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应对年后离职潮，HR需掌握这9种留人法！很多公司，每逢年后，都必定迎来一次离职潮一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面给大家整理9个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年后离职潮。 1、留人，要留心对方需求现在的人在外打工无非几个想法：一是多赚点钱，二是能在这个组织有所进步，三是在大公司，能有点发展，四是开心点，上班轻松氛围好。所以年底留人除了年终奖、加薪之外，可以根据员工在公司创造的价值，在福利及发展上的特别

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2022年02月09日
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开工第一天，HR必做的 12 件事。 01# 和老板一起，准备开工红包发给你同事，多少不是关键，关键是心意； 02# 搞清楚开工第一天的出勤状况，如果还没到岗，或者是中高风险地区回来的同事，让他们提前做好核酸检测，并做好相对应的名单登记； 03# 对于开工当天，下大雪等其他极端天气情况，导致无法及时出勤的情况，请第一时间调整开工时间，做好员工安全保障工作； 04# 在企业文化方面，可以

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2022年02月08日
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和员工体面分手，是HR最后的温柔想必很多HR都会突然收到员工提离职，杀你个措手不及。毕竟辛辛苦苦招来的人，是走是留，决定权还是在员工。今天还跟你谈笑风生，明天一个不爽，什么经常加班、工资太少、老板太傻、附近的饭不好吃、画的饼已经吃腻了.....只要员工敢想敢说，什么理由都可以光明正大地成为辞职理由。那既然员工已经提出离职了，努力挽留也没有用的话，不如好好准备离婚离职手续，让这场“分手”显得体面一点。往后，各生欢喜。再说了，有些公

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2022年01月28日
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大咖谈：为什么游戏是新的杀手级应用，HR要怎么办为什么微软要花750亿美元收购《魔兽》、《星际争霸》、《使命召唤》和其他畅销游戏的制造商暴雪？这不仅仅是因为他们想在Metaverse中做大。这是更大的事情。游戏现在是杀手级应用。想想你在哪里度过你的时间。当你阅读新闻时，你不是在寻找一个视频故事吗？答案当然是肯定的，因为我们太忙了，压力太大，任何令人愉快的事情都是受欢迎的休息。我们生活中的这种 "游戏化 "也在商业中发生了。

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2022年01月27日
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员工不能回家过年，HR必须完成这 5 件事！今年，又有很多职场人，无法回家过年。在疫情反复的隐患之下，不同岗位的员工，都选择了就地过年。这样一来，各企业里的每位HR肩上的压力又增加了一分。正巧近段时候，有不少HR伙伴后台询问：员工过年不回家，HR要如何应对？ 01# 发布应对通知，要快我们按照时间线来一一梳理。人力资源作为企业的“发声筒”，在疫情当下，第一条准则就是要快。为什么要快

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2022年01月26日

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当HR推游戏化测评，你能扛到几级？刚毕业那会，遇着一个面试。坐对面的HR一本正经地告诉我：不管你什么表现，想进我们公司，都得通过下面这个测试。可能有点难度，麻烦1分钟内告诉我，OK？我心里一紧，可还是点头答应了。题目依稀记得是这样：假如你得了绝症，有2种外观相同，但作用完全不同的药丸能救你的命，各20颗，每次各服1颗。可有一天，你不小心把两种药混在一起了。这时你会怎么办？听完题目，我开始努力

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2022年01月26日
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这6大雷区，2022年，HR千万别碰！ 2022年，HR们又将迎来新的挑战。不知道作为HR的你，2022年最大的愿望是什么？不管你的愿望是什么，最关键的还是要稳住，不该走的弯路不要走，不该碰的雷区不要碰！今天小汇给大家整理整理，在2022年，HR最容易掉入的雷区，HR们要千万注意，不要碰！ 01# 常开会把开会当做主要工作一场会议，如果人数超过8人，那么效率就会大打折扣。怎样定会议室，

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2022年01月24日
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【深圳】中国人力资源科技发展趋势峰会 3月31日深圳盛大举办，相约500+HR科技达人，诚邀参加，共话2022开年之战中国人力资源科技发展趋势峰会--Inspire 2022 大湾区开年巨制的一场前沿综合人力资源科技盛会 3月31日周四深圳时间：2021年3月31日周四 9：00-17：00 地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）形式：Inspire主论坛+前沿主题论坛+X-workshop私享会+2022HR科技展+年度大奖颁奖+特设数字互动交流区+H

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2022年01月21日
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为什么HR都不喜欢空窗期？几天前，一位朋友离职休息半年后，重新出来找工作，结果HR就质问他：空窗期都去干什么了? 当时的感觉，好像犯了什么罪一样，要被人拿出来公审。朋友十分不满，怒怼HR说：没有人规定离职后就得上班吧? 职场空窗期是打工人不可避免的状态，然而职场空窗期的长短，似乎成了HR过滤人选的标准。很多网友不解，为何不能离职后，休息一阵子再出来找工作，非得要先找好工作后才离职呢? &n

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2022年01月20日
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这些员工关系的雷区，HR千万别踩！ HR的职业生涯真的是一步一个坎，相比于招不到人，算错了薪，要是一不小心摊上了劳动争议，那自己在这家公司的职业生涯怕是要看到尽头了，今天就和大家聊一聊，员工关系的这些雷区，HR千万别踩。 1、只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或

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2022年01月19日

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