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说好的年后跳槽，你为什么退缩了？背后的原因可不只是疫情... 如今的职场，早已不像过去讲究“稳定”了，员工永远不会选择“在一棵树上吊死”，他们不是在跳槽，就是在准备跳槽。尽管说受到疫情的影响，今年跳槽难度加大，但跳槽仍旧是加薪最快的方式。这一方面反映了职场的功利和浮躁，另一方面也是各类企业薪酬制度建设的悲哀。但我始终认为，如果跳槽带来的加薪幅度，比不上你在原单位沉淀下来技能增长的价值，不妨沉下心来好好做事；如果跳槽能让你大幅增加收入的同时

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2020年03月12日
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春节前的offer因为疫情原因被取消，HR该怎么办？作者丨李志勇三茅网专栏作者来源丨三茅网（www.hrloo.com）现在很多公司因为疫情的影响，导致了缩招，甚至毁约的情况，真的是天有不测风云（虽然也是人祸）。面对这种突发情况，我们就按照正常的解决突发情况的流程来细化处理。 1、支持公司决定现在，全国上下、各行各业，有什么事情比疫情更重要的？不少官员因“办事不力”纷纷下马就是最好的例证。包括企业复工在内，不管在全国哪里，并不是企业

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2020年03月10日
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疫情结束后，HR将发生5大变化（深度）来源丨招聘兄弟会（ID：hizhaopiner）作者丨陈豪这次疫情，考验的不仅仅是每个人的免疫力，也是每一个企业的免疫力。疫情必定是一个加速淘汰和加速升级的过程，免疫力强的HR/企业，会被加速升级，反之就会被加速淘汰。《孙子兵法》里说：“故兵无常势，水无常形，能因敌而取胜者，谓之神”。意思是：变化才是常态，那些能够根据外界变化而适时调整的人，可以称之为神人！

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2020年03月06日
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因疫情停工停产，需支付职工待岗期间生活费吗？官方回答企业因本次疫情原因导致停工停产需要支付职工待岗期间生活费吗？是需要的！那有什么需要注意的呢？小编带大家一起往下看！停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工

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2020年03月06日
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因疫情影响，HR如何做好开年招聘工作？来源：三茅HR 目前疫情严重，国家也一直呼吁大家少出门，在这种情况下，我们HR应如何做好开年的招聘工作？又有哪些应对思路及措施？最近我看了麦肯锡在官网发表的文章‘what can we expect China in 2020’，对中国2020年的趋势做了一个简单的了解。麦肯锡在报告中提及“许多企业会发现，2020年将是中国充满挑战和压力的一年，更多的破产、更多的监管

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2020年03月03日

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受疫情影响优信二手车部分员工3月1日起停工待岗网易科技讯 2月29日消息，日前，受疫情影响，优信二手车在给部分员工的致信中表示，需从3月1日起停工待岗。不过，在此期间，优信二手车将按照各地政策支付员工的最低生活保障，并负担员工的基本社保和住房公积金。此前有消息称，在此次疫情中，优信从底层员工到高管都受到了不同程度的影响，降薪从20%到40%不等，调整暂行至今年5月31日。

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2020年03月03日
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速查：疫期下6种情形工资发放标准，你是哪一种？最近，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了。疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，小编为您汇总了6种情况，来具体看看↓↓ 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。政府实施隔

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2020年03月02日
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现在！全体加薪！国家动真格了抗击疫情关键时刻，中央出大招。据新华社北京2月23日电，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》此份通知信息量巨大，对于医务人员的健康保障，是重中之重。 01 十大重点内容通读通知全文，为大家总结了下面几点。 1）提高疫情防治人员薪酬待遇，通知决定将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时

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2020年02月27日
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如何应对疫情下员工离职？ “金三银四”跳槽季马上就要来了，今年再加上这次疫情的影响，各企业员工的心理情绪也是十分波动。特别是那些受创严重的中小微企业，HR此刻就面临着巨大的挑战，如何稳定员工的心，避免员工跳槽给企业经营带来进一步的压力，是HR当前亟需处理的问题。都说不打无准备的仗，HR要想避免员工跳槽，首先就要知道哪些时间段，是员工们跳槽率比较高的，HR好以此来针对，给出相应解决办法。 1

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2020年02月26日
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疫情防控期间，劳务派遣员工如何管理？来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg） 1、被派遣员工是新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其隔离医疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离的，用工单位能否将其退回派遣单位？答：不能退回。根据《劳务派遣暂行规定》第12条的规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依

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2020年02月21日

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