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想要跳槽，这5个问题你想清楚了吗来源：培训每日谈作者：张立志春节已过，年终奖已拿，好多伙伴开始考虑跳槽大计了。有不少朋友征询我的建议，我给不了具体建议，但以下5个问题在你跳槽时需要认证思考一下。一、为什么要跳槽？马云说过，员工离职，要么是钱少要么是心寒；他还说过员工离职可能一半以上的原因是因为其上级。我也认为这两个原因是主要原因，但是相信还有其他原因，比如我第一次

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2018年02月26日
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测试：什么样性格的人最适合做HR？来源于网络，欢迎原作者与我们取得联系 HR到底应该具备什么样的性格？什么样的性格是适合做HR的？，这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。其实：只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一的决定因素！这话包含两层意思： 1HR有很多岗位，每个岗位需要的性格特质是不一样的； 2性格可以通过后天的努力去做一些“调整”！现在，我们

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2017年09月05日
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面试时如何了解一个人的价值观？价值观会投射在生活的“弱情景”中。我们尝试了很多“弱情景问题”，最后总结出以下六类问题。这六类问题，可有效帮助你了解对方的价值观。第一类问题，请分享一下你成长经历中印象最深刻的两个场景？这个问题同样可以被描述为，分享你成长经历中印象最深刻的两个片段。这个问题实际是对个人的关键人生经历进行抽样，看看是什么经历塑造了现在的这个人，同时，也看看这个人内心最看重的方面会是什么。该

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2017年08月04日
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“三期”女员工这18个重要问题，HR一定要清楚（建议收藏）做女人难，做在“三期”内的女人更难作为HR的你该懂得如何解答这些“三期”女员工的疑问来源：人力资源法律库 (ID：hrfalv) 三期的理解 1 三期女职工的含义是什么？三期女职工是指女职工的三个特殊时期，即孕期、产期和哺乳期。孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月

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2017年08月01日
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优秀的招聘HR，面试必须学会问这5个问题海水可量，人心难测。人心的复杂和深邃，使我们难以像测量桌椅的长宽高一样来评估人，特别是当这个人是怀有强烈的企图来获取我们所提供的岗位时。但如果不能对候选人进行精确的判断，又会对组织的发展和自己的工作造成极大的影响。招聘一个失败的候选人，不仅影响业务开展，增加用人成本，也会对招聘工作造成声誉和工作上的不良影响。怎么破？首先，这几个问题就不要再问了招聘最

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2017年07月24日

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一个hr面试三个求职者，分别给了他们50块钱“考你们用什么东西可以将这间会议室填满？一个hr面试三个求职者，分别给了他们50块钱 “ 考他们用什么东西可以将这间会议室填满？ ” 第一个求职者买了包A4纸，铺满了地板， hr摇了摇头。第二个求职者买来一根蜡烛，用光填满了会议室， hr还是摇了摇头，因为还有影子。第三个求职者拿钱买了10包辣条，愉快的回家了！

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2017年07月24日
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面试官如何利用问题更简单精准的了解候选人？ ‍面试时，问出适宜的问题，能够帮助面试官更好的了解面试者，也能够帮助选出更适宜企业的候选人。一个正确的问题，往往能帮助HR洞察候选人的真实情况，避免被部分候选人的虚假言论所迷惑。本文针对面试常常不知该如何提问的面试官，梳理了一些经典面试问题，并详细写出提出此类问题的原因，帮助面试官快速掌握面试提问技巧。以下为部分问题规整，希望大家能从中学习到面试时如何巧妙提问。一

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2017年07月13日
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加班常见22个问题解答，完整版！ 1、什么是加班，怎么认定加班？答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

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2017年07月10日
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面试官永远不要遗漏的五个问题作者 | 才景来源 | 才景公司（ID：Talentview2016）如果在面试中你们还是用这些问题考察一个候选人的话那你就out了！今天跟大家说说面试官永远不要遗漏的五个问题！一起来学习学习、祝大家都能找到牛人！海水可量，人心难测宇宙万物的运行深不可测，但比宇宙更加深不可测的，是人的内心。我们可以预测日月星辰的起落，

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2017年06月26日
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95%的企业薪酬体系出了什么问题？来源 | 销售变革管理（ID：salesnew）据调查现在95%的企业薪酬体系是有问题的，员工积极性不高，优秀员工流失率高，很多企业矛盾的根源都在薪酬上，他们的薪酬设计方法是一种伪方法，是不科学的。当企业的薪酬出现问题的时候，就会降低企业利润，影响企业的发展。现在我们就对本质的东西和大家进行深入的沟通——企业薪酬设计十大死局。一、慢慢提成增高法，提成比例逐渐增高好

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2017年06月20日

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