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快递员频跳槽当反思企业文化:光加薪不能解决问题 2月13日上午，有公开报道称，位于上海市徐汇区龙吴路的申通上海“卢湾公司”倒闭，造成大量快件积压。据称，公司倒闭的原因是人手短缺，许多快递员都“投奔”餐饮派送公司送外卖去了。申通快递发言人对澎湃新闻称，春节后，的确有部分快递员跳槽。(2月14日澎湃新闻网) 从表面上看，春节过后，部分快递员改行送外卖，是一种正常现象。其实不然，有调研报告显示，快递员是离职率较高的岗位，平均主动离职率在

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2017年02月15日
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人力资源管理的“游戏化”思维来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、概念：游戏化随着互联网，特别是移动互联网的浪潮，游戏化Gamification这个概念，被我们越来越熟悉！所谓游戏化，是指用游戏设计方法和游戏元素来重新设计并进行非游戏类事务，从而让那些事务或者活动变得更加具有乐趣！对这个专题感兴趣的，这里推荐《游戏化革命》《游戏化思维

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2017年02月06日
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王石：不能要求高管像我一样当圣人 1月7日，万科集团董事会主席王石在出席“2017中城联盟论坛”时，以“企业家的信仰”为主题进行了演讲。在演讲中王石提到了万科集团的文化、股权制度、合伙人制度以及现金流情况。王石曾多次提到万科集团的合伙人制度，演讲中王石表示，2008年遇到宏观经济调控，万科无法进行融资和扩股，但因业务扩张需要，万科集团开始找合作伙伴。万科95%的项目是合作的，同时，因为合伙的原因，万科的流动

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2017年01月09日
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咬住变革不放松：十项要点通用电气前首席执行官杰克.韦尔奇先生曾有一句名言：“软性问题也是硬性问题。”这一经营格言对于正在尝试发起企业文化变革的人力资源管理者来说，具有切实可靠的指导意义。人力资源领袖Norm Sabapathy 于6月21日在《SHRM 2016年全球人力资源管理大会暨博览会》中的一场大型会议上为参会者分享了重塑企业文化的十项要点。 Sabapathy说：“我知道许多人都认为企业文化是一个模

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2017年01月04日
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那些天天喊着“缺人才”的领导，往往犯了这5个错误作者｜托马斯·卡莫洛-普雷姆兹克博士（Tomas Chamorro-Premuzic）是性格分析和心理测试领域的国际权威人士。来源｜哈佛商业评论（公众号：hbrchinese）导言｜岳占仁，领教工坊研究中心导言：太多的企业家仅仅把注意力停留在业务指标上，对组织健康指标重视不够。来自学术界和专业机构的一些扎实的调查研究报告是一面镜子，可以帮助企业看到自己身上

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2016年12月22日

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华为：两大法宝、六项对策，让员工自觉创新！什么是创新？著名管理学家彼得·德鲁克在其著作中提出了对创新的独特理解，即“创新与聪明的创意或者发明不应混为一谈，创新也不一定局限于科技方面或是开创新生意、新事业，创新与上述误解的区别在于是否为客户创造出新的价值。”换句话说，企业创新的关键，并不在于人们通常认识到的产生新创意、创造新产品，而在于为顾客创造价值和满意度，这才是符合企业本质的对创新的定义，也是企业生存的必备理念。

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2016年12月14日
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阿里30000人，仅一人管理绩效（附阿里人才管理秘籍）作者：阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司，他们一直认为自己是一家服务型的企业。在阿里巴巴的实时成交显示屏上，马云口中的电商生态系统一目了然。在电商交易平台之下，阿里巴巴还搭建了电子商务交易最重要的前端和后端，即支付环节和物流系统。基于这三个平台所产生的轨迹，又衍生出对大数据的应用。阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师分享了阿里巴巴如何对30000名员工进

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2016年12月09日
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董明珠：领导者该不该温柔？很多人说，董姐走过的地方寸草不生。其实，对于这样的一个女强人，最直接的表达通常就是其最真实的感情流露。作为一名女性管理者，董明珠的真性情正是其个人管理风格的体现。不必在意外界的非议，正如不必为了迎合员工而隐忍不发一样，直面问题，解决它，这才是董明珠！ 1、宽松不等于放纵宽松之外要有铁的制度。真正的民主并不是没有约束，没有制度的最大受害者是好人。一旦把红绿灯

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2016年11月02日
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让我印象深刻的两场组织发展分享昨天参加组织发展年会，有两场嘉宾分享给我印象深刻。 —— 1 —— 一家某美资互联网公司的组织发展总监分享了该公司重塑优秀企业文化的历程。该公司起源于硅谷，是美国最早成立也是最有影响力的一批互联网公司之一。但是，随着新兴互联网公司的崛起，该公司对互联网人才的吸引力逐渐让位于那些行业的后起之秀。尤其是，在过去几年里，公司发现其员工流入和流出呈现出一种趋势：流入员工大都来自

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2016年10月31日
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腾讯简单温情，阿里杀一儆百！企业文化到底该怎么玩？今天被腾讯拍摄的电影《@互联人》吸引了，这是腾讯第一部记录互联网生活的电影，这是第一部关注腾讯员工真实状态的电影。在影片中，你能看见许许多多腾讯文化的缩影。它记录了腾讯员工的真实状态，和让人感动的细节。不少网友纷纷留言表示，一样是互联网公司，差距怎么就这么大呢？在阿里，员工因抢月饼被开除，阿里回应：使用工具作弊触及诚信红线（可点击查看原文）《@互联人》影片（温馨提

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2016年09月29日

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