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警惕！如何避免成为被温水煮的青蛙？来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志为什么今天要谈这个话题？想必你听过“温水煮青蛙”的故事。而最近我身边发生的几件事都和这个故事有关，听了这几个故事后，你也判断下自己是否是正在被温水煮的青蛙？故事1：教练的故事前段时间，我们教练小组3人练习，我做教练，一个同学做客户，另一同学做观察者。这名客户咨询的问题就是未来自己的职业发展问

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2018年02月13日
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年终奖发了之后…… 来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆春节前，年终奖及时发了。在和各公司负责人沟通的过程中，发现一些有趣的事…… 大家反应大概有这么几类： 1、业绩好、奖金拿多表示感谢的。沟通中这类管理人员重点在谈新的一年的业务规划或措施，希望通过有效的措施实现业务的更大增长，希望能够做出亮点并排名前列。提到奖金时反而聊得不多，因为年初对奖金的考核计算规则非

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2018年02月13日
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工作汇报的有效方式来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆会议室里，气氛有些紧张，正在举办各业务渠道的阶段性工作汇报沟通会。 A渠道的负责人汇报了：1）1月全国各分公司业务达成情况；2）一些关键业务指标；3）所采取的主要工作措施和下一阶段的主要计划。老板追问了两个问题：一是为什么有几家分公司业务相对去年同期是负增长，具体原因是什么；二是与行业内的竞争对手比，我

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2018年02月13日
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如何面对工作中的压力和焦虑来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆最近，遇到好几个人聊天时说到最近工作压力很大，也很焦虑。有人说到了一个新的工作环境还不适应压力很大，有人担心工作目标达不成压力很大，有人说同事及上下级关系出现冲突压力很大，有人说到外地工作和经常出差来自家庭的压力很大，有人说最近公司变化很大未来巨大的不确定性带来的压力很大…… 我们每个职场中的人都可能面临各种各

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2018年02月13日
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工作3年、5年、10年职场瓶颈的突破点，你get 到了吗？作者： Elaine / 虞莹来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。 - 01 - 努力工作、依靠自己，不一定能成功有人说，这个世界不会辜负任何一个努力的人，只要坚持，总有出头的那一天。但什么叫做努力呢？定位大师杰克. 特劳特在《人生定位》说过，“成功不仅是你能自发产生的结果。努力地工作，更坚定地相信自己，

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2018年02月12日

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别盲目学习，先构建自己的知识体系吧学习是一个从零散到系统的过程，如果一直处于散状学习状态的弊端可能就是形不成系统，难以达到知识间的链接和整合，无法构建起知识点的合力。而如果开始就构建一个牢不可破的僵化系统又会出现不易吸收新的知识的问题。如我在学习设计领域，最先的学习是散状的，业内各种流派和技术都去学，感觉不错的方法论也会在工作中积极实践，然而当这种散状的知识量达到一定规模的时候，我们就必须构建自己的知识体系了，所以我构建了自己的学

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2018年02月11日
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同事煽动大家离职，结果我都离开公司三年了，他还在以前公司职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。但你回头再看看，或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的，真的耐人寻味。以前在公司上班的时候就遇到过这样的同事，他是公司的老员工，但凡有讨论公司八卦的地方都有他的身影，有些新来的员工不了解公司的情况，会问到他关于公司的一些问题，这时候他就开始冷嘲热讽的吐槽，公司

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2018年02月11日
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微软沈向洋：你即你所写，AI时代写作才是科技创新致胜法宝微软全球执行副总裁、微软人工智能及微软研究事业部负责人沈向洋今天在LinkedIn发表文章，重申AI时代，写作和深度思考的重要性。沈向洋指出，写作就是思考；还在坚持写作和分享深刻见解的工程师越来越少了，但只有写作和深度思考才能引导整个行业做出真正的创新。他号召读者每周写500字的文章，“为了你自己的成功，为了你的公司，为了行业的进步——开始写作吧”。推特、PPT、Facebook、

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2018年02月11日
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为什么突破自己的舒适区很难？因为我们总能找到理由不突破！来源：珍妮姐说（ID：nnshuangdang）舒适区食之无味而又弃之不舍的除了婚姻还有工作。舒适区未必是你喜欢的，只是你习惯的。习惯产生依赖，依赖产生安全感。不做这个，做什么？是个问题。想做这个，能做吗？又是个问题。想要改变又害怕改变的时候，自己就会给自己找很多的理由。这些理由多半是一些限制性信念（偏见），有的是你独有的，有的是别人也有的，有的甚至

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2018年02月09日
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HR，请收起你的三心来源：吾思奇想（ID：WQ-d06550133）作者：吴奇 “没有合适的候选人”、“某项目业务leader不支持”、“培训课程参训人员不积极”……这些似曾相似的抱怨，作为一名HR管理者会经常听到。笔者均秉承着弘扬正能量的原则，遇到此类事情首先疏导情绪，然后引导其分析问题，看看能不能通过现有的资源与手段解决难题。事情经历多了发现若当事人能够收起自身的“三心”，也许很多问题便不

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2018年02月09日

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