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涨工资唯一的秘诀,别告诉老板!
在公司里面,任意一个员工在专业领域都比老板的水平好上一百倍。员工的工资为什么低于老板?因为老板的有一种能力员工没有,那就是对压力的承受能力。 市场不好的时候,即使所有员工都绝望,老板不能。老板依然要表现出乐观,老板的乐观会带给员工一点信心和希望。就好比当台风来临的时候,所有船员都可以坐着救生艇逃生,但是船长不能逃生,必须和这条船共存亡。 现在的劳动法大部分内容都是在保护劳动者,
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2016年03月22日
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怎样才能像疯狂动物城里的兔子朱迪一样在职场里快跑!
最近,估计没有谁的朋友圈没被《疯狂动物城》刷了N遍。这部票房火爆,零差评,蹿升至豆瓣动画电影最高评分的片子是迪士尼的第55部动画长片,可谓是迪士尼动画中最为真诚的作品之一。电影中塑造的兔子朱迪(Judy)可能是迪士尼迄今为止刻画最好的女性角色。 与之前的迪士尼故事不同,《疯狂动物城》的构架更宏大,三观超正,现实与梦想、奋斗与懈怠、希望与失落、友谊与谎言、偏见与包容……在这些现实世界常
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2016年03月18日
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出现这 8 个信号,你离失业已经不远了
如今经济正在复苏,尤其 IT 行业一片欣欣向荣。在这个行业中不仅工资达到了有史以来最大的同比增长,市面上的 IT 专业人才也是供不应求,十分抢手。然而一片大好的形势并不意味着你应该放松警惕,毕竟在 IT 行业中发生企业重组与裁员这种事也是家常便饭。(惠普与雅虎最近就宣布了裁员的消息) 那么,如何才能判断出自己是否正处于人事变动的风暴眼之中呢?何时才是从原公司跳槽及时抽身的好时机呢?经
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2016年03月18日
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没有一种工作是不委屈的
最近有刚毕业的小孩子问我,说令姐你能不能告诉我,刚进职场的时候遇上工作上的难处了怎么办?还有就是从校园过渡到职业人的心态该怎么调整?另外就是刚刚开始工作的时候收入不高,该怎么解决生存的问题? 这一刻我看见朋友圈里有人发了一条状态,说十年后你回头看今天这一刻,自己所遭遇的一切,那都不叫事,真的。 然后我给他回复说,哪里需要十年?一年的光景,就足够让你感觉千山万水物是人非了。
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2016年03月17日
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长点心吧!有些工作,福利越高就越不能要
几年前,我拜访过湾区的一家初创公司,美女接待员在大厅迎接我时,问了个标准问题:“您想喝点什么?”我说要杯水,可她却说:“我们今天开了瓶很不错的霞多丽哦。” 那时刚过午餐时间,喝酒有点早,至少对我来说是这样。我正想难道还有调酒师,美女就接着说:“我们有个调酒师每天下午3点来,莫吉托最拿手。” ……我穿过大厅走进CEO办公室,说你们公司这是要开酒吧啊。CEO说现在顶尖人才太难找:在
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2016年03月17日
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职场上,有一种舒服叫“自杀”
我不知道怎么写职场指南。我见过完全不同个性的选手用截然相反的路径,都走到了职场的高点。 职场这个事,号称有成功模板的一定是在骗钱骗姑娘。 所有的职场指南,清晰温柔得就好像教科书上的课后习题。而真正的办公室大戏,都像是考卷上面的压轴大题。 我纵横考场多年,从未考出过令人大跌眼镜的分数,秘诀就是—— 压轴题弃答。 看都不看,试都不试。 所以我平庸多年,并且非常坦然
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2016年03月02日
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永远不要打探别人工资
几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。 突然有人问:“诶,你工资多少?” “额……14K……” 被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但见对方是新人,一脸真诚的样子,半推半就还是说了。 围观者惊呼。随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈。福利怎么样,年终奖怎么样,未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司。总而言之:我们公司最烂。 而后各自陷入沉默
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2016年02月29日
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你有扶门的习惯吗?(深度好文)
记得刚去美国的时候,我觉得那儿的人好像都特别绅士,我还没走到门前,就有人面带微笑帮我开门。我想这或许是西方人讲究“女士优先”的缘故吧,于是就满足地径直穿了过去。一段时间我特别享受这一“待遇”。 慢慢地我发现,规矩并非如此,而是“后来者优先”。凡是公共场合有门的地方,总会看到这样的情形:走在前面的人,推开门后都要回头看看后面有没有人进门。他/她会扶着门让后面的人进去,而后面的人进去后,
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2016年02月26日
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从 70 后的角度分析:80 后领导和 90 后员工之间的管理矛盾
人物: 小 No:90 后,互联网运营岗 刀把:80 后,小 No 的直线领导 我:70 后,两个人都认识,就是一劝架的。 楔子: 小 No 又离职了。 这是我认识她一年多以来,她的第三次离职。和前两次相同的是,这次毫无疑问又是裸辞;和前两次不同的是,这次小 No 居然写了长长的离职信,让我倍感诧异,因为这完全不是她的风格。 辞职信交上去了,刀把居
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2016年02月24日
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