HR -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

HR

一位HR成熟的30个标志 1、不怕麻烦别人2、不轻易放狠话3、做对的事，而非快的事4、很清楚知道自己要什么5、不活在别人的想法和评价里6、看透而不揭穿，讨厌但不翻脸7、能有雷霆手段，也保有赤子心肠8、懂得6大模块只是HR最基础的工作9、明白三支柱也不是HR难题的万能药10、沟通说人话，不把专业术语总挂嘴边11、从对谁都善良，到选择对谁善良12、在饭桌上，永远都是微笑，从不吹嘘13、注意力很少放到无目的娱乐、消遣消费上14、

HR
2021年08月16日
HR

HR怎么招聘到“对的人”？在中高端人才寻猎领域，企业的目的是通过招聘，让外部优秀人才流入公司，为组织产生效用，从而扩大企业经营，而未来更多的优秀人才也会应需流入。但是由于企业内部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈的人才抢夺战，对企业而言，招聘并不是一件容易的工作。而通常企业的HR还面临着特殊的招聘需求，特别是中高管的招聘。 01、几种HR常见的管理层招聘原因

HR
2021年08月13日
HR

没及时回消息的HR有多难？现在做招聘的同学也太难了！做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！今天就来给大家分享下HR常用的面试方法！结构化面试结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为

HR
2021年08月13日
HR

通知：招募200+HR，免费培训英语，不限年龄地域，有意者进！今天要告诉大家一个好消息「英语创造营2021」正在全国招募练习生免费提供全方位英语培训不限年龄、不限职业无论你是学生、工作党还是宝爸宝妈只要你有一颗学好英语的心就可以免费加入致力于从英语0基础→词汇量暴涨靠英语C位出道收获众人羡慕的目光值得注意的是此次创造营将以线上形式进行所有课程均安排在晚上不会打扰你的正常学

HR
2021年08月09日
HR

从一场活动，看字节跳动HR如何拆解复杂问题有一种家庭日叫字节跳动的家庭日。通常意义下，家庭日就是邀请员工家属，走进TA所在的职场，了解公司的业务和产品，感受公司的文化。但是，具体到字节跳动的场景里，事情的描述是这样的：家属：10多万员工的家属；职场：全国十多个城市， “各不相同”几十个的办公点；业务和产品：“各有特色”的数十个产品； …… 如何在这样复杂的场景下，找到家庭日的最优解，相信对任何一个文化团队

HR
2021年07月29日

HR

你听过“用人智能化”吗？HR的未来趋势已经注定！一如大家所知，选对人比用对料更重要。生产可以智能化，那么用人呢？当人才被数据化，当HR全部上线，数字时代的用人大戏才刚刚开场，开场以后的重头戏是什么呢？——用人智能化。我们先来回顾一下，啥叫人工智能。人工智能简称AI，是在1956年由麦卡锡、明斯基等科学家在美国达特茅斯学院研讨“如何用机器模拟人的智能”时首次提出。该概念提出至今，其发展道路经历起步、反思、应用、低迷、稳步到如今的蓬勃发展，人工智能

HR
2021年07月02日
HR

HR：“为什么选择我们公司”？怎么答更好… 求职面试，有几大必考题。除了前面我们聊过的“期望薪资”、“离职原因”、“优缺点”，“为什么选择我们公司”也常常被问到。遇到这道高频考题，怎么回答得体又加分呢？今天和大家一起来聊聊~ HR抛出问题时，其实是想问… 讲真，遇上被问“为什么选择我们公司”时，很多人心里其实是疑惑的。因为没太懂HR提问的意图，很可能出现下面这类回答：想

HR
2021年06月29日
HR

假如孔子是HR 前几天在微博看到了这么一则热搜：#原来孔子的武力值这么高# 根据史料记载，孔子并不是很多人印象中手无缚鸡之力的教书小老头子，而是一个身高两米、面若蒙魌（鬼面）、能扛千斤物、精通贵族战斗技巧的超级猛男。网友直呼：太颠覆我的认知啦！孔子是中国古代的思想家、教育家，儒学的创始人，但同时，他也是一个很有管理才能的政治家、管理学家。从他的一些言论和故事中不难看出，孔子的人才观和管理逻辑，值得HR和每一位管

HR
2021年06月29日
HR

全职妈妈重返职场，简直是最底层的社畜…… 据相关统计，全球女性劳动参与率是48.5%；而在中国，女性劳动参与率已超过70%，居全球第一。其中，25到55岁的中国女性参与率甚至高达90%。也就是说，在25至55岁间，每10名中国女性就有9名在工作。这个参与率，在全球范围内都堪称一骑绝尘。而这个年龄段的女性中，我们不难推测，已婚已育的占了大部分，很多都是职场妈妈。智联招聘发布

HR
2021年06月25日
HR

35岁之后，HR可以走哪些路？来源｜HR9Duan 作者｜叶彬，原百度安徽HRVP，曾任职于微软、科大讯飞，专注HR领域近20年职场35岁现象，已经越来越是一个现象了。此处的35岁，是一个概念，不是特指35岁。职场下半场，HR有哪些路径呢？从HRA到HRD，走正统晋升之路从HRA->HRC->HRS->HRM->HRD，这是最为正统的晋升之路。

HR
2021年06月23日

1... << 15 16 17 18 192021 22 23 24 25 >> 56

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon