障问题也日益受到社会各界的关注。近期，产假工资有了最新标准，11月1日起正式执行！本文摘要 1、产假工资新标准，11月1日正式执行（附解读）； 2、产假工资应该怎么发？可以只发基本工资吗？ 3、未婚生育，有产假工资吗？大家可以滑到自己感兴趣的地方查看哦～产假工资有了新标准 2024年11月1日正式执行《云南

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2024年10月17日
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公司宣布破产，每人拿了7w补偿金，就在大家收拾准备走人时，老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍，但要自愿放弃赔偿公司宣布破产后，每人拿到了7万赔偿，可老板这个时候却又提出了一个奇葩的要求…… 写在最后的碎碎念：男主不想跳槽重新开始，但又担心老板只是在画一个巨大的饼，一旦他放弃拿赔偿金，跟着老板去新公司干，结果没干2个月就被炒了的话，那他只会得不偿失。如果只是画饼的话，他老板付出的成本还是挺高的，毕竟租了办公室，也雇了新的员工，还买了设备，这里的资金就需要不少。你们觉得男主的老板

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2024年10月16日

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