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对职场人最高的评价不是情商高，而是... 导语混迹职场，最重要的本领是什么？情商高？聪明？会来事？... 其实都不是。如果你仔细看公司里升职加薪最顺利的那些人有什么共同点，你一定能发现，他们都是极其靠谱的人。到底怎样的为人处事方式才算得上靠谱？靠谱的人又为什么备受青睐？看完下面这篇文章，你就全都懂了。之前有一篇文章《一个人靠不靠谱，就看这三件小事》刷屏网络，文中提到：我所理解的

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2017年11月02日
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HR的“瓶颈期”该怎么突破？ 01 职业发展的三个路径 HR的职业发展路径有哪些方向，应该怎样选择，是一个值得探讨的问题。一般来说，HR的职业发展有三个方向：一是做HR某方面的专家，二是做HR的整体管理，三是向其它业务方面发展。那么HR应该怎样选择，面临每条路径又需要做哪几个方面的准备或积累呢？对于如何选择自己的职业路径，一方面要了解每种路径的特点和对人的特殊要求，另一方面是要了解自己的

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2017年10月31日
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职场“35岁危机”？这是我看过的最棒建议不管是否承认，你都必须重视“35岁现象” 作者：杨毅来源：书单职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是35岁—— 35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信； 35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险； 35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形…… 但我同样要告诉你，35岁并不意味

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2017年10月16日
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聪明的职场人，不对老板说这8句话美团的王兴曾经讲过这样一个故事：有一次公司开会到晚上 12 点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用 visio 画比较好。王兴他问一个年轻同事会用 visio 吗，她毫不犹豫地说“我可以学”。这四个简单的字里有无穷的力量。真正牛的人是不会轻易让别人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司机只要听人

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2017年10月13日
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Elaine 职场谈：如何评价《北大女生求职悲欢》？对你有什么启发？作者： Elaine / 虞莹来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。概率从来不会平均。能够对自己做出客观评价，并思考如何改进自己和环境的人，会比其他人更能抓住机会，获得想要的成功。可惜很多人并没有。他们既不能对自己做出客观评价，也不能思考如何改进，对于苛刻的环境更是恐惧加厌恶，所以，他们永远在思

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2017年10月12日

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Facebook产品副总裁：有事没事老开会，公司项目死得快【猎云网（微信号：ilieyun）】10月12日报道（编译：叶展盛）当我们采访费姬·西莫（Fidji Simo)，询问她有什么要向读者分享时，她正在让她的Facebook团队投票，以找出自己的核心竞争力。到底是什么让她在这几年里一路高升。大家都有一个共同的观点：西莫拥有一种可怕的能力，能够同时处理好多项工程和重要的任务，但又不失去自己的工作重点。作为Facebook的产品

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2017年10月12日
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第一次辞退员工后特别难受，我的人生导师这样开导我我大学毕业后的第一份工作是做咨询的。当时我的主管之一是我职业生涯中第一位没有只是想着如何管理我，而是关注我技能的提高和自身的成长的人。我也是知道后来才意识到这点。我发现咨询行业不是我的菜之后，就去读研究生了，我们还一直保持联系。我们会谈到他的家人，以及他做的不同的事情。我曾搬到加利福尼亚，有几个月没跟他联系，后来有一天，我收到了他妻子发给我的一封邮件，她说他生病了，健康状况急转直下

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2017年10月12日
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月薪2万HR的工作指南，细节拉开收入差距 HR的职业发展，真的是直线型的吗？为何同样做着一份专员的工作，有的人后来能升到经理，有的人还是专员？你当前工作的重点到底是什么？你想快速晋升的契机在哪里？今天小沙就来给大家详细分析HR职业生涯每一个阶段的重要突破点，助你快速实现升职加薪的愿望！有HR同行在微信后台留言询问，HR的职业发展是不是真如所见的那般一眼就可以望得到头——助理、专员、主管、经理、总监，以及极少数的VP

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2017年10月11日
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一个人是否靠谱，闭环很重要来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志看了一篇文章，说《一个人靠不靠谱，就看这三件小事》，文中提到：我所理解的靠谱就是你把这事交给他之后完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。而文章认为，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。” 无独有偶，最近我在讲课过程中也特

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2017年10月11日
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做到这5点，才是真靠谱来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志《一个人是否靠谱，闭环很重要》被100多个公众号非侵权转载，侵权转载的也有几十个，阅读人数几百万人。链接如下：一个人是否靠谱，闭环很重要既然闭环如此重要，那到底如何才能做到闭环呢？我们先看下闭环的定义：闭环思维强调的是如果别人发起了一件事，你不管做得如何，都要最后闭环到这个发起者。答应别人了一件事，就

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2017年10月11日

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