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盘一盘新人HR招聘面试中的20个问题 HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题，一起来看看吧！问题01：招销售员薪资不占优势，网络以及现场招聘效果不如人意，还有什么办法？对于基层销售员的基层岗位人员需求，建议可以和培训结合起来一起去满足。比如，可以把招聘条件降低为基础素质比较好的大学生，则薪资劣势可以缓解，然后通过系统的上岗培训和考核，让他

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2022年07月04日
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这些网站，HR一旦知道，就离不开了（2.0版本）我们之前针对 HR 做了一次工具分享：这些网站，HR一旦知道，就离不开了。我们把自己平时在工作中用到的一些网站，整理并分享出来，结果没想到受到了大批 HR 同胞的支持和收藏，并希望我们今后多一些工具分享。于是，为了继上次的 1.0 版本，我们这次又更新了 2.0 版本。同样地，公开分享给大伙，无需打赏，看完后点赞+点赞即可，收藏+转发更佳。01#综合学习类学吧导航 https:

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2022年06月28日
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HR如何避免工作交接时发生争议？工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。重点注意现行法律并没有明确规定工作交接的具体程序。而事实上，即使规定了具体程序，对于各个不同的公司而言，也是不具有可操作性的。因此，用人单

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2022年06月28日
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现在的HR，不敢生娃。现在，越来越多的HR，都不敢生娃。工作压力大、公司地位低，涨薪机会少。经常还会出现，公司如果有女员工要生娃，就得排队，甚至会出现HR因为职业的关系，要把生娃的名额先让给员工。倘若自己的运气还不错，可以去生娃。但回来公司工作之后，自己的岗位可能已经有了其他人... ... 这些都是女性HR正在面对的问题。携程的创始人梁建章分析：很多职场人不敢生娃，还有另外一个重要原因是养育成本太高。他给出了一组数

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2022年06月27日
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HR到底要不要给落选人反馈面试结果？前段时间，我的一位HR朋友欣欣和我说，最近毕业季，收到很多简历，面试了很多人，但职位只有那么几个，所以在向落选的候选人反馈面试结果时，经常不知道如何表达更好，告知候选人落选了，候选人不高兴；没有告知候选人，又觉得自己没有尽到做HR的职责，这让欣欣十分苦恼。那么，给落选的候选人反馈面试结果到底有必要吗？ 01 正方观点——反馈结果有必要，理由如下：对候选人最基

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2022年06月23日

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劳动法警告：这6种病假无效懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道，生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”，只要十几块钱，即便身体没问题，诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下，开出你想要的“疾病诊断书”。 HR们

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2022年06月14日
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内向性格的7大优势，99%的HR都不知道你知道的，很多人有这样的误会：一个外向的人应该是勇敢、自信、乐观、阳光、能干、能言善辩的。反之，一个内向的人应该是自卑、阴暗、悲观、笨拙、胆小、沉默寡言的。这是社会的普遍认知。总之，外向的人把很多好词都占了，而把一些坏词都留给了内向的人。所以很多人都会下一个判断：外向的人更适合做HR。毕竟HR工作需要沟通能力、协调能力、说服能力... ...这些都是外向小伙伴的优势。事实真的是这样吗？今天

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2022年06月13日
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人社部正式通知：2022年劳动法调整了！HR速看！很多HR在日常工作中都能遇到类似的问题：入职后，发现员工学历造假能不能开除？员工离职证明造假能不能开除？ ... 其实在今年年初，人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点，同时意见中还明确了很多劳动新规。政策原文： http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbz

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2022年06月13日
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企业复工后，HR首先要做好这三件事！上海全面复工复产复市，不少单位陆续回归正轨。那么，随着员工们逐渐进入状态，业务逐渐步入高速发展，HR该如何做好本职工作，帮助企业迅速从疫情的影响中走出呢？ 01、充分用足国家政策保生存本次疫情中，所有中小企业（除个别行业外）或多或少都会产生一定的经济损失，因此，国家与各地方政府相继出台多条惠企政策使之将损失降到最小化。例如3月底出台的《全力抗疫情助企业促发展的若干政策

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2022年06月08日
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疫情反复，这 5 类HR越来越紧缺！最近，各大城市的疫情，起起伏伏。疫情一旦出现反复，企业就会很难受，长时间这样拖下去，绝大多数企业都会进入困难期。当下，是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说，现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点，而在这个节骨眼上，这 5 类HR变得尤其稀缺： 01# 资深招聘专家很多人都说，招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反，在全国，资深的招聘专家的数量

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2022年06月02日

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