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江帆

工作汇报的有效方式来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆会议室里，气氛有些紧张，正在举办各业务渠道的阶段性工作汇报沟通会。 A渠道的负责人汇报了：1）1月全国各分公司业务达成情况；2）一些关键业务指标；3）所采取的主要工作措施和下一阶段的主要计划。老板追问了两个问题：一是为什么有几家分公司业务相对去年同期是负增长，具体原因是什么；二是与行业内的竞争对手比，我

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2018年02月13日
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如何面对工作中的压力和焦虑来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆最近，遇到好几个人聊天时说到最近工作压力很大，也很焦虑。有人说到了一个新的工作环境还不适应压力很大，有人担心工作目标达不成压力很大，有人说同事及上下级关系出现冲突压力很大，有人说到外地工作和经常出差来自家庭的压力很大，有人说最近公司变化很大未来巨大的不确定性带来的压力很大…… 我们每个职场中的人都可能面临各种各

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2018年02月13日
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HR如何获得员工的信任感来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆有次和部门的员工一起聊天，聊到“如何获得员工的信任感”这个话题，大家谈到在工作中有的HR能够在短期内获得员工的信任感，有的HR却常常被员工视为对立或戒备的对象。观察表现好的HR，往往有以下的行为或表现更容易获得员工的信任感： 1、正直，依据事实而不带个人偏好做事标准统一，言行一致，在处理问题时依据事实和

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2018年02月13日
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如何在接手新组织后进行团队整合来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆在接手一个新组织（新公司或新部门）后，大多情况下需要进行一定的业务和组织架构调整，根据新的业务需要和组织架构进行团队整合，团队整合过程中涉及一个关键问题：如何进行团队关键岗位人员的评估。 1、根据业务设置组织架构、确定任职要求在接手一个新组织的时候，往往面临千头万绪的工作。这里最重要的一个工作是要确定业

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2018年02月13日
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企业变革中HR做的10件事来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆新年伊始，和业内业外的几个朋友交流，激发了对过往一些人力资源实际管理话题的思考和总结。最近几年全身心投入到企业的实际人力资源体系建设中，大多时间在思考企业里的具体人和事，解决一个个现实中的问题。整理了一下，这几年带着团队做过的具体项目和工作对人力资源体系建设很有意义，提供了很多鲜活而具有现实意义的案例和思考。这些事情

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2018年02月13日

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秘诀在于超越人力资源来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆超越人力资源 ——2017年管理感悟 2017年是充满变化的一年，变化中对很多事情的感悟更加深刻。主要的体会集中在趋势和大局的重要性，在思考和行动、事和人的关系上：一、趋势和大局的力量不可阻挡做人力资源除了关注人力资源和业务本身，更要抬头关注宏观形势，行业趋势，市场和客户情况，因为这些决

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2018年02月13日
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关于HRBP价值与方向的对话来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆在福州出差，与一个HRM老朋友聊天。返回的高铁上，收到几个关于HRBP的问题，用手机随性地在微信上回答，这里汇总起来，和大家分享。问：你作为总部人力资源部总经理，对分公司人力资源部有什么样的期待和要求？分公司人力资源部经理哪些方面的能力必须提升？答：个人觉得分公司人力资源部经理做到以下几点比较好：

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2018年02月13日
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秘诀在于超越人力资源—2017年管理感悟来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆超越人力资源 ——2017年管理感悟 2017年是充满变化的一年，变化中对很多事情的感悟更加深刻。主要的体会集中在趋势和大局的重要性，在思考和行动、事和人的关系上：一、趋势和大局的力量不可阻挡做人力资源除了关注人力资源和业务本身，更要抬头关注宏观形势，行业趋势，市场和客户情况，因为这些决定

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2018年01月03日
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把一件事情做透有个工作了5年的HR问我，她最近参加了几个公司HR岗位的面试都没有下文，是什么原因？根据她介绍的过往工作，我说，从你对工作的描述看，感觉你没有把事情做透，只是浅尝即止，给人的印象是不够专业，并且缺乏做事的思路和方法。给人这样的印象可能有两种原因，一种原因自己以前做过的事情不错，但不会总结不会很好地表达出来；另一种原因是以前事情确实没有做过或者没有做透，自然讲不出来。现实中很多员工的

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2014年06月20日
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变味的强制分布（下）：没有优秀也没有不合格一个部门反馈的绩效评估分配名单很奇怪，15个员工全部放在合格档，没有优秀，也没有不合格。 HR问部门主管，部门主管给出的解释是，自己刚到公司1个月，对下面的员工不熟悉，不大好区分优秀和不合格的，所以全部放在合格档比较合适。这个解释看似合理，其实反映了绩效管理中的两个常见问题： 1）绩效评估的中庸化，即将员工集中的一个非常接近的分数段，不区分优秀和不合格的，也避免了得罪人。 2）部门主管更替后

江帆
2014年05月04日

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