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王兴出席摩拜全员大会:承诺不裁员还点评了ofo 　王兴认为摩拜后期的主要竞争对手应该是哈罗单车，而不是目前对抗最激烈的ofo。文 | 杨林 4月11日晚间，有显示是实名认证的摩拜员工在脉脉上爆料称，当天下午，摩拜曾召开全员大会，不只是王晓峰、胡玮炜、夏一平等三位创始人到场，美团创始人王兴也出现在了会议上。随后，有摩拜员工向36氪确认了此消息，并称这是4月4日摩拜正式宣布被美团收购后，公司第一次召开全员大会，部分员工是用

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2018年04月12日
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继工业园裁员后金立总部也将裁员50%按N+1补偿新浪科技讯 4月11日下午消息，继金立工业园裁员50%后，据悉金立总部也将裁员50%。金立方面确认了此消息，称将对员工按N+1进行补偿。据媒体报道，金立总部也开始了裁员，裁员比例为50%。该裁员名单早在清明节前就已经统计，4月10日深圳总部、北研所等均开始约谈员工，并出台了补偿方案。金立方面向新浪科技确认了此消息。称从昨天开始，与部分员工沟通，协商解除劳动合同，但充分尊重员工意

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2018年04月11日
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“我适合转行吗？”“你看这篇文章就知道了。” 作者： Elaine / 虞莹来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。 - 01 - 转行前，你需要知道什么？对于转行的讨论，从没有像现在这样被关注过。因为工作关系，我遇到过很多面临转行、或者已经成功转行的年轻人/ 中年人，有很多案例看起来还真的挺传奇的。例如博士一毕业就转行的；工作25年后才转行的；

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2018年04月11日
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套现15亿现金后，摩拜80后创始人留下2条人生潜规则作者 l 粥左罗来源 l 粥左罗（ID：fangdushe520） 2018 年 4 月 3 日晚，摩拜就美团收购案举办股东会议，最终确定美团以 35% 美团点评股权（11亿美元）、65% 的现金（16 亿美元），共计 27 亿美元全资收购摩拜单车。 A、B 轮投资人及创始团队，共计套现 7.5 亿美元现金。摩拜创始人胡玮炜，即便套现没有市场传言的15亿、9亿之多，数亿

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2018年04月07日
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韩寒怒斥朋友圈热文“你的同龄人正在抛弃你”是制造恐慌！ 4月4日，当美团CEO发布内部信（定了！美团王兴发内部信宣布收购摩拜），宣告着曾经中国共享经济里最大一批黑马已经被收编麾下，而其创始人们也足以实现财富自由，成为无数创业者心中的神往和美谈。其中最吸引人和有话题性的，必当是创始人中的唯一女性，且还是一位年轻的美女，胡玮炜。一时间各路公众号文章也铺天卷地，极力讴歌这种新时代的正能量。而其中更是以一篇“心灵鸡汤”样式的文章《摩拜创始人

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2018年04月07日

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任正非：三位轮值董事长循环轮值，主要是避免“一朝天子一朝臣”，避免优秀干部和优秀人才流失南都讯记者王莹打破级别让普通员工也可拿百万年终奖，带头自罚一百万，卸任华为副董事长……过去一年多里，来自华为内部的诸多信息都让外界感觉到，作为华为的灵魂人物，任正非和华为一起正在加速锐意的自我改革。 2018年4月4日，任正非在深圳华为总部坂田基地与记者交流 4 月4日下午，在完成与深圳市政府的一项签约仪式后，任正非与在现场的南都及数家媒体进行了交流，谈华为与深圳，直言“华为从来没

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2018年04月06日
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男女薪酬现差距人力部门当守门人施耐德电气缩窄比例力求3年后同工同酬不少企业致力达到职场多元，可是男女同工不同酬问题仍然存在。能源管理企业施耐德电气首席人力资源总监（环球人力资源部）Olivier Blum认为，要解决以上问题，人力政策要清楚定义实行的目的，由上及下推行，人力资源部门担当重要的守门人角色。施耐德电气全球有约14万名员工，他们打破以单一国家为总部的传统，于全球设3个枢纽中心，即巴黎、波士顿及香港，营造多元化环境。现时集

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2018年04月02日
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跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下作者：Sean Ye 前两天被小伙伴提问，刚刚毕业不久就有猎头来找，是不是其中有诈。听说猎头都很高端的。还有小伙伴提到，猎头是要收企业猎头费的，企业是不是更倾向于选非猎头推荐的候选人。看来这个为人熟知的行业，也并不是那么透明，简单码一篇文章，给大家介绍一下。猎头，也有不同分工我们习惯于把猎头翻译成Headhunter，但实际上我们生活中最常遇到的猎头，应当被翻译成

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2018年04月02日
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厌倦了不得不在几小时后检查工作电子邮件？如果这项法案通过，纽约人可能不需要（CNN）当你不在的时候，从老板那里得到工作电子邮件？应该有一个反对这个的法律。那么，在纽约市，可能会有。布鲁克林市议会议员Rafael Espinal 上周推出了一项法案，该法案规定企业在员工下班时通过电子邮件或即时消息与员工联系是非法的。 “脱离工作”法案只适用于拥有10名或以上员工的企业，并禁止员工下班，度假，使用个人日子或病假时进行沟通。 “有很多纽约人

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2018年04月01日
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魅族肿么了？第三次裁员又开始了！共计40%比例裁员，迟到则拿不到补偿魅族将会迎来新一轮规模超 1000 人的大裁员，官方最快将于下周宣布裁员消息。这已经不是魅族第一次大规模裁员了。它首次因裁员引发外界关注是在 2016 年，当时 5% 的裁员比例还属正常的人员结构调整，魅族同期甚至高调喊出了“裁员将常态化”的口号。 2017 年，魅族的第二次裁员就已达到千人规模，彼时官方对外的解释同样是优化人员结构，但比例提高到了 10%，裁员人数同样超过

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2018年03月30日

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