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“老板用年轻HR替代我，该怎么办？” 最近，在后台，看到一位HR的留言，他表达的意思，大致是这样的：「我32岁了，在这家公司工作已经8年了，目前的职位是人力资源经理。最近公司入职了一位新的HRBP经理，她才27岁，但职级跟我一样，听说工资也跟我相当。我很有危机感，感觉自己快35了，公司似乎正在用更优秀的年轻人，来替代我们这些老人，我该怎么办？」我回答她说：竞争很正常啊，竞争和PK本来就是职场的常态啊。但

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2022年06月01日
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谁还不是个宝宝!!!! HR的儿童节~ 话说今天就六一了HR怎么过儿童节呢？我们一起来玩4个游戏！来跟我一起玩游戏！游戏一：我们一起放鸽子！纳尼？~你要放我的鸽子？你这样不接我电话不接我offer你是会失去我的游戏二：背锅游戏看看谁的锅背的又稳又好游戏三：比比谁的薪水涨的快！这游戏我不玩儿了游戏四：来世还做HR！祝广大HR宝宝，节日快乐！ · END · 来源：中国人力资源

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2022年06月01日
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HR高血压挑战：看到第3条我绷不住了职场不易，应该与HR且行且珍惜。最后想问问HR，你们的辛苦我都了解了，升职加薪什么时候能安排一下？别看了，转发吧～来源：中国人力资源

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2022年05月30日
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离职员工再入职，HR要注意哪些风险？想必HR们都有同感，回归的离职员工能让企业省不少心，不仅能节省HR招聘的时间和精力，工作也更容易上手，为HR省去很多不必要的麻烦。不过仍然有不少隐藏风险，需要各位HR特别注意，今天简单来说说。一、确认上次离职原因主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。主动离职的具体原因是什么，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？这一点需要特别注意。有时由于

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2022年05月27日
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裁员中的HR：我最想裁掉的是自己。裁员从来不是新鲜事。在大环境的当下，裁员已经成为了一种日常。但这中间，最难的其实就是HR。根据《劳动合同法》规定，用人单位需额外支付给被裁员工「N+1」赔偿。员工期望尽可能多地拿到裁员补偿，而企业希望裁员的成本越低越好。双方对一件事情有不同的观点，就会产生摩擦，而这中间的摩擦都需要HR去面对。既要合理压缩裁员成本，又要照顾被裁员工情绪，同时还要保证在这个过程中，合理

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2022年05月24日

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简历上的内容，HR最关注什么？写在前面前段时间，看了英特尔一篇文章，大致讲他们的一个冬奥会团队是如何服务冬奥会，并落地了开幕式上《雪花》和《致敬人民》两个节目的技术效果。这些年里，我一直在和部分网友讨论到底是大公司当螺丝钉打杂有价值，还是小公司磨炼有价值。前些年这个话题还有争议，到了2022年，我觉得争议会越来越小了。因为小公司，大多提供不了「服务冬奥会开幕式」这种级别的「磨炼」机会。我和英特尔有过一些交流，了解了这个团队背后

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2022年05月23日
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那些HR不会告诉你的面试“潜规则” 今年的金三银四虽较之往年有些暗淡，但是也不乏一些小伙伴迎难而上，寻求新机遇，尝试跳槽，并得到几家意向公司的面试机会。机会难得，面试时更要好好把握。从公司的角度来说，总会有一些不会明确表达的“潜规则”，因此，提前知道有助于我们通过面试。 1、简历筛选，关键词很重要HR是用关键词做简历筛选的，如果你的简历含有这些词，就更加容易被搜索到，得到更多曝光机会。比如运营岗，有些公司直接叫

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2022年05月20日
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如何正确理解“不能胜任工作”？HR怎样依法依规处理呢？企业辞退员工的情形有不少种，其中最多的一种要属“员工不胜任工作”了。当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业便会考虑辞退员工，但在此过程中经常引发劳动争议。企业说员工不胜任工作，员工说自己的能力符合公司要求，两者之间对是否不胜任工作达不成一致性的意见，劳动争议便由此而生。此时一旦发生争议，员工是否不胜任工作，其举证责任在于公司，所以最终是要求公司拿出确凿的证据来证明，员工确实不胜任工

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2022年05月19日
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招聘这件事，从来不是 HR 一个人的事儿！招聘似乎是HR一个人的事，业务部门不主动，HR习惯背锅不坑声，无奈招聘任务一肩挑。招不到人，是HR撩得不到位;招的人做得不好，是HR眼神不好；招的人留不住，是HR不够体贴；哪天，你可以发出一个声音，“这是我们共同的事”？怎样让业务部门像冲前线一样，把招聘当成自己的份内事？怎样让业务部门主动协助HR，共同招聘？让我们一起来探索，如何让业务部门“摊”上招聘这件事？两强联手，更快招到人才

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2022年05月18日
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老板眼中 vs 员工眼中的居家办公近期，奥密克戎病毒在多地散发，部分城市进入疫情封控状态。居家办公，成为很多公司需要适应的工作方式。然而，缺乏面对面的工作环境，无论对于企业还是员工而言都是一个巨大的挑战。老板眼中和员工眼中的居家办公，总是存在着认知差异：由于无法盯着员工工作，老板总是担心员工是否在家“摸鱼”，觉得员工不够自律、工作不饱和、对工作敷衍了事等等；而员工虽免去了通勤的麻烦，但工作效率容易拖延和受到外部干扰

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2022年05月16日

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