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2016年雇主们都在争抢什么样的人才？随着科技发展的走向程序员们总是要通过不断学习来提升自己的价值。从2015年到2016年全球范围内出现了哪些热门领域？拥有云计算、大数据的相关技能的人才是否还能在求职时打动求贤若渴的雇主？近日，全球型职场社交平台LinkedIn基于其系统内的雇主招聘趋势以及大数据进行分析，发现随着全球大多数国家对虚拟化、云计算领域的人才需求量逐年攀高，虚拟化技术的普及和推广也成为信息化技术发展的必然

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2016年11月02日
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让薪酬设计获得成功的四个秘诀我一直认为薪酬设计师HR所有领域中最核心也是最具技术性的领域。如果说人力资源专业是一顶皇冠，薪酬设计就是皇冠上那颗最亮的明珠。从我自己过去10年左右的从业经历来看，对自己工作经历最具帮助的，还是之前在一家美国公司总部做的薪酬分析与设计工作。这段经历从两个层面帮助我修炼了基本功：在技术层面学会如何分析和运用各种繁杂的数据；从战略层面学会如何以业务而不是HR的视角来看待企业运营。 H

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2016年10月24日
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“数字”风暴会击倒你吗？你关注过习主席在G20会上的讲话吗？在今年杭州举行的G20峰会上，无论是习主席在二十国集团工商峰会开幕式主旨演讲,在二十国集团领导人杭州峰会上的开幕辞、闭幕辞,还是G20峰会通过的《二十国集团领导人杭州峰会公报》，都提到了“数字经济”。 “数字经济”怎么变得这么热门、这么重要？你知道什么是数字化吗？什么是数字管理？什么是数字经济？根据百度的词条，所谓

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2016年09月30日
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HR如何让这些沉默的管理数据开口说话？大数据时代的到来，使得人们看到了从前所从未看到的世界关联性，预测到了所不曾预测到的事物：用Google的搜索词可以预测到战争、疾病的到来，用人们购物的数据可以遇到人们喜好、朋友、社交圈，用人们的社交圈可以预测到他们的消费偏好，这一切的实现，没有花费任何调查、设计、实验、推理，而仅仅是让沉没的数据再次发出声音。那么在人力资源管理中，有哪些数据尚是没有充分利用的？这些数据又可以用做什么

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2016年09月20日
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请认真做好工作分析，成为一名专业的HRD！工作分析这项工作，不好做！究其原因，若是真正地做好工作分析，成为一个有专业能力的HRD（人力资源总监）就不远了，但往往工作分析是错误的，若有兴趣，请阅以下文字，否则，请关掉右上方的X，谢谢。或许是从事人力资源管理工作的缘故，每每与朋友聊起“工作分析”，总不由得想起儿时望者父辈们在田间挥锹平整着一块块土地的情景，父亲曾告诉我：“若是铁锹功夫不到家，会导致农田庄稼产出不好。”当时，听完

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2016年09月13日

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数据告诉你，每次只专注一个任务你或许曾怀疑：同时处理多个任务其实会适得其反，降低工作成效。如今，新数据证实了这一观点。下面的图表呈现了两名员工在一天内通过电脑完成的工作量。其中，员工一转换注意力的次数相对较少，而员工二则在不停地切换任务。除这两名员工外，还有数千名电脑用户通过RescueTime这一软件来追踪自己每天的电脑使用情况。通过统计数据，我们可以客观描绘出现代员工每天平均切换数百次工作任务（不包括在智能手机上操

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2016年08月16日
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企业应该去储备一些数据方面的人才了对于一个理应奇缺人才的领域，数据科学似乎在快速造就大批新专家。不久前，1600人出席了华盛顿大学（University of Washington）机器学习教授卡洛斯•格斯特林（Carlos Guestrin）执掌的公司Turi在旧金山主办的一次数据科学峰会，表明数据科学引起的兴趣是多么的浓厚。格斯特林提出，所有软件应用在5年内都将需要内置的智能，使数据科学家——经过培训，能够对海

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2016年08月01日
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集齐所有Excel求和公式，再不收藏就是你的错了！求和是工作中最常用的数据统计要求。今天兰色再次进行一次大整理，把和求和有关的函数公式来一次大归集。千万别错过了这次收藏的机会。 1、SUM求和快捷键在表格中设置sum求和公式我想每个excel用户都会设置，所以这里学习的是求和公式的快捷键。要求：在下图所示的C5单元格设置公式。步骤：选取C5单元格，按alt + = 即可快设置sum求和公式。 -

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2016年06月30日
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如何撰写“招聘分析报告”？许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果、有一些亮点，也存在一定的问题需要改进……但是究竟好与不好分别在哪里，就是说不上来。就像你感觉身体不舒服，却不能说出具体的病症一样，因此我们需要给身体做一个全面体检，看看身体各部位与器官的运作情况，出一个体检报告，然后才能知道身体哪些地方需要治疗，从而制定康复计划，提升健康水平。对于招聘工作来说，招聘分析报告就起着

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2016年06月15日
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重新想象一切：创世代的组织与人当下是个迅速变革的时代。像古罗马时期的战争，它需要投入几万人才能赢胜仗，而美国和伊拉克战争的时候，几百人到几千人就打赢了战争。而未来，可能就像电影《007》里几个人就能打赢一场战争。胜仗背后的团队规模某种意义上揭示了移动互联下的创业的基本特质。互联网+时代实现打胜仗有五个关键词：人才重构、合伙再创、共享主导、数据互动、生态布局。组织再造的背后是人才的重构在今天的“互联网+”

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2016年06月06日

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