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你知道职场压榨与严苛要求的区别吗有些老板特别会在工作中折磨员工，但他也许只是要求更高，并且喜欢给年轻员工更多挑战，这样的折磨反而能让年轻人进步更快；但也有的老板折磨起员工来，真的就是职场欺凌。你知道如何区分二者吗？ Andrew Faas曾在加拿大两家不同的大型零售企业担任高管，拥有许多处理职场欺凌案例的一手经验。在他的新书《欺负的陷阱》（The Bully's Trap）中，他表示自己的建议并不被经理们采

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2015年12月11日
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谷歌地图前高管由Twitter跳槽至Uber 为了打造在业界具有主导地位的交通运输软件，Uber一直在有条不紊地从谷歌(微博)抢夺优秀的人才。如今，谷歌公司又有一位优秀的人才被Uber聘用了，此人就是谷歌地图前高管丹尼尔·格拉夫（Daniel Graf）。事实上，格拉夫也曾担任Twitter产品主管，而且也正是他将谷歌地图服务引入了苹果的iPhone智能手机之中。加盟Uber之后，格拉夫将在该公司的Marketplace Dy

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2015年12月08日
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前京东高管借壳奥马电器管理层“动荡” 停牌前35.22元，3个月复牌后，股价被直线拉升近十个涨停板，股价最高飙升至128.98元。这对于多年浸淫冰箱行业的奥马甚至整个家电产业而言，都可以用“神奇”来形容，而打造出这桩“神奇”事件的操盘手来自于一名京东的前高管。奥马电器在12月3日晚间发布的公告显示，董事会决议补选赵国栋、饶康达、权秀洁为新一届董事会董事候选人，补选张松柏、黄菜花、朱玉杰为新的董事会独立董事候选人。这些新

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2015年12月07日
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三星9位高管涉嫌内幕交易遭监管部门调查腾讯科技讯 12月5日消息，据外电报道，三星集团旗下子公司在今年进行了一次存有争议的并购，旨在加强李氏家族对整个集团的控制权。也正是这笔并购交易，引发了韩国监管部门对数位三星集团员工的调查，因为他们涉嫌参与了内幕交易。由李氏家族控股的Cheil Industries在今年5月宣布，该公司将收购三星集团旗下建筑与贸易公司三星物产（Samsung C&T）。受此消息推动，Che

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2015年12月07日
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PPTV业内挖角两高管加盟苏宁文化全产业布局曝光 // // 12月1日，苏宁对外宣布，前“国广东方”副总经理米昕出任苏宁文创副总裁，并兼任PPTV聚力总裁。同时被任命的，还有PPTV聚力副总裁张迅，加盟之前他曾是五星体育传媒副总经理。随着这两位具有丰富经验高管的加盟，苏宁释放出文化产业提速发展的信号。苏宁文创集团成立于2015年10月，聚焦商业、文化、娱乐、电影、传媒、旅游等领域，旨在打造文化生态产业

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2015年12月03日

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德银高管年薪超过普通员工30倍新CEO正要给管理层降薪本周一（11月23日），新任德意志银行（下称德银）联席CEO克莱恩在法兰克福的一个会议上表示：“尽管德银正在降低管理层薪水，但薪水还是太高，因此需要‘重新校准’。”自今年7月初上任以来，克莱恩正在对德银进行一场“根本性”的重组计划，包括减薪裁员、重组投行业务等，意图提振投资者信心。今年10月7日，德银意外提前发布公告称：预计第三季度税后将出现62亿欧元，约合419.49亿元人民币的

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2015年11月26日
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微博高管：阿里收购公司无确切消息网易科技讯 11月19日消息，新浪微博(NASDAQ: WB)今日公布了截至2015年9月30日的第三季度未经审计的财务报告。数据显示，微博净营收1.247亿美元，同比增长48%；归属于普通股股东的净收益为1450万美元，去年同期净亏损为670万美元。财报发布后，新浪董事长曹国伟、新浪微博首席执行官王高飞、首席财务官余正钧等高管召开电话会议，解读财报要点，并回答分析师提问。

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2015年11月20日
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谷歌高管：5年内云计算营收将超过广告在周三于旧金山举行的Structure大会上，谷歌(微博)技术基础设施高级副总裁乌尔斯·霍尔泽（Urs Holze）预计，在未来5年内，谷歌的云计算平台营收将超过广告营收。他表示：“我们的目标是，到2020年可以将谷歌视为一家云计算公司。” 谷歌的云计算业务被认为落后于亚马逊AWS和微软Azure，因此对谷歌而言，这是一个远大的目标。霍尔泽并不回避这样的对比。他为谷歌

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2015年11月19日
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微软高管不再吃大锅饭薪酬将与绩效直接挂钩受益于出任微软首席执行官前两年带领公司取得优异的业绩，微软首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）上一财年的薪酬总额达到1830万美元，较他的目标薪酬增长了20%。在微软周一向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件中，该公司更为详细的披露了纳德拉的目标薪酬构成情况。换句话说，如果纳德拉想要获得更高薪酬，这完全依赖于Windows 10和公司不断成长的云计算业务。在未来

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2015年11月18日
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怪不得他们要回国中国高端人才薪酬不输美日韩了怡安翰威特最新的人力资本情报调研（HCI）显示，国内中高端人才的薪酬已不低于欧美发达国家水平，企业正逐步推进用人结构的转变，以适应向高附加值产品的研发和生产转型。调研发现，国内一些企业高管的薪酬已高于美日韩以及新加坡等地。数据来源：芮福Radford调研,2015年四月在抽样调研中，以高科技行业在中国内地区域的副总裁职位薪酬为基准，同等规模企业在美国、中国香港、新加坡、韩国

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2015年11月16日

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