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魔都一位39岁HR之死上海疫情依旧让人揪心着… Elaine，丹纳赫（DanaherCorporation）的HR Manager（人力资源经理），生命在39岁芳华戛然而止。独自一人在上海的每一天都是充实的，Elaine也一直很爱这座城市。这次，她所爱的上海让她彻底失望，最终被这座挚爱的城市送走了… 3月31日表姐感到不舒服，身体无力，头晕。当晚坚持了一晚，但第二天觉得情况加剧。在这儿之前，

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2022年05月13日
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离职办理，HR一定要注意这9个问题！如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理，这时制定科学的离职交接流程变得尤为重要。 1、员工年假处理在员工正式办理离职时，HR需要统计员工剩余年假天数，如果员工还有剩余年假，HR需要安排员工尽快休完，否则就要折合成工资结算给员工。 2、员工签离职单，做好物品返还、交接等工作员工需要做好工作交接，如电脑返还，公司账号注销、钥匙归还、消除门禁等工作，一般公司会按照常规交接

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2022年05月09日
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京东月薪60000招聘HR，岗位要求只有3个字前不久京东刚刚宣布，徐雷接任刘强东出任CEO一职。这才过去几天，一张京东招聘HRBP的JD就在人资圈内疯传。这份招聘JD中，京东招聘资深HRBP，月薪可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字：懂业务。其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。

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2022年04月29日
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00后反向背调流行，企业和HR要小心！最近有一个词很流行，叫“反向背调”。顾名思义，就是求职者反向摸底所面试的企业。消息指出，新一届职场人对个性和诉求有更高的期待，让他们对无效加班、被画大饼、被PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象的容忍度更低，以行动塑造了崭新的职场观。对于新一代职场人的反向背调操作，能否倒逼职场改变，很多人对此发表了自己的看法。反向背调流行 Z时代重塑职场今天还看到一篇报道，标题是《大学生 “

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2022年04月21日
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急！HR失误多发工资，怎么追回？有一个话题，在HRGO用户群里被提及后，引起了大家的讨论，话题大致如下： A公司的HR，因为自己的工作失误，给员工每个月都多发了工资，一年后才发现。公司欲以不当获利将钱追回，但员工表示是公司自己的失误，和自己没有关系，表示不会退还多发的工资。 HR很焦急，询问该怎么办？ 01# 从法律的角度这事儿不复杂这件事整体的解决思路有两条： 1、如果金额

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2022年04月18日

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HR，最适合做上海团长的人上海的疫情防控战已持续了N周这段时间里有吐槽，也有感恩有无奈，也有希望有挑战，也有方法……困难把职场人困在家里但却并没有“封印”住他们的能力包括懂人心、善调剂的HR们在我们社群里潜藏了一群这样的HR他们一起回忆和畅想了疫情当下，HR如何运用自己的超能力01没有HR招不来的团长和志愿者志愿者不够用怎么办？找谁当团长合适？HR招聘者们该出手了……在小区里、在楼里，肯定各种各样的人都有。通过群聊、对话与

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2022年04月14日
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疫情期间，HR如何应对用工变化？疫情防控期间，各种突发情况使得很多公司的正常经营活动难以维持，大量员工都无法正常到岗工作，为人力资源管理工作带来很多变数与挑战。那么，针对近期广泛出现的用工变化，HR该如何应对处理？本文整理了一些焦点问题与应对方式，一起来看看吧！问：劳动者因疫情防控无法出勤工作期间，工资如何计发？答：上海市人力资源和社会保障局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措

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2022年04月13日
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用 AI 辞退150人，HR恐要丢掉工作你知道吗？一家俄罗斯的游戏支付公司 Xsolla，用 AI 裁了 150 人。在这家共有 500 名左右员工的公司里，被裁人数将近占了三分之一，被解雇的原因则是： AI 算法「认为」他们「不敬业且效率低下」。上一次因为算法引发争议的，还是外卖平台，可没想到这么快，算法都开始决定人的职业命运了。01#后疫情时代算法裁员当道这次裁员，让 Xsolla 的工资预算降低了 10% 。有员工表示，X

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2022年04月12日
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面试中这5句话是雷区，千万别说！最近面试了不少候选人。作为HR，我很少轻视过应聘者，哪怕他专业不行、不守时、不礼貌、满嘴跑火车... ...有时候面试了1分钟就想让对方走人，但尽量花15分钟和对方聊，尽可能让对方舒服一点。现在找工作并不容易，给应聘者足够的尊重和耐心，也是我们HR的职责所在。不过这并不代表应聘者在求职过程中可以放飞自我。能给企业方留下个好印象，无疑会增加成功几率。但给对方留下坏印象

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2022年04月06日
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未来，不懂业务的HR将会被淘汰！在过去，HR可以安稳地做自己的工作，但在新商业文明的浪潮中，人力资源已经不能按照以往的六大模块去执行。但是未来，不懂业务战略的HR，连和 CEO 沟通的机会都没有。说到HR懂业务就不得不提阿里政委，那么阿里的政委们到底是怎么做的呢？1、为什么会有政委制度2005年，阿里开始实行政委制度。当年，阿里面临非常重要的业务场景的挑战。当时最大盈利产品“中供铁军”的业务发

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2022年04月06日

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