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员工无法提供离职证明，HR该怎么办？我们都知道，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假；此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办？难道要重新招聘？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？今天给大家梳理新员工无法提供离职证明这个问题，以及相应处理方法。 01、关于离职证明的相关法律规定《劳

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2022年01月07日
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员工经常提涨工资，HR该怎么办？ “张姐，啥时候轮到给我涨工资呀？” “张姐，听说这次的涨薪名额很少的，那有我吗？” “张姐，上次说的事儿（加薪），有动静不？” 类似这样的员工提问，各位HR都能碰见吧，面对员工提涨薪，不少HR就陷入了两难境地，毕竟这个涨不涨也不是自己能说了算的，很多小微企业里面，基本都是老板独揽大权。所以面对这个常见的问题，答案并不是简单的同意或者不同意。处理员工的涨薪要

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2022年01月05日
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作为HR，你对卡点上下班，怎么看？虽然大家早就对卡点上下班见怪不怪，万万没想到的是：当有人在知乎抛出这个问题，居然一下子吸引到30多万人围观。而且底下的评论区相当精彩：为什么非得多待一分钟，浪费公司水电？为啥活儿很快能干完，非得磨磨蹭蹭，假装加班到很晚？加班不给钱，迟到要扣钱，公司为此徘徊在违法边缘。准点上下班多好，为啥要把公司变成万恶之源？在公司摸鱼觉得香，准点上下班，有大把自由时光，不是更香？

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2022年01月04日
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年末，作为HR的那些崩溃瞬间，是不是戳中了你？很多人对HR这个岗位并不了解，甚至身边亲人、朋友、同事都觉得，HR这工作平平无奇，毫无技术含量！筛选简历、面试、新人培训、绩效考核简直不要太轻松！然而事情的真相是：-【招聘需求】员工眼里：登陆招聘网25%，坐等简历50%，面试25%。So easy！HR眼里：招聘数据分析+岗位JD修改+招聘文案编写+蹲守各大平台搜刮简历+筛选简历+电话邀约+安排面试+随时接受用人部门拷问+面试提问与记录+

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2022年01月04日
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晚上9点接到HR面试电话，我拒绝了朋友最近一直在找工作，前两天刚拒绝了一个面试。那天晚上9点多，他接到一个HR的面试电话，让他第二天早上10点去公司面试。朋友和HR聊了两句，了解到这位HR经常加班，于是果断拒绝了这个面试。我还为他可惜，可他给我分析： HR并不是公司的核心部门，却经常加班，说明这个公司有很严重的加班文化。而他已经30多岁了，在加班上是拼不过年轻人的，不想去一家“用战术上的勤奋掩

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2021年12月30日

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北上广深的HR，4种截然不同的气质！因为工作的关系，小汇每年从上海去往北京、广州、深圳的次数都超过了两位数。和北上广深的HR做过交流后，你就会发现：虽说大家都是HR，但不同的城市给一个人带来的影响是非常大的。不管是商业氛围还是企业布局，甚至说文化习俗的方方面面都影响着HR。作为中国经济最发达的四座城市，北上广深的人力资源专业化和业务化程度也自然是在其他城市之上，只不过他们之间的差异，似乎从来都没有人分析过。今

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2021年12月30日
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HR是如何挑选简历的好简历是求职成功的第一把钥匙。一份优秀的简历，能让求职者获得更多的机会。那么，怎样的简历算得上是好简历呢？其实，很多求职者需要转换一下思路。简历不是写给自己看的，你认为好的简历也许在HR眼中一文不值。因此，制作简历前，首先要学会站在HR的角度，想想他们是如何挑选简历的。对于企业HR来说，如何从众多简历中挑出合适的人选，避免错漏人才，提高面试效率，这可是一项专业基本功。作为一名专业人员，笔者

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2021年12月29日
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2022年，最不容易失业的 5 类HR！ 2022年，充满着不确定性。我们当下能抓住的，就是客观规律，比如：专业能力强的人，大概率比能力弱的人收入高；在核心部门的人，大概率比在边缘部门的人安全。今天就跟大家分享一下，到了2022年，最不容易失业的 5 种HR类型。请对照一下，自己满足了几条？ 01、在人力内部核心岗位的HR最不容易失业那些贴近业务，或是需要直面业务，帮助业务提升的HR，他们就

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2021年12月27日
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HR请马上转给全体员工！12月31日前必须完成！否则影响明年到手工资！一年一度的专项附加扣除信息确认开始啦！最后一个月，抓紧时间确认！否则影响明年到手工资。Vol.1 个人所得税app版本重大更新最后一个月，抓紧时间确认政策规定：专项附加扣除的信息需要纳税人每年都提交一次。提醒！这几种情况需要修改：① 想修改2022年赡养老人、子女教育、住房贷款利息的扣除比例； ② 有老人在2021年去世，2022年不能再申请赡养老人专项附加扣除； ③ 夫妻一方不

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2021年12月07日
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8个小众，但好用的招聘方法如果你身边有做招聘的HR，那就把这篇文章分享给他们吧。现在很多HR都在抱怨：外部环境太难了，让招聘工作难上加难。但只要一拆解工作，就会发现，其实需要改进的细节和方法，确实还有很多。今天小汇就跟大家分享一下：8个小众，但很好用的招聘方法。 01#招聘类的HR 要像销售攻坚一样饥渴我们在选择招聘方向HR的时候，一定要注意他们身上是不是有销

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2021年12月01日

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