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【指数】2021中国员工体验指数测试邀您参与员工体验研究院近期发布2021员工体验指数测试，旨在了解国内企业的员工体验现状，并借此进一步帮助企业有的放矢得优化员工体验，进一步提升组织绩效。 2021员工体验指数核心逻辑来源于员工体验研究院发布的员工体验旅程图中的旅程节点以及组成员工体验的几个维度，如企业文化、办公场所（物理和数字化）、HR科技等。本次指数的测评主要针对中国企业内部员工体验实践情况的调研，只适合企业内从事

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2021年05月06日
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【测评】2021中国员工体验指数测试邀您参与员工体验研究院近期发布2021员工体验指数测试，旨在了解国内企业的员工体验现状，并借此进一步帮助企业有的放矢得优化员工体验，进一步提升组织绩效。 2021员工体验指数核心逻辑来源于员工体验研究院发布的员工体验旅程图中的旅程节点以及组成员工体验的几个维度，如企业文化、办公场所（物理和数字化）、HR科技等。本次指数的测评主要针对中国企业内部员工体验实践情况的调研，只适合企业内

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2021年04月29日
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数据分析难倒你？HR掌握这些，效率显著提升！导言：优秀的HR会关心员工，帮助他们设立职业和人生目标。大多数普通的目标和建议是基于事件观察和基本常识得出，但是精准、正确、科学又高效的设定运用的不仅仅只有这些，而是巧妙地使用了数据分析法。 01 这些必要的数据分析法字节跳动旗下拥有十分多的火爆APP，使得整个公司尤为重视数据分流和数据剖析，独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，他

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2020年03月24日
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如何利用大数据分析技术预测员工离职？本文为美国肯尼索州立大学刘丽媛（Lilian）在HR成长部落2019年6月23日的线下活动分享文字实录，希望对大家在数据分析在HR领域的应用有所启发（文末有福利）大家好，我叫Lilian，目前在美国Kennesaw State大学攻读博士学位。我的专业方向是数据分析和机器学习。 / 1 / 离职预测的意义首先来看一组数据：2017我国平均的员工离职率在22%左右，对于一

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2019年07月16日
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如何用你的数据分析结果去影响观众？来源：行走的帆数据分析里有一个领域常被人忽视，那就是数据分析结果的视觉化呈现。试想一下，你费尽周折分析了一大堆数据，发现了其中一些问题，然后据此提出了自己的建议。接下来你需要把这个结果汇报给公司CEO。此时，CEO最关心的不是听你讲详细的分析过程，而是想尽快知道你到底发现了什么问题，接下来需要做什么。数据的视觉化呈现的意义就在于可以帮助听众快速抓住数据背后的实质，然后按照演

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2019年02月18日

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层次分析法（AHP）在HR中的应用来源：章法森言作者：章森一、什么是“层次分析法” 层次分析法（The analytic hierarchy process,简称AHP），也称层级分析法，作为运筹学中的一种工具，经常出现在商学院的《数据、模型与决策》的课程中，它是一种帮助我们做决策的工具，基于决策目标分解出三个层次：目标层、准则层、和方案层！它强调：做决策之前，先想明白决策的准则是什么，并将准则通过两两对比的

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2018年11月19日
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HR数据太多，该如何利用才能有效决策？来源：行走的帆不要小看了HR部门，它们可能是组织内部少数几个掌握大量宝贵数据的部门之一。从员工个人基本资料到薪酬、绩效、发展潜力，大量的信息都可以在HR系统里找到。我们该如何像业务部门那样，把这些宝贵的数据转变成我们有效HR决策的依据呢？从数据分析的角度，可以考虑从以下5个方面入手： 1. 趋势分析很多数据的单个本身并不重要，但是只要我们持之以恒地收集这些数据，假以时

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2018年11月06日
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经济强劲时，企业该用哪几招留住员工？来源：行走的帆图片来自网络上周，美国劳工部公布了9月份最新的美国失业率数字已经下降到了3.7%。这个数字意味着什么？这是美国自1969以来最低的失业率。自2007年次贷危机让美国经济陷入低谷之后，在过去10年里，美国经济一直增长强劲，随之带来的就业净增长已经持续了整整8年。失业率低也给很多企业带来了烦恼。最明显的就是市场上找工作的人少了。而且，因为市

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2018年11月05日
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数据陷阱限制了大型企业的发展速度该如何避免这种悲剧事件？ *本文作者为 Tableau 大中华区总裁叶松林现在对大型组织而言，「适者生存，优胜劣汰」这句老话振聋发聩，因为他们发现较小型的对手正以前所未有的速度追赶上来。不容置疑的是，与中小型组织相比，在全球拥有数万到数十万员工的大型组织转型更具挑战性。转向数字化运营的竞赛已经进行多时，而这些企业的困境在于确定何时以何种方式开始改变。海量的数据是这个数字时代的核心，各个组织现可利用技术来收集和分析大

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2018年09月13日
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HTC宣布在台裁员1500人，裁员幅度近四分之一来源/钛媒体【钛媒体综合】在连续多季的亏损下，HTC再一次宣布裁员。北京时间7月2日晚间，HTC宣布，为了恢复盈利，公司将在台湾地区制造业务部门裁员1500人，裁员幅度近四分之一。据报道，截至今年6月，HTC全球员工约6450人。 HTC在一份声明中称：“我们今日公布了一项旨在优化台湾地区制造部门的计划，该计划将使得该制造部门更有效率、更加灵活地进行资源管理。”

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2018年07月03日

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