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谷歌大举招募无人驾驶汽车人才 [摘要]除招聘技术工程师外，谷歌还列出一些运营、材料和营销方面的管理职位。腾讯科技讯 2月15日，外媒报道称，Google X汽车部门目前列出了超过36个招聘启事。我们不仅可以借此判断谷歌对无人驾驶汽车的重视，还可以了解谷歌的发展方向。 “无人驾驶汽车项目希望通过改变出行方式来改善人们的生活。无论人们的驾驶能力如何，都能让人们的出行变得更加简单，更加安全。”招聘启事写道，“目

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2016年02月15日
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谷歌没了烧脑题仍是最难进的科技公司谁让人家员工有人工雪呢前两天的超级寒潮，让不少南方朋友人生第一次与雪有了亲密接触。而在常年阳光普照、极少下雨、更别提下雪的美国加州山景城（Moutain Viiew），有一群人想看雪就有雪，只因为他们是谷歌员工。 2011年12月，谷歌为了让员工感受到圣诞气氛，在谷歌总部门口的草坪上大张旗鼓地人工降雪。下图就是当时的情景，雪由放入刨削机的冰块制成，从软管中喷出。一段时间之后，草坪上铺满了白皑皑的雪被子，甚

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2016年01月28日
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抢先看！今年的省政府工作报告出现了哪些新词？每年的政府工作报告，在阐述新的一年工作部署时都会出现一些新词，体现了政府工作和社会生活的新变化。今天上午，省十二届人大四次会议开幕，省长朱小丹作政府工作报告。今年的报告，又有哪些新词? 供给侧结构性改革：报告提出，要加快推进供给侧结构性改革攻坚。着力促进去产能、去库存、去杠杆、补短板。实施“去、降、补”行动方案。僵尸企业：报告提出，要把处置“僵尸企业”作为化解

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2016年01月27日
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招不到人？招聘负责人自检，你们所需具备的能力！人们常说一人兴邦，自古以来，一个成功的组织离不开优秀的人才，但怎么选择优秀的人才是现今大多数公司头疼的问题，市面上各类平台、资源不计其数，怎么用好资源往往不是最重要的，因为他就摆在你面前；那选择优秀的人才取决于什么了？有些人认为公司招不来人是因为公司福利、待遇不好，其实不然，现在的难点是约不到合适的人员到公司面试？所以一个公司优秀人才的多少，往往取决于公司的招聘负责人,而一个优秀的招聘负责

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2016年01月21日
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如何找到你最想要的人才？还记得上世纪90年代互联网泡沫那会儿的流行词“最佳雇主”吗？那段时期人才极度紧缺，公司可不会考虑性价比之类的啰嗦事儿——要做的就是找到人才，仅此而已。因此它们提供了许多福利来吸引求职者：如类似酒店的管家服务（包括洗衣和基本家务）、免费餐食、桌上足球等娱乐设施、宽松的着装要求等等。这些福利真让雇主成为求职者心中的最佳选择了吗？并不尽然。一旦这些福利成为“标配”，雇主只是白白提高了招聘成本。

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2016年01月19日

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明年华尔街最紧缺的职位是哪些？裁员和奖金缩水主导了今年的华尔街，想去那里的你是否望而却步了？不过，如果你恰是以下这些在彭博看来是明年华尔街最需要的人才，那么你就大可放心了：油气银行家受益于医药、电信和科技公司的合并大潮，投资银行家今年为规模达到4.2万亿美元的兼并和收购提供咨询服务。明年哪些行业将出现整合潮呢？油价暴跌之下，能源公司恐怕需要向银行家们咨询提振股价的良策，或者干脆把自己卖给更强大的竞争对手

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2015年12月31日
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外省公司借雾霾挖北京人才招聘启事直言“不用带口罩” 12月23日，纽约时报中文网报道称，一些南方的公司在北京宣传阳光明媚的城市，以吸引不愿忍受北京雾霾的人才。报道称，北京发布了为期四天的有害空气污染红色预警，周二是最后一天。而深圳科技公司优美通讯的人力资源顾问艾米·李说，公司所在科技园的清新空气，是其招聘活动中的一大优势。“在这里，你永远都不用戴口罩，”她说。“我们公司四面都环绕着绿色植物，一切都干净整洁。” 深圳的房地产公司

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2015年12月24日
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年底了，遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺中国市场已不再是简单的蓝海，对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。作为人才招募的长期实践者，我非常赞同《潜力：21世纪英才新标准》一文作者的观点，但在中国真正能做到的企业少之又少，企业需要走出舒适地带、更新所谓的人才标准，才能寻找到真正的人才。首先，企业必须具备创新精神。要找到充满高潜力的新人，他必须具备相关经验吗？不然。在实际工作中，一个没有相关经验的高潜人才一定会犯错误，但具有创新

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2015年12月15日
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雾霾吓跑人才？随着国家对教育科研的日益重视，我国的科研投入有了较大的增长，海外人才回国发展的平台越来越好。然而，环境污染却挡住了高层次人才“回家”的路——据报道，由于北京雾霾严重，中国社会科学院原想引进的一位优秀留学人员最后选择留在美国。我们不能简单地指责留学生不爱国，让自己和家人每天呼吸到清新的空气——这是一个很高的要求吗？环境污染对海外人才回流的负效应绝非被夸大了。前不久，英国《金融时报》报

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2015年12月09日
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85后中高端人才偏爱互联网 85前中高端人才偏爱房地产地中国人力资源管理论坛在华工举行,专家披露85后中高端人才择业动态 85后中高端人才平均多长时间会跳槽?他们择业与前辈们有什么不同?对于新生代白领的真实想法,许多BOSS未必了解。近日,在华南理工大学举行的第四届中国人力资源管理论坛上,有人力资源专家对目前85后中高端人才的择业动态进行了披露。猎聘网首席运营官彭雳琦在论坛上作了“新生代员工的组织与管理“的主题报告,她透露了一组数

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2015年12月04日

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