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我至今都无法原谅那个永不放弃的自己前几年有新闻报道，一名高考考生因只想上清华大学，复读两次，每次都与录取线失之交臂。年复一年的备考给他带来巨大压力的同时，也是时间的消耗。前两天和前麦肯锡的校友聊天，了解到有些优秀的毕业生，因为想入职麦肯锡，不惜花两三年的时间在面试上，练习case study(案例分析)，最后被拒。投入的巨大时间没法收回，同时也错失了其他不错的机会。这位朋友曾作为麦肯锡的面试

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2019年07月25日
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不要在不开心的时候换工作来源丨Jenny乔（ID:Jenny-Qiao-Love）最近很多小伙伴聊起换工作，公司招聘也遇上了很多先找工作的朋友，谈到跳槽的心态问题。过去，我很烦别人问我，你为什么跳槽，如果工作开心，谁会想换工作呢？可现在越来越发现，不开心只是个借口，它背后的原因，才最重要。 01 ▂ 最近，一个前同事找我吃（哭）饭（诉），刚一见面，就说了四

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2019年07月24日
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任正非被内部批判“10宗罪”：好公司吵个不停，坏公司一团和气 1 最近中美贸易战，华为被迫站上风口浪尖。我曾经在华为工作，后来陆续自己创业、成为职业经理人，经常有合作伙伴、客户问我这个问题：为什么华为这么成功？我总是淡淡一笑，华为成功的因素太多，我一个前员工，哪有资格来讲哦。但是最近，我再次看完一封去年的公开信，特别有感触。华为成功的原因，这至少算一个吧。这封公开信叫做《华为蓝军批判任正非10宗罪》，你能

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2019年07月08日
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回复“OK”被开除，回复“嗯”被批评：员工怎么做，领导才满意？来源公众号：MBA智库 ID：mbalib 继前两天杭州的一个女孩在微信上回复了领导一个“嗯”，被领导批评一番，直接导致她要辞职后，这两天，又一个员工，因为在微信工作群里，对领导回复了一个OK的手势，被领导视为“不懂规矩”，直接被开除了。虽然两件事从性质上看，有比较大的差别。第一个领导，尽管对员工表现了不满，但仍是站在教导的角度，希望员工能做的更好。

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2019年06月26日
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老板下属聊天记录曝光：碰到这样的老板，你就偷着乐吧最近，有一名员工在网络上抱怨：自己微信回复了老板一个「嗯」字，便被老板批评： “和客户或领导都不要回复「嗯」字，这是基本的微信礼仪。有可能你的一个细节，就会损失一个订单或一个客户。” 因为老板的一段话，员工感觉自己没有受到尊重，甚至到了「准备走人」的地步。是非对错，大家众说纷纭。有人认为，一个「嗯」字而已

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2019年06月20日

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有一种尊重，叫“收到请回复” 来源 | 有书 ID：youshucc 作者 | 鱼白如今是全民手机的时代，微信24小时登录，可以说，没有收不到的消息，只有不想回复的人。收到他人的消息，能否及时回复，是考验人品的最佳利器。最好的关系不是随叫随到，每天都聊，而是我发了消息，你看到了自然会回复。秒回，是这个时代最不可或缺的安全感，也是对他人最大的尊敬。

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2019年06月17日
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华为2000名干部重回一线：做华为的干部，艰苦奋斗是唯一选择作者 | 环球君这几天，一支华为内部的经典视频在网络上热传，淹没在历史尘埃中的14支干部级战略预备队重回大众视野。这是4年前，华为2000个干部奔赴全球各地做技术深耕前的誓师大会，任正非出席： ▲点击视频看华为干部誓师大会高燃瞬间如果此刻是5年前，10年前，20年前，相信很多人看了这条视频会认为华为和任正非是迂腐落后的，甚至背地里嘲笑一句“洗脑大会”

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2019年06月14日
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真正的高手，都有一种“元认知”能力！作者：墨多先生来源：墨多先生微信ID：mrmoduo 这两年来，我时常思考一个问题：所谓的高手，到底与普通人之间存在着什么差异？之前我写过一篇文章，题为《真正拉开人生差距的，不是能力！而是“指数型思维”》。这篇文章被大量转载，全网阅读近千万次。有人说，读完以后醍醐灌顶；也有人说，看完以后不知所云。 &nbs

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2019年06月13日
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前百度总裁陆奇：我给有梦想的年轻人10点建议陆奇是谁？他曾被誉为“硅谷科技圈最有权势的华人”。 1998年加盟雅虎，陆奇先后担任雅虎执行副总裁，微软执行副总裁，百度总裁兼首席运营官。2018年5月，陆奇宣布从百度离职，消息一经公布，百度市值缩水14%，损失近900亿。2018年8月，陆奇出任YC中国创始人兼CEO。作为互联网最有影响力的大咖之一，这一次，记者与陆奇深度探讨了10个关于年轻人成长的热议话题。从选公

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2019年06月06日
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《经济学人》教你如何避开数据图表的那些坑在人力数据分析课上，我总会向学员们强调，有效的数据视觉化呈现应该满足两个标准：第一，数据准确无误；第二，呈现方式简单。简单到什么地步呢？就是观众看到你的图表之后，既不会感到头疼，也不会被带偏，最好一秒钟就可以看清你想表达什么观点。然而现实常常是，引用数据是正确的，但是做出来的图让观众理解出来另外一个意思。你大概不会想到，连号称做数据图表最专业的财经杂志《经济学人》（The Economis

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2019年06月06日

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